2024年简化版劳动雇佣协议模板

2024年简化版劳动雇佣协议模板本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同期限第二条工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条薪资待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保障及福利3.4薪资发放第四条试用期限4.1试用期时长4.2试用期工资第五条合同终止与解除5.1合同终止条件5.2解除合同的条件5.3合同解除后的权益处理第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护第八条劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径第九条合同的修改与补充9.1修改条件9.2补充内容第十条法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式第十一条其他约定11.1双方的其他约定第十二条附件12.1附件清单第十三条生效条件13.1合同生效条件13.2合同生效时间第十四条合同份数14.1合同份数及持有方第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指签订本合同的用人单位，全称____________，营业执照注册号____________，地址____________，法定代表人（或负责人）____________。1.2乙方（雇员）：指签订本合同的劳动者，姓名____________，身份证号码____________，地址____________。1.3合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________年，自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。第二条工作内容2.1工作职责：乙方在甲方指导下，具体负责____________工作，并根据甲方的要求完成相应的任务。2.2工作地点：乙方的工作地点为____________。2.3工作时间：乙方的工作时间为____________，按照甲方规定的作息时间执行。第三条薪资待遇3.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币（大写）：____________元整（小写）：____________元。3.2奖金及提成：乙方完成甲方规定的绩效目标，将获得相应的奖金及提成，具体标准按甲方的规定执行。3.3社会保障及福利：甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，并按照甲方规定提供其他福利。3.4薪资发放：乙方的工资每月发放一次，由甲方在每月____________日前支付给乙方。第四条试用期限4.1试用期时长：本合同的试用期为____________个月，自乙方入职之日起计算。4.2试用期工资：乙方在试用期的工资为基本工资的____________%。第五条合同终止与解除5.1合同终止条件：本合同期满，或者甲乙双方协商一致提前终止本合同。5.2解除合同的条件：甲方或乙方有权提前解除本合同，具体条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同；（3）乙方未经甲方同意，兼职或者从事与甲方业务有竞争关系的工作，甲方有权立即解除本合同；（4）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除本合同；（5）乙方因个人原因提出解除本合同。5.3合同解除后的权益处理：甲方应按照法律规定和本合同的约定，向乙方支付经济补偿或者赔偿。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自本合同生效之日起计算，至本合同终止或解除后____________年。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金为____________元。第七条知识产权7.1知识产权归属：乙方在职期间所创造的成果，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等，除法律明确规定属于乙方个人的外，均归甲方所有。7.2知识产权保护：乙方应按照甲方的要求，协助甲方申请和维护知识产权，并不得侵犯第三方的知识产权。第八条劳动争议解决8.1协商解决：甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径：如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的修改与补充9.1修改条件：本合同的修改应由甲乙双方协商一致，并签订书面修改协议。9.2补充内容：本合同的补充内容应由甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。第十条法律适用及争议解决10.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：本合同项下发生的争议，按照第八条的约定解决。第十一条其他约定11.1双方的其他约定：甲乙双方就本合同项下的事宜达成其他共识的，可另行签订书面协议，作为本合同的附件。第十二条附件12.1附件清单：（1）乙方提供的个人资料（2）甲方规章制度（3）其他相关文件第十三条生效条件13.1合同生效条件：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效时间：本合同自____________年____________月____________日起生效。第十四条合同份数14.1合同份数及持有方：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方提供的个人资料详细要求和说明：乙方应向甲方提供真实、完整的个人资料，包括身份证复印件、学历证书、职业资格证书等。个人资料应保持最新，如有变更，乙方应及时通知甲方。附件二：甲方规章制度详细要求和说明：甲方应将现行的规章制度完整地提供给乙方，并确保乙方充分理解规章制度的内容。规章制度如有变更，甲方应及时通知乙方。附件三：其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于甲方提供的职位说明书、工作说明书、培训资料、保密协议等。甲方应确保乙方可随时获取到这些文件，并在必要时为乙方提供解释和指导。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未能按照合同约定履行工作职责，或者未能达到甲方规定的绩效目标。2.乙方未经甲方同意，兼职或者从事与甲方业务有竞争关系的工作。3.乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。4.乙方在合同期间内，因故意或重大过失导致甲方遭受经济损失。5.甲方未能按照合同约定支付乙方工资、奖金及提成。6.甲方未能按照合同约定为乙方提供社会保险、住房公积金及其他福利。违约责任认定标准：1.乙方未能按照合同约定履行工作职责，或者未能达到甲方规定的绩效目标，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方未经甲方同意，兼职或者从事与甲方业务有竞争关系的工作，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.乙方在合同期间内，因故意或重大过失导致甲方遭受经济损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。5.甲方未能按照合同约定支付乙方工资、奖金及提成，甲方应一次性支付给乙方，并按照约定支付逾期支付工资的利息。6.甲方未能按照合同约定为乙方提供社会保险、住房公积金及其他福利，甲方应承担相应的法律责任，并向乙方支付违约金。示例说明：如果乙方未经甲方同意，在合同期间内兼职另一家公司，且该公司的业务与甲方存在竞争关系，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.试用期：指乙方在正式入职后，为考核乙方是否符合岗位需求而设置的一定期限。3.社会保障：指甲方为乙方缴纳