大工21春《人才测评理论与方法》在线作业3满分答案_第1页
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文档简介

1.在面试过程中，为达到好的测评效果，我们常使用不同类型的面试题，如“你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况？你是怎样应付这个情境的呢？你的反应对他人有什么影响呢？从中你得到了哪些经验或者教训？”这些属于（）。A.导入性问题

B.行为性问题

C.智能性问题

D.意愿性问题

该题正确选项是:B2.（）实际上是指定角色的无领导小组讨论。A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.资源争夺性题目

该题正确选项是:D3.在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）。A.你大学毕业后的第一个职业是什么？

B.你大学学的是什么专业

C.？请谈谈你现在的工作情况。

D.你喜欢什么运动？

该题正确选项是:A4.“给予应聘者对自我能力及情况的介绍与评价的机会”，应在结构化面试的哪个阶段？（）A.导入阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

该题正确选项是:A5.“在测验过程中，面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价”，这种传统面试中的误差称为（）。A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

该题正确选项是:D6.下列哪些是无领导小组讨论的测评要素？（）A.组织协调能力

B.情境模拟能力

C.参与程度

D.成熟度

该题正确选项是:ACD7.下列属于引导性问题的有（）。A.你善于化解矛盾吗？

B.我们的销售目标很高，你能应付这种挑战吗？

C.你能排除机器设备的故障吗？

D.听起来你是个小心谨慎的员工，是吗？

该题正确选项是:ABCD8.无领导小组讨论的题目设计原则有（）。A.相关性

B.综合性

C.分歧性

D.预测性

该题正确选项是:AC9.根据被试者之间在讨论过程中的相互关系，无领导小组讨论可分为（）。A.须得出一致结论的无领导小组讨论

B.竞争型无领导小组讨论

C.无须得出一致结论的无领导小组讨论

D.合作型无领导小组讨论

该题正确选项是:BD10.公文筐测验开发设计的主要步骤有（）。A.准备工作

B.设计公文筐试题

C.评分标准的确定

D.试测与修正阶段

该题正确选项是:ABCD11.非语言交际研究专家保罗艾克曼认为悲伤表现在额上、眉上。T.对

F.错

该题正确选项是:F12.通过结构化面试中的背景性题目，考官可以考察被试思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度以及综合分析能力。T.对

F.错

该题正确选项是:F13.平均值不是用于数据整体差异分析的。T.对

F.错

该题正确选项是:T14.非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。T.对

F.错

该题正确选项是:F15.胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来。T.对

F.错

该题正确选项是:T16.人才测评的主要对象是心理素质。T.对

F.错

该题正确选项是:T17.无领导小组讨论时，讨论的分歧能够让被测对象产生争辩，在争辩中看出某些管理特征、人际特征以及其他特征。T.对

F.错

该题正确选项是:T18.“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的情景性问题。T.对

F.错

该题正确选项是:F19.行为性问题要

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