睢宁高中高职单招校长制实施方案

第第页睢宁高中高职单招校长制实施方案宁睢高中高职单招“校长介绍制”实施方案依据江苏省20**年高职院校单独招生改革试点院校“中学校长实名介绍制”实施方案的有关要求，遵奉并服从“学生本身乐意报名，选拔程序信息公开，确保公平公正”的基本原则，订立本方案。一、介绍条件1、应届高中毕业生；2、综合素养全面，学科成绩良好；3、遵守社会公德，社会责任感强；4、普通类考生学业水平测试实现2B2C及以上，艺术类考生学业水平测试实现2B，且D不超出3门。5、担负班级学生干部优先考虑。若思想品德好，有突失事迹或特长、技能特别突出者，报学校遴选工作小组审核后，可以适当放低学业成绩要求。有下列情形者，不得被介绍：1、有不良记录；2、考试作弊、受各处分者；3、违反法律法纪受到公安机关处理者。二、介绍程序1、申报：符合条件的学生本身乐意向学校提出申请，并供应个人500字以上的自我介绍信，叙述本人综合素养情况及特长，并附相关获奖证书原件。2、审核：学校成立遴选工作领导小组，成员由分管校领导、班级部主任、校长办工作人员构成，负责审核申请学生料子，并依据学科成绩和综合素养进行排序。其中：学业水平测试成绩占20%；高中阶段获得嘉奖占20%；高中阶段综合学习成绩占30%；高中阶段综合素养评价占20%；校长室介绍10%。3、公示：依据学校获得的各高职院校网上公示的校长介绍名额多少确定被介绍学生，对获得介绍资格的学生在学校网或公告栏显著位置进行为期7个工作日的公示，接受各方监督。4、介绍：按程序向相关院校邮寄被介绍学生的相关料子。三、附则1、本方案解释权在校长办公室。2、未尽事宜由校长室研究决议。篇2:学校老师校长沟通轮岗实施方案z学校老师校长沟通轮岗实施方案为进一步促进城乡义务教育协调均衡可连续发展，优化我区学校老师合理配置，全面夯实教育内涵发展的基础，依据z区教育局《z区学校（幼儿园）老师校长（园长）沟通轮岗实施方法（试行）》的通知（仑教〔20**〕43号），订立本实施方案。第一条以实现我区学校教育高位均衡发展、加快实现教育现代化为目标，不绝促进老师资源合理配置，优化老师队伍结构，提升老师队伍整体素养，加强老师队伍活力，为办好每一所学校供应有力保障。第二条依据区教育局要求，老师校长沟通应遵奉并服从以下原则：（一）促进均衡。均衡合理配置老师资源，优化老师队伍的学科结构、职称结构和年龄结构，缩小校际差距，缩小城乡差距，努力办好每一所学校，促进每一个学生健康成长。（二）增长激励。通过沟通，加添磨练机会，除掉老师职业倦怠，不绝激发工作热诚和创新本领，提高老师适应不同学校、不同学生的教育教学本领，加强老师队伍活力，促进老师的专业发展和学校的可连续发展。（三）有序流动。老师校长沟通工作纳入区教育发展规划和老师队伍建设规划，重点引导骨干老师和校长向农村学校（教学点）和城区孱弱学校流动，引导超编学校老师向缺编学校流动。（四）统筹兼顾。统筹各类学校和老师的不同需求，统筹沟通与培养、使用与结构优化，统筹学校需要和沟通对象的实际情况，兼顾学校的办学特色与优势，兼顾沟通对象的工作、生活和家庭实际情况，保持老师队伍的动态平衡，维护学校良好的教育教学秩序。（五）公开规范。公开老师校长沟通方法、程序和结果，规范操作，严格纪律，加强监督，切实防止不规范、不公平以致腐败现象的发生。第三条沟通轮岗是指事业编制老师从一所学校调到另一所学校工作，并随迁人事关系的流动过程。沟通对象为在同一学校连续任职或任教实现确定年限的校长（包含其它他中层及以上干部，下同）和老师。第四条以下人员可以不纳入沟通范围：（一）男超出50周岁、女超出45周岁（具有高级职称且选择延迟退休的女老师为50周岁）的老师。（二）已有2所及以上其他学校的工作经过且每所学校工作时间均超出3年及以上的老师。（三）处于孕期和哺乳期的老师，或患病并经区教育局指定医院诊断不宜沟通的老师。（四）现承当学校特色课程的领衔老师、承当学校重点教科研项目的老师，经区教育局同意，可暂不纳入沟通。（五）下一学年担负毕业班教学工作的老师，学校确需留任可暂缓布置，但延长时间一般不得超出一年。第五条以下人员为符合年度沟通条件的对象：（一）同一学校任职满九年的校长或书记；（二）同一学校同一岗位任职满6周年的副校级及中层干部；（三）同一学校任教满12周年的老师；（四）夫妻在同一学校的其中一方（符合第四条第一款的对象仍列入沟通范围）；（五）符合第四条第2、3、4款可不纳入沟通条件，但在同一学校已连续任职满15周年的有关人员；（六）无3周年以上非城区学校或2所以上学校（幼儿园）工作经过的，获得区学科骨干及以上荣誉的城区老师；（七）新调配或从区外调入z城区学校满3周年，未到z农村（非城区）学校服务的老师。（八）其它因工作需要、结构优化，需调整沟通的有关人员。第六条对没有实现沟通条件或可不纳入沟通范围的老师校长，本人申请要求沟通的，经所在学校（幼儿园）同意并报区教育局批准也可纳入沟通对象范围。第七条沟通在全区范围内进行。沟通后服务时间一般不少于3周年。第八条符合沟通条件的校长原则上均要进行沟通，区学科骨干及以上荣誉的老师每年参加沟通的比例应不低于符合沟通条件的骨干老师总数的15%。义务段学校、幼儿园、成人学校每年流动率不少于老师总数5%8%。第九条支教、借调人员及教育集团内校际沟通情况计入其他学校工作经过；中心学校内校际流动计同一所学校工作经过。第十条校长沟通轮岗工作一般参照《z区教育局关于完善中学校（幼儿园）校长（园长）队伍管理的若干看法》（仑教人〔20**〕19号）文件进行；中层干部沟通轮岗工作一般按《z区学校实施中层干部竞聘上岗的实施看法》（仑教人〔20**〕12号）及岗位对等、人岗相适等原则进行，超龄人员视作一般老师进行沟通轮岗；老师沟通轮岗人员介绍确定的次序一般按个人志愿、同一学校工作年限、年龄及教学工作特殊需要的次序排列。第十一条激励保障（一）新任义务教育段学校校长应有在2所及以上学校工作的经过，其中每所学校工作时间一般不得低于3周年，或在农村学校有6周年及以上的工作经过。（二）义务教育学校老师评比省特级老师、区级及以上名师名校长（园长）时，被评比人须具有2所及以上学校的工作经过，且每所学校工作时间不得低于3年，或在农村学校有6年及以上的工作经过。（三）参评中级及以上职称，须具备农村（非城区）任教一年及以上的经过；参评名优骨干老师，须具备三年及以上农村（非城区）任教服务经过。骨干老师农村学校服务经过纳入年度骨干老师考核指标。（四）在省特级老师、省教坛新秀评比，以及浙派名师名校长培训和省级骨干老师培训中，优先向城区学校沟通到农村学校的骨干老师倾斜。（五）符合沟通条件无其他特殊原因拒不沟通的老师，三年内不得评先、评优及晋升高一级职称资格。第十二条工作程序（一）成立老师校长沟通工作领导小组，在深入调研，全面了解和分析老师校长队伍的编制、职数、分布、结构、工作年限等基础上，订立老师流动工作方案。（二）在全校范围内做好宣传动员工作，并依据本方法按类统计符合沟通条件人员名单，并在校内公示无疑后报送区教育局人事科汇总。（三）学校按教学工作、结构优化及队伍建设等需要，上报学校干部师资需求情况。（四）介绍确定拟沟通轮岗人员名单。中层及干部由教育局人事科负责介绍，老师由学校负责介绍。拟沟通轮岗人员介绍名单经区教育局分管领导审定后予以公示。（五）填报志愿。沟通轮岗人员对照岗位要求及自身条件，客观合理地填报志乐意向，每人可填报三个志愿。（六）区教育局统筹调配。依据老师志乐意向、学科需求情况、流动条件的次序进行初次调配；对第一次调配未到位的人员经过志愿调整等程序进行第二次调配；对前两次调配未到位的人员经过协调（必需时通过摇号）完成调配。附件：老师、校长（园长）轮岗沟通轮岗工作流程表老师沟通轮岗工作流程表学习上级文件，订立学校沟通轮岗工作方案转达上级文件和学校沟通轮岗工作方案，进行宣传动员学校统计符合沟通条件人员名单，经校内公示无疑后，报送区教育局人事科学校上报干部、师资需求情况区教育局下达学校老师校长沟通轮岗任务及岗位指标介绍并确定拟沟通轮岗人员名单拟沟通轮岗人员填报志乐意向统筹调配办理调动手续篇3:试验高中北大招生校长实名制实施方案试验高中“北大招生校长实名介绍制”实施方案一、成立由校长任组长的选拔领导小组，业务校长任组长的工作、面试小组，负责选拔介绍工作，并组建监督小组。领导小组：组长：z，组员：学校领导。工作、面试小组：组长：z，组员：校领导、班级领导和老师代表。监督小组：组长：z，组员：学校成员3人。二、介绍原则：本身乐意、公平、公正、公开、择优。三、介绍名额：依据北大要求今年只介绍理科生1名。四、介绍对象：优秀高三理科应届学生。五、介绍条件：1、思想品德高尚。酷爱祖国，酷爱家乡，酷爱学校；孝敬父母，尊敬老师，团结同学；关怀集体，热心公益，乐于助人；乐观参加各项集体活动，具有猛烈的社会责任感。2、综合素养优秀。志向宏大明确，具备发展潜能，有猛烈的奇怪心和创新意识，多方面素养表现突出。3、学科成绩突出。高一上、下学期期末成绩列全班级前40名，高二上、下学期期末及高三第一次考试成绩列全班级前30名。学业水平考试成绩优秀。六、实施程序：宣传、发动自主申报级部介绍工作小组审核面试确定初步人选领导小组复审评定公示。1、宣传、发动：学校通过学校公示栏、学校网站等公布《实施方案》，做广泛的宣传发动工作。2、自主申报：凡符合报名条件的学生，均可到所在高三班级级部办公室领取并填写《县试验高中20**年北京高校中学校长实名介绍申报表》，并上交证明自身实力的入高中以来的获奖证书目录及原件、复印件，另交1000字左右的自荐料子及班主任介绍信。3、级部介绍：各级部构成介绍工作组，对学生的申报料子和学科成绩进行核实，择优介绍到学校工作小组，级部主任填写级部介绍看法并签字，名额不超出3人。4、工作小组审核：工作小组依据介绍范围及条件，对各级部报送的学生料子进行审核，合格者进入面试环节。5、面试确定初步人选：面试内容包含个人叙述（5分钟）、现场答辩（10分钟）两部分。工作小组依据学生综合表现，确定介绍人选次序，上报学校选拔领导小组。6、选拔领导小组复审评定：学校领导小组对工作、面试小组介绍的人员进行复审，确定介绍人选。7、公示:学校将在学校网站、校内公示栏对最终确定的介绍人选进行为期7天的公示，接受师生、家长和社会媒体的监督。公示无异议，学生进行个人信息网上填报，并邮寄相关料子至北京高校。8、工作时间表：11月8日公布方案11月89日学