小微企业全职员工劳动协议范本版

小微企业全职员工劳动协议范本版A版本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1双方同意，本合同自双方签字或者盖章之日起生效。1.2员工在签订劳动合同时，应提供真实、完整的个人资料。1.3员工在合同期内，应遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度。第二条：工作内容2.1员工应按照公司的安排，完成公司规定的工作任务。2.2员工应保持职业操守，保守公司商业秘密。第三条：工作时间3.1员工每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。3.2员工按照国家规定享受法定节假日和年假。第四条：劳动报酬4.1员工月工资为人民币元整，按月支付。4.2员工享受绩效奖金、年终奖金等福利，具体标准按公司规定执行。第五条：社会保险5.1公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照国家规定执行。第六条：劳动保护6.1公司应为员工提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。6.2员工在工作中发生意外伤害的，公司应按国家规定承担相应的赔偿责任。第七条：员工培训7.1公司应为员工提供必要的培训机会，提高员工的业务水平。7.2员工应积极参加公司的培训活动，提高自身能力。第八条：员工离职8.1员工提前30天书面通知公司，可以解除劳动合同。8.2员工违反公司规章制度，公司可以随时解除劳动合同。第九条：合同终止9.1本合同期满后，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。9.2员工达到法定退休年龄的，合同自然终止。第十条：违约责任10.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。10.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。第十一条：争议解决11.1双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的变更12.1双方同意，合同的变更应书面签订，经双方签字或者盖章后生效。第十三条：合同的解除13.1双方同意，合同的解除应书面签订，经双方签字或者盖章后生效。第十四条：其他14.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份。第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.2乙方在签订劳动合同时，应提供真实、完整的个人资料，包括身份证明、学历证明、健康状况证明等相关文件。1.3乙方在合同期内，应遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度，不得违反国家法律、法规和公司规章制度的行为。第二条：工作内容2.1乙方应按照公司的安排，完成公司规定的工作任务，并积极参与公司的各项经营活动。2.2乙方应保持职业操守，保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密、客户资料等敏感信息。第三条：工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照公司规定执行。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日和年假。具体年假天数按照公司规定执行。第四条：劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币元整，按月支付。工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2乙方享受绩效奖金、年终奖金等福利，具体标准按公司规定执行。4.3乙方的工作时间、工资报酬等，按照公司制定的内部薪酬体系进行调整和决定。第五条：社会保险5.1公司为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照国家规定执行。5.2乙方应按时参加社会保险的缴纳，如因乙方原因导致社会保险中断的，由乙方自行承担相应责任。第六条：劳动保护6.1公司应为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2乙方在工作中发生意外伤害的，公司应按国家规定承担相应的赔偿责任。如因乙方违反规定导致意外伤害的，由乙方自行承担责任。第七条：员工培训7.1公司应为乙方提供必要的培训机会，提高乙方的业务水平和工作能力。7.2乙方应积极参加公司的培训活动，提高自身的能力和技能。如乙方因个人原因无法参加培训，应提前向公司提出申请，经公司批准后方可缺席。第八条：员工离职8.1乙方提前30天书面通知甲方，可以解除劳动合同。通知方式可以是书面信件、电子邮件或其他甲方认可的方式。8.2乙方违反公司规章制度，甲方可以随时解除劳动合同。甲方应向乙方出具书面解除通知，并说明解除理由。8.3乙方因严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等情形，甲方可以立即解除劳动合同。第九条：合同终止9.1本合同期满后，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。9.2乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。9.3乙方因死亡或者被宣告失踪的，合同自然终止。第十条：违约责任10.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。10.2甲方未按照约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，并承担相应的赔偿责任。10.3乙方未按照约定履行劳动合同的，应支付甲方违约金，并承担相应的赔偿责任。第十一条：争议解决11.1双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的变更12.1双方同意，合同的变更应书面签订，经双方签字或者盖章后生效。12.2合同的变更事项包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。第十三条：合同的解除13.1双方同意，合同的解除应书面签订，经双方签字或者盖章后生效。13.2合同解除的原因包括乙方主动解除、甲方解除、双方协商解除等。第十四条：其他14.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份。双方应妥善保管合同副本，未经对方同意，不得擅自泄露合同内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：公司规章制度附件三：内部薪酬体系附件四：员工培训计划附件五：社会保险缴纳证明附件六：劳动保护措施说明附件七：保密协议附件八：辞职信模板附件九：解除劳动合同证明附件十：违约金计算公式附件一的详细要求和说明：本劳动合同是双方签订的劳动合同的主要部分，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的具体规定。附件二的详细要求和说明：公司规章制度是公司内部管理的基本规范，包括考勤制度、请假制度、奖惩制度等，乙方应严格遵守公司的规章制度。附件三的详细要求和说明：内部薪酬体系是公司用于确定员工工资和福利的体系，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等的构成和计算方法。附件四的详细要求和说明：员工培训计划是公司为提高员工业务水平和工作能力而制定的培训方案，包括培训时间、培训内容、培训方式等。附件五的详细要求和说明：社会保险缴纳证明是公司为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的证明，乙方应妥善保管。附件六的详细要求和说明：劳动保护措施说明是公司为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件的说明，包括工作环境、安全设施、个人防护用品等。附件七的详细要求和说明：保密协议是乙方与公司签订的关于保守公司商业秘密的协议，明确了乙方的保密义务和保密期限等。附件八的详细要求和说明：辞职信模板是乙方在提出辞职时需提交的模板，明确了辞职日期、辞职原因等要求。附件九的详细要求和说明：解除劳动合同证明是公司为乙方出具的证明其与公司解除劳动合同的证明文件，乙方应妥善保管。附件十的详细要求和说明：违约金计算公式是用于计算违约金的具体公式，乙方应了解并遵守。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的。2.乙方未按照合同约定完成工作任务的。3.乙方违反公司规章制度的行为。4.乙方泄露公司商业秘密的行为。5.乙方未按照合同约定参加社会保险的缴纳的。违约责任认定：1.违约金：根据附件十的违约金计算公式，计算违约金的具体金额。2.赔偿责任：根据具体违约行为，认定乙方应承担的赔偿责任。示例说明：如果乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方可以依据合同约定扣除乙方的绩效奖金，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动并支付报酬的单位。3.劳动者：指提供劳动力并接受用人单位支付报酬的个人。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的