2024年帮扶资金管理制度范文（二篇）

第3页共3页2024年帮扶资金管理制度范文职工服务中心专项帮扶资金管理制度一、资金来源县总工会职工服务中心的专项资金主要源自上级工会、县政府、县总工会的拨款以及社会各界的捐赠。二、资金管理1.职工服务中心在县总工会财务部设立“帮扶基金专户”，用于集中管理所有来自上级工会、县政府、县总工会拨入的救助款项及社会各界捐赠的资金。2.上述资金一律实行专款专用原则，并接受财政、审计部门及同级工会经费审查委员会的严格审计监督。三、资金使用范围帮扶资金主要用于支持职工服务中心在日常运营中开展的各类帮扶活动，包括但不限于生活救助、医疗救助、子女教育援助、法律援助、职业培训、职业介绍以及春节期间的送温暖活动等。四、救助款物发放流程救助款物的发放需严格遵循既定的使用范围、原则、对象及操作方法和步骤。凡涉及资金救助的事项，均需由职工服务中心提交至主席办公会进行讨论研究，并经由指定程序审批后方可执行。五、经费管理与报告1.服务中心的工作经费纳入县总工会财务统一管理范畴，实行月度经费收支明细报告制度，确保经费使用的透明度和规范性。2.救助资金的发放情况实行月度通报制度，以便及时掌握资金使用情况并作出相应调整。专项帮扶资金管理实施细则第一条界定及使用范围工会专项帮扶资金系指由中央财政、省（市）财政及上级工会划拨的专项资金，专项用于困难职工（含农民工）的生活救助（含“送温暖工程”、救灾补助、日常帮扶等）、医疗救助、助学救助、法律援助、职业培训、职业介绍等方面。严禁将专项帮扶资金用于支付服务中心工作人员工资、办公经费及基本建设等非帮扶用途。第二条分配方式专项帮扶资金的分配采取预算划拨与请示划拨相结合的方式。对于日常帮扶资金及“送温暖”资金，根据资金筹措情况及单位困难职工（农民工）数量（以全国工会帮扶工作管理系统数据为准），制定分配方案并经研究同意后发放；对于救灾补助资金及其他临时性帮扶资金，则需由基层工会向区总工会提交书面请示，区总工会根据实际情况制定方案并经研究通过后给予解决。第三条管理方式区总工会应建立健全财务制度，确保专款专用。同时，需按照全国总工会的统一要求，规范使用会计科目、进行会计核算并编制会计报表。还需定期公布收支情况并向上级工会报送相关报表。第四条发放程序各基层工会需按管辖范围建立困难职工（农民工）档案并录入《全国工会帮扶工作管理系统》实行动态管理。同时，需编制包含姓名、性别、身份证号等关键信息的困难职工（农民工）汇总表。工会保障部门以此为基础制定帮扶标准和实施方案并经研究通过后实施。第五条发放要求专项帮扶资金的发放应全部通过银行卡转账方式进行并确保受助人本人或经授权的亲属/代理人签名确认。同时需保留银行转账凭证以确保资金使用的真实性和准确性。此外还需及时将发放情况录入《全国工会帮扶工作管理系统》并确保当年资金无结余。第六条审计监督专项帮扶资金的分配、管理和使用应坚持公开、公平、公正的原则并接受政府、上级及本级工会经费审查委员会的审计检查以及职工群众与社会的广泛监督。任何单位和个人均不得截留、挪用、冒领或随意扩大帮扶资金的使用范围。2024年帮扶资金管理制度范文（二）第三十二条公司应采用严谨的管理方式，对以公司名义设立的各类银行卡存款进行月度核对，确保银行卡对账单与相关资金的银行卡存款明细账一致。对于已消费但未报销的费用，应督促持卡人尽快完成报账手续。第六章监督第三十四条内部审计部门需定期和不定期地对库存现金进行核查，以确保其安全性。第三十五条内部审计部门应每月审查银行存款对账情况，确保银行存款账面余额与银行对账单调整一致。发现异常情况时，应立即纠正。第三十六条每月需将已使用的票据与银行对账单相关记录进行核对，以防止空白票据的丢失或非法使用。第三十七条财务总监应对未结算的账目进行跟进并及时处理。第三十八条要强化对货币资金收支业务的内部审计工作。货币资金的管理应作为内部审计的关键环节。定期审计货币资金内部控制制度的执行情况，以及货币资金收入、支出的合法性、真实性和合理性，同时审计货币资金保管的安全性。第三十九条各分公司应根据自身运营情况制定明确的资金支付审批权限和流程。所有资金支付必须严格按照规定的权限和流程审批。对于未经审批或超权限审批的资金，出纳员不得进行支付，其他财务人员不得处理相关财务事务。付款申请需附带相关证明材料。第七章附则第四十条本制度的解释权归公司董事会所有。第四十一条本制度经