2024年学校安全工作考核办法及奖惩制度（三篇）

第2页共2页2024年学校安全工作考核办法及奖惩制度安全检查考核及奖惩制度是学校安全工作的重要事前防范措施。为进一步提升我校安全管理水平，特制定以下制度：一、各班级及处室应明确设立安全员，其中班主任为班级首要责任人，处室主管领导为处室首要责任人。各班级、科室需建立独立的安全检查体系，明确具体责任人，对关键区域及贵重物品实施定时、定人、定位检查。二、安全检查考核工作需有计划、有步骤地展开，明确检查内容、重点及方法，以确保各项防范措施得以有效落实。电器、电源、用水、库房、电脑机房、实验操作室、食品卫生等均为重点检查对象。三、安全检查应形成常态化机制。班主任需每日对班级进行全面检查，学校每周组织相关人员进行检查，而学校安全领导小组则需每月至少组织一次或两次全面检查，由相关人员组成的检查组对全校安全工作进行拉网式排查。一旦发现隐患，应立即下达整改通知书，并指定专人限期整改，事后还需跟踪整改反馈情况。四、严格执行安全检查报告及整改追责制度。对于发现的不安全因素，应及时上报相关部门领导，并督促相关部门及时整改。对于重大问题隐瞒不报或已报告但未及时处理而造成损失的，将追究相关部门及人员的责任；情节严重者，将依法给予行政处分或刑事处罚。五、完善安全检查登记制度。检查过程中应严谨细致，避免流于形式或漏检现象。对于发现的各类隐患，应详细记录并提出整改意见，尽可能当场明确责任人。记录需由检查负责人及存在安全隐患的部门负责人签字确认，并由检查负责人负责复查整改情况。六、建立安全检查评比制度。对于自查自改、无隐患的部门给予表彰；对于隐患多、漏洞大且整改不力的部门，将进行批评教育或通报批评。同时，将安全检查工作纳入年终部门及个人评优考核体系。七、实行检查情况校内通报及向领导汇报制度。学校办公室除每月定期安全检查外，还将在元旦、春节、五一、暑假、国庆、寒假等重要时期进行专项或全面抽查，并将检查情况在校内通报或直接向领导汇报。2024年学校安全工作考核办法及奖惩制度（二）安全检查考核及奖惩制度是学校安全工作事前防范的重要基石。为进一步提升我校安全工作的有效性，特制定以下制度：一、各班级及处室需设立安全员岗位，班主任及处室主管领导分别作为本班级及处室的第一责任人。各班级、科室应构建独立的安全检查体系，确保责任到人，对关键区域及贵重物品实施定时、定人、定位的细致检查。二、安全检查考核应遵循计划与步骤，明确检查内容、重点与方法，以促进各项防范措施的切实落实。其中，电器、电源、用水、库房、电脑机房、实验操作室、食品卫生等区域应作为检查的重点。三、安全检查需保持常态化。班主任需每日对本班级进行全面检查，学校则需每周组织相关人员进行检查，而学校安全领导小组则需每月至少组织一次或两次的全面检查，对全校安全工作进行拉网式排查。一旦发现隐患，应立即下达整改通知书，并明确整改期限及责任人，事后还需跟进整改反馈情况。四、严格执行安全检查报告与整改追责制度。对于发现的不安全因素，应及时上报相关部门领导，并督促相关部门及时整改。对于重大问题隐瞒不报或已报告但未及时处理导致损失的，将追究相关部门及人员的责任；若造成严重后果，还将依法进行行政处分或刑事处罚。五、严格实施安全检查登记制度。检查过程中应严谨细致，避免流于形式或漏检现象。对于查出的各类隐患，需详细记录并提出整改意见，尽可能当场明确责任人。记录应由检查负责人及存在安全隐患的部门负责人签字确认，并由检查负责人进行复查以确认整改情况。六、建立安全检查评比机制。对于自查自改、无隐患的部门给予表彰；对于隐患多、漏洞大且整改不力的部门，进行批评教育或通报批评。同时，将安全检查工作纳入年终部门及个人评优考核体系。七、实行检查情况校内通报及向领导汇报制度。学校办公室除每月定期进行安全检查外，还应在元旦、春节、五一、暑假、国庆、寒假等重要时期进行专项或全面抽查，并将检查结果在校内进行通报或直接向领导汇报。2024年学校安全工作考核办法及奖惩制度（三）为了切实加强幼儿园的安全工作，提升全体教职工的安全意识，确保安全隐患得到全面排查与及时整改，并明确各岗位职责，特此制定安全工作考核与奖惩制度，具体内容如下：一、制度框架1.幼儿园安全工作小组将定期召集会议，专题研讨并部署幼儿园的安全工作，确保各岗位人员能够严格履行其安全职责。2.实行安全工作目标责任书制度，逐层签订，明确各岗位的安全责任。各岗位人员需定期进行安全检查、汇报，及时排除安全隐患，并做好相应记录，作为考核的重要依据。3.安全工作小组在日常管理中，将不定期对各项安全工作进行检查，详细记录检查情况，以此作为学期安全考核的主要参考。4.遵循“谁主管、谁负责”的原则，各岗位人员需将安全管理视为日常教育管理工作的首要任务。幼儿园在年度考核时，将安全工作的完成情况作为核心评价标准。5.对于未能认真履行安全工作目标责任、职责履行不到位的教职工，将采取逐级加重的处罚措施：首次由主管园长进行谈话批评；第二次在全体教职工大会上点名批评并全园通报；第三次则调离原工作岗位。6.实行安全工作“一票否决”制。任何岗位工作人员一旦发生安全责任事故，将取消其当年评优、评模等所有荣誉的评选资格，并上报上级主管部门进行严肃处理。7.安全工作考核与奖惩坚持公开、公平原则，年度考核与奖惩结果将向全体教职工公布，并计入量化考核成绩及个人业务档案。二、具体实施办法（一）考评与奖励1.成立安全考核评价领导小组，每月对教师的安全工作进行全面评估，并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。2.对每月无任何安全责任事故的教师，由安全考核领导小组给予____元的奖励。（二）惩罚细则1.幼儿受伤：因各种原因导致幼儿受伤，每缝合一针扣除____元；情节严重者按相关规定另行处理。2.幼儿骨折：因各种原因造成幼儿骨折的，每次扣除____元；情节严重者另行处理。3.幼儿脱牙：因安全事故导致幼儿脱牙的，每颗扣除____元；情节严重者依法处理。但正常换牙导致的脱牙不属于安全事故范畴，需以医生诊断为准。4.鼻塞、耳塞与吞咽：教师失职导致幼儿鼻塞、耳塞或吞下异物的，情节较轻者每次扣除____元；情节严重者每次扣除____元。5.体罚幼儿：因体罚幼儿造成的安全责任事故，将按本制度规定加倍惩罚；情节严重者，年度考核、评先评优、晋级评职均实行一票否决，并在教职工大会上作书面检讨。（三）其他规定1.教师当班时间离岗、接打电话、串班、吃东西、闲聊、做私活等行为，一经发现，每次扣除____元。2.当班教师未按规定进行交接班、未做好交接班记录、发现幼儿尿裤等情况未及时处理的，每次扣除____元。3.幼儿出现咬伤、抓伤等情况的，每次扣除____元。4.未认真填写《班级安全教育