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文档简介

公司员工养老保险规定第一章总则第一条目的和依据为保障公司员工的养老权益，提高员工的福利待遇，依据国家相关法律法规和政策，订立本规定。第二条适用范围本规定适用于公司全部在职员工，包含正式员工、合同制员工和实习生。第三条保险机构公司与具备相应资质的保险机构签订养老保险合同，并依法与员工共同缴纳养老金。第二章养老保险的参保和待遇发放第四条参保条件公司全部在职员工均符合参保条件，包含年满16周岁、受雇于公司、签订劳动合同或实习协议，并在公司正式入职。新员工入职后，应在一个月内办理养老保险的参保手续。第五条缴费标准公司与员工依据国家有关规定共同缴纳养老金，缴费比例为员工工资的15%。员工的工资包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等项目。第六条待遇发放员工实现国家规定的退休年龄，依法办理退休手续，并享受养老金待遇的发放。养老金的发放按月进行，发放日期为每月最终一个工作日。养老金的发放以银行转账方式进行，员工需供应有效的银行账户信息。退休员工如因疾病或其他原因无法到公司领取养老金，可委托亲属或法定代理人办理领取手续。第三章特殊情况处理第七条退休前辞职员工在退休前辞职，公司将依照相关法律法规处理员工的养老保险事宜。员工在辞职前缴纳的养老保险费将依照规定退回，退还金额为个人实际缴纳的养老保险费。第八条外籍员工养老保险外籍员工参保养老保险的条件和程序与本国籍员工全都。外籍员工在离开中国时，可申请一次性领取个人实际缴纳的养老保险费。第九条养老保险的转移与个人账户管理员工离职后，个人的养老保险账户将由社保机构统一管理，账户内的金额不行转移。员工在下一份工作中连续参保养老保险的，个人的养老保险账户可进行合并管理。第四章免责条款第十条不行抗力因自然祸害、战争、恶劣天气等不行抗力因素导致养老保险金无法定时发放的，公司不承当赔偿责任。第十一条违规操作假如员工以欺诈、伪造料子、虚假申报或其他违规操作的方式取得养老保险金，公司有权停止其待遇发放并追究其法律责任。第五章附则第十二条监督与管理公司负责人应定期对养老保险制度的执行情况进行监督与检查，并及时处理相关问题。第十三条保密义务公司及员工应对员工的个人信息和养老保险金的相关信息予以保密，并防止泄露、窜改或非法使用。第十四条规章制度修订依据国家和公司的相关政策法规变动，公司有权对本规定进行修订，并及时通知员工执行。第十五条其他事项对于本规定未尽事宜，参照国家相关法律法规执行

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