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第1页共1页2024年员工奖罚制度范本ZD-JF-12二、针对员工涉及以下违规行为，将每次处以罚金，具体金额根据公司领导判断及违规情节严重程度确定，并在必要时，员工需承担相应的民事或刑事责任。1.未按时提交各项报表、月计划，或无故未完成领导指派的工作及任务；2.在公司会议、培训、活动中无故迟到、缺席；3.无故不接听工作电话或故意关机，此行为在每日8:00至23:00期间累计发现两次，将取消当月话费补贴；4.因玩忽职守或督导不力导致公司遭受损失；5.工作表现不积极，经多次劝导仍无改善；6.对待客户态度恶劣，发生争吵，损害公司声誉；7.拒绝服从公司的工作调度及上级领导的正当管理；8.因个人原因，给公司财产造成重大损失或对公司名誉造成严重影响；9.遗失或损失公司货款、重要物品及设备；10.包庇员工舞弊行为，进行弄虚作假；11.泄露公司机密信息；12.品行不端，损害公司名誉；13.明知存在危害公司利益的情况而未及时阻止，任其发展；14.在公司内部进行不良活动；15.散播谣言，制造事端；16.因个人原因，无法完成公司分配的任务，导致公司信誉及经济利益受损。起草人：马亚州审核人：______批准人：______签发日期：____年____月____日2024年员工奖罚制度范本（二）ZD-JF-12符合三年以上服务年限的员工，每达到三年的工作周期，可免费参与一次标准型健康检查。2、在如下情况出现时，员工将有资格获得____元至____元的总经理特别表彰奖，并在员工大会上公开表扬（奖励金额的具体数额由公司管理层决定）：(1)在执行公司工作和任务中取得突出成就和经济效益的；(2)对公司的运营提出实质性且具有成效的改进建议的；(3)成功保护公司资产，防止公司利益遭受重大损害的；(4)在社会中表现出见义勇为，或与不法行为和不道德现象作斗争并取得显著成果的；(5)勇于承担责任，有效处理紧急事件，完成特殊任务的；(6)为公司赢得良好社会声誉的；(7)显著提高经济效益，实现增收节支的；(8)在业务领域进行有益的创新、改进、研发活动的；(9)工作态度认真，任劳任怨，成绩显著，且连续工作____年或以上的；(10)其他应予以奖励的情况。七、员工纪律处分规定1、员工如涉及以下行为，每次将被处以____元的罚款。起草

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