小学教师办公室文化建设评比方案

第第页学校老师办公室文化建设评比方案星五学校老师办公室文化建设评比方案为了进一步创设温馨、舒适、文明和谐的办公环境，营造“团结和谐、乐观向上、环境美妙、工作高效”的个性化的办公文化，经学校行政、工会研究决议，开展老师办公室温馨文化评比活动。现将实在事项通知如下：一、引导思想通过开展老师办公室文化建设评比活动，进一步营造团结协作和谐向上的工作氛围，同时呈现老师才艺、丰富办公室文化内涵、提升学校办学品位。二、活动要求：1．办公室老师要乐观响应，热诚参加。2．每一个成员在室长的率领下，齐心协力，献计献策。3．办公室布置以“乾净、简洁、美观”为标准，体现“温馨和谐、向上”的原则。4．每个办公室可选择一句话作为办公室格言。三、评分标准：1.乾净（60分）（1）办公室地面干净无杂物，桌面无灰尘，及时清倒垃圾。（2）办公桌上书本、作业本及其他物品摆放有序，清洁整齐。（3）办公室内无卫生“死角”，不摆放与办公无关的其他物品。（4）办公室窗户干净，窗台无灰尘。（5）办公室用具保持外观清洁，拖把、扫帚、垃圾桶摆放整齐。（6）办公室人员应保持良好卫生习惯，不吸烟，保持室内清洁卫生。2.有特色（40分）（1）环境布置新奇合理，美观大方，温馨和谐，富文化气息。（2）墙上张贴，布局合理，适当绿化与办公室环境谐调。四、评比奖项本次活动采用百分制评比方法，分三次打分，第一次为定时检查，第二、三次为不定时抽查。依据三次总分预设一等奖2个，二等奖2个，三等奖4个。五、评比时间：4月25日。5月6月各抽查一次。篇2:学校老师出勤管理制度学校老师出勤管理制度20**20**学年学校出勤管理，依照中心校《方圆集》考勤管理制度，并结合我校实际情况执行，总的是以为构建和谐提倡自发体现外紧内松的模式，在松得有度，乱松而不乱的前提下，尽量凸显人文关怀的原则。1、导辅师签到上岗时间上午7:30，下午1:00到岗巡察，一个在一楼,一个在二楼。2、其他老师签到时间上午8:00之前，下午1:002：00之间。3、今年为了方便、公平起见，用指纹机签到，每周打印一次，月末公示，希望各位老师及时签到。4、请假半天以上含半天需向中心校作秋校长请假并做好登记手续，迟到、早退要向有关老师打招呼布置好课程并向校长说明原因做好登记。5、代课老师每学期予以2天事假，其他与公立老师等同。6、若迟到、早退无说明原因未做好登记的，依照《方圆集》规定予以扣除当月绩效考勤部分规定的工资。z学校篇3:东台学校老师廉洁从教承诺责任书台东学校老师廉洁从教承诺责任书依据教育局关于“要在全体老师中开展老师十条禁令的学习”的教育活动要求，特与全体老师签订廉洁从教承诺责任书。1、坚持以生为本，爱岗敬业，珍惜、关怀、敬重、公正地对待每一位学生，尽心当好学生在校第二家长。2、坚持文明从教，不讽刺挖苦岐视学生，不体罚和变相体罚学生，如发生体罚学生行为，造成对学生身体和人格的损害，甘愿在评优和年度考核中受学校一票否定。3、坚持廉洁自律，拒收家长因孩子升学、就业等违规赠送的宝贵礼品、礼券。4、坚持遵纪守法，工作日中午不饮酒，遵守作息时间，坚持不擅自向学生收费，不强行学生购买学习资料。5、坚持为人师表，不在工作时间上网闲谈、打电子游戏，不在课堂接听电话，学校内不吸烟，不乱停车辆，遵守交通规定，不骑（开）飞车、不闯红灯，言行做学生的楷模，穿着符合老师职业特点，乐观履行教书育人的岗位职责，做学生、家长、学校满意