2024年医院考勤管理制度例文（二篇）

第2页共2页2024年医院考勤管理制度例文第一条考勤规定及注意事项第一项，全院职工需根据各自科室和岗位的实际情况，具体制定上下班时间及周内休息日。第二项，实施全员上下班打卡考勤，员工应于每日规定的工作时间内，严格遵守医院的打卡规定。未经许可，不得擅自离岗，特殊情况需向科室负责人报告后方可离岗。第三项，员工应遵守上下班时间，不得出现迟到、早退或旷工现象。未按规定时间打卡将被视为迟到。第四项，因公出差的员工，需凭《出差单》向院办公室确认考勤情况。第六项，各科室负责人需在每周日之前提交下周的排班表至院办公室，确保对员工出勤情况的准确、及时记录。每月考勤表应在次月3日至____日期间交至院办公室。第八项，院办公室应在每月____日前完成本月总排班表的打印并上报财务科。同时，需妥善保存各类休假凭证，检查员工签到情况，并如实记录存在的问题。第二条考勤违规处理第一项，上下班迟到或早退，累计三次将被视为半天旷工处理。第二项，若一次性迟到或早退超过____分钟，由此引发的医疗纠纷责任自负。第三项，如忘记签到，需提交书面说明并经院领导签字后交予院办公室备案。第三条假期管理第一项，员工请假需填写请假条并交至相关部门。请假一天需经科主任批准并报院办备案，旷工一天则需待岗学习，扣除三天应得工资。旷工三天或累计三天者，将上报上级部门处理。第二项，如遇特殊情况无法提前办理请假手续或及时到岗，应提前____分钟电话告知科室主任并获得批准。回院后当天需补办请假手续，否则按旷工处理。第三项，员工如需续假，必须在假期结束前一天向科领导提出申请，并经分管院长批准。若无法提前办理续假手续，需先口头征得科领导同意后方可续假。回院后，需补办续假手续，否则按旷工处理。第四项，员工假期结束后返回医院，应及时到院办公室销假，未及时销假的后果自负。第五项，休假制度：医院实行每月____天休息日及国家法定节假日休息。国家法定节假日和每月的休息日，由医院和科室统一安排，积假不得跨季度使用。第六项，婚假：员工结婚可享受七天假期（外省员工扣除路程时间），晚婚假期按照国家规定执行。休假期间，仅发放基本工资，不享受效益工资。2024年医院考勤管理制度例文（二）第一章总则第一条为确保正常的工作秩序，增强全体职工的纪律意识，依据本院实际状况，特制定本规定。第二条考勤制度是强化劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，实现医院有效管理的关键措施。全体职工应深化理解，主动、严谨地执行考勤规定。第三条人力资源部负责医院的考勤管理工作。第四条各科室主管需对本部门人员的考勤情况进行监督。第五条医院实行打卡考勤制度，员工上下班均需亲自打卡，禁止代打卡或接受他人代打卡。第六条考勤记录将作为年度个人工作评估的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1.____月至____月，上午工作时间为8:00-11:30，下午工作时间为14:00-17:30。2.____月至____月，上午工作时间为8:00-11:30，下午工作时间为13:30-17:00。第八条迟到、早退1.超过上班时间____分钟到达视为迟到，提前____分钟离开视为早退。2.每月第一次迟到或早退罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次递增。3.对于频繁迟到早退且不改正者，将给予通报批评，扣除绩效工资，直至解除劳动合同。4.如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实并获公司领导批准，可免于按迟到早退处理。第九条请销假1.科级以下人员请假____天内由科主任或护士长批准，____天及以上由分管领导批准（含连休____天），____天以上需总经理批准（