2024年新三板股权激励方案模板

2024年新三板股权激励方案模板合同编号：____________甲方（激励对象）：________________乙方（公司）：________________鉴于乙方为实现公司长远发展，充分调动甲方的积极性和创造性，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方股权激励事宜，达成如下协议：一、股权激励方案的目的乙方通过实施股权激励方案，旨在建立和完善公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动甲方的积极性和创造性，提高公司的核心竞争力和可持续发展能力。二、股权激励方案的内容1.激励方式：乙方以限制性股票的形式向甲方实施股权激励。2.激励对象：本方案激励对象为甲方。3.股票来源：乙方通过向激励对象增发新股或从二级市场回购股票等方式取得股票。4.激励数量：甲方获授限制性股票的数量为_______股。5.授予价格：限制性股票的授予价格为_______元/股。6.限售期：甲方获授的限制性股票自授予日起满_______年解除限售。三、股权激励的授予与解除限售条件（1）公司年度净利润增长率达到_______%；四、股权激励的权益处理1.甲方在限售期内，不得转让、抵押、质押或以任何其他方式处置限制性股票。2.若甲方在限售期内离职、因个人原因被解除劳动合同或因违法违纪行为被公司解除劳动合同，甲方持有的限制性股票予以注销，甲方不得向乙方主张任何权益。3.限售期结束后，甲方持有的限制性股票自动解除限售，甲方可按照相关法律法规及公司章程的规定行使股东权益。五、合同变更、终止与解除1.双方同意，在本合同有效期内，如遇到法律法规变化或公司经营状况发生重大变化，可协商变更本合同。（1）甲方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）甲方因违法违纪行为被追究刑事责任；（3）公司因上市、重大资产重组等原因导致本合同无法继续履行。3.本合同的解除，双方应签订书面解除协议。六、争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（激励对象）：________________乙方（公司）：________________签订日期：____________附件：1.限制性股票授予协议2.限制性股票解除限售协议3.公司章程4.相关法律法规注意事项：1.注意激励对象的资格条件：在签订合同前，应确保激励对象符合相关法律法规及公司章程的规定，避免合同无效。一、法律名词解释：1.限制性股票：指公司为了激励员工，按照一定条件授予员工的股票，该股票在一定的限售期内不得自由买卖。1.授予日：指公司向激励对象授予限制性股票的日期。二、注意事项及解决办法：1.限制性股票的授予价格：注意事项：授予价格需合理，避免低于市场公允价值。解决办法：参照公司股票的市场价格或独立第三方评估结果确定授予价格。2.限售期：注意事项：确保限售期符合相关法律法规，避免过短或过长。解决办法：根据公司发展和激励需求合理设定限售期限。2.解除限售条件：指激励对象持有的限制性股票解除限售所需满足的业绩或个人考核等条件。3.权益处理：注意事项：明确激励对象在限售期内及解除限售后的权益处理方式。解决办法：在合同中详细约定权益处理条款，包括但不限于转让、质押等限制。4.合同变更、终止与解除：注意事项：合同中应明确变更、终止与解除合同的条件和程序。解决办法：设定具体条款，确保双方在合同变更、终止与解除时有明确的依据。5.争议解决：注意事项：选择合适的争议解决方式，以便在发生纠纷时快速解决。解决办法：在合同中约定争议解决方式，如协商、调解、诉讼等。6.法律法规变化：注意事项：关注法律法规的变化，确保合同内容始终符合最新法律规定。解决办法：在合同中约定，如遇法律法规变化，双方应协商调整合同内容。1.场合：如果激励对象是公司核心技术研发人员补充条款：可以增加一个关于技术保密和竞业禁止的条款，确保公司的技术安全。补充条款示例：鉴于甲方在公司的核心技术研发中扮演重要角色，甲方同意在合同有效期间及解除合同后的一定期限内，遵守公司的技术保密协议，不对外泄露公司技术信息。2.场合：如果激励对象家有特殊情况，如抚养小孩或照顾老人补充条款：可以增加一个灵活的工作安排条款。补充条款示例：考虑到甲方的家庭特殊情况，乙方同意在甲方需要时，提供灵活的工作时间和远程工作安排。3.场合：公司即将进行重大并购或重组补充条款：需要明确在此期间股权激励计划如何处理。补充条款示例：若乙方在合同期间进行重大并购或重组，双方同意按照新的股权激励方案进行调整。特殊场合附件列表：技术保密和竞业禁止协议：针对核心技术人员。灵活工作安排协议：针对家有特殊情况的激励对象。并购重组股权激励调整方案：针对公司重大变化。