2024届实习生聘用协议

2024届实习生聘用协议本合同目录一览第一条：实习生聘用协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条：实习生的基本信息2.1姓名2.2性别2.3身份证号码2.4学历2.5专业2.6联系方式第三条：实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期第四条：实习生的工作内容4.1岗位职责4.2工作要求第五条：实习生的工作时间5.1工作时间安排5.2休息日与节假日安排第六条：实习生的待遇6.1薪资待遇6.2福利待遇第七条：实习生的培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3发展机会第八条：实习生的考核与评价8.1考核标准8.2考核方式8.3评价反馈第九条：合同的解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除与终止的程序第十条：违约责任10.1实习生违约10.2企业违约第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二条：合同的生效、修改与解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件第十三条：保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任第十四条：其他约定14.1其他事项14.2附件清单第一部分：合同如下：第一条：实习生聘用协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于乙方在甲方实习期间的一切活动，包括但不限于工作内容、工作时间、待遇、培训、考核等方面。第二条：实习生的基本信息2.1姓名乙方姓名：____________________2.2性别乙方性别：____________________2.3身份证号码乙方身份证号码：____________________2.4学历乙方学历：____________________2.5专业乙方专业：____________________2.6联系方式乙方联系方式：____________________第三条：实习期限3.1实习开始日期实习开始日期：____________________3.2实习结束日期实习结束日期：____________________第四条：实习生的工作内容4.1岗位职责4.2工作要求乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成实习任务，并遵守甲方的规章制度。第五条：实习生的工作时间5.1工作时间安排乙方实习期间的工作时间为：____________________5.2休息日与节假日安排乙方实习期间的休息日与节假日安排按照甲方的规定执行。第六条：实习生的待遇6.1薪资待遇乙方实习期间的薪资待遇为：____________________6.2福利待遇第八条：实习生的考核与评价8.1考核标准乙方的实习考核标准如下：____________________8.2考核方式乙方的考核方式如下：____________________8.3评价反馈实习结束后，甲方应对乙方的实习表现进行评价，并向乙方提供书面评价反馈。第九条：合同的解除与终止9.1解除条件合同解除条件如下：____________________9.2终止条件合同终止条件如下：____________________9.3解除与终止的程序合同解除与终止的程序如下：____________________第十条：违约责任10.1实习生违约乙方违约责任如下：____________________10.2企业违约甲方违约责任如下：____________________第十一条：争议解决11.1协商解决双方应通过协商解决合同争议。11.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解机构申请调解。11.3法律途径如调解不成，双方可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十二条：合同的生效、修改与解除12.1生效条件合同生效条件如下：____________________12.2修改条件合同修改条件如下：____________________12.3解除条件合同解除条件如下：____________________第十三条：保密条款13.1保密内容乙方应对在实习期间获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。13.2保密期限保密期限为：____________________13.3违约责任第十四条：其他约定14.1其他事项其他事项如下：____________________14.2附件清单附件清单如下：____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习生个人信息表详细要求：包含乙方的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、联系方式等信息。附件2：岗位职责描述详细要求：明确乙方在实习期间的工作职责和任务。附件3：工作时间安排表详细要求：详细列出乙方的实习工作时间安排，包括工作时间、休息日及节假日安排。附件4：薪资待遇明细表详细要求：详细列出乙方的薪资待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。附件5：培训计划表详细要求：明确乙方在实习期间的培训内容、时间和发展机会。附件6：考核标准和方法详细要求：列出乙方的考核标准和方法，包括工作绩效、工作态度、技能水平等方面的评价指标。附件7：保密协议详细要求：明确乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限和违约责任。附件8：解除和终止合同的条件及程序详细要求：列出合同解除和终止的条件及程序，包括双方的责任和义务。附件9：争议解决方式详细要求：明确双方在发生争议时选择的解决方式，如协商、调解、法律途径等。附件10：其他约定详细要求：包括双方在实习期间的其他约定，如乙方的工作条件、甲方提供的便利设施等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：未按照约定时间到岗或提前离职；违反甲方的规章制度和保密协议；损害甲方的利益或声誉。2.企业违约行为：未按照约定提供实习岗位或工作条件；未按照约定支付薪资待遇或福利；未按照约定提供培训和发展机会；违反保密协议或泄露乙方个人信息。示例说明：如果乙方未按照约定时间到岗，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；如果甲方未按照约定支付薪资待遇，乙方有权要求甲方补发薪资，并可要求支付迟延履行金。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在甲方实习期间，由甲方提供工作机会，给予工资报酬，进行工作培训的在校学生或毕业生。2.工作时间：指乙方的实习工作时间，包括正常工作时间、休息日及节假日安排。3.薪资待遇：指乙方的实习期间所得的工资、奖金、补贴等报酬。4.培训：指甲方为乙方提供的职业技能、业务知识和工作方法等方面的培训。5.考核：指甲方对乙方在实习期间的工