事业单位人员停薪留职2024年

事业单位人员停薪留职2024年合同编号：____________甲方（停薪留职单位）：_______乙方（停薪留职人员）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方停薪留职事宜，订立本合同，以便共同遵守。第一条停薪留职期限1.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二条停薪留职期间的权利与义务2.1乙方在停薪留职期间，保留甲方职工身份，享有甲方职工应享受的福利待遇，但不享受工资、奖金、津贴等货币性收入。2.2乙方在停薪留职期间，应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。2.3乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，不得以甲方名义对外从事经营活动。2.4甲方有权了解乙方在停薪留职期间的情况，乙方应予以配合。第三条停薪留职期间的待遇3.1甲方停止支付乙方停薪留职期间的工资、奖金、津贴等货币性收入。3.2乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，费用按照国家及甲方相关规定执行。3.3乙方在停薪留职期间，如遇甲方调整工资待遇，乙方可按照调整后的工资标准享受相应待遇。第四条停薪留职期满后的安排4.1停薪留职期满后，乙方应在合同到期前一个月内与甲方办理相关手续，甲方根据乙方意愿及单位实际情况安排乙方工作。4.2乙方在停薪留职期满后，如甲方无法安排工作，双方可协商解除劳动合同，甲方按照国家及甲方相关规定支付经济补偿。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第六条争议解决6.1本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________附件：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.相关法律法规（本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充）注意事项：1.合同期限：明确停薪留职的具体期限，确保双方对合同有效期的理解一致。2.权利与义务：详细列举双方在停薪留职期间的权利和义务，避免日后发生纠纷。3.社会保险：确认停薪留职期间甲方是否继续为乙方缴纳社会保险，以及费用承担方式。4.违约责任：明确违约的情形及违约方应承担的责任，包括但不限于违约金和损失赔偿。5.争议解决：约定解决争议的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。解决办法：1.对于期限的模糊，应在合同中具体写明起始日期和结束日期。2.双方的权利和义务应在合同中有详细规定，必要时可附上具体操作流程。3.社会保险的缴纳问题应在合同中明确规定，确保双方的权益。4.违约责任的条款应具体明确，以便在发生违约时，双方有据可依。5.争议解决条款应明确选择适用的法律和解决争议的机构。法律名词解释：停薪留职：指职工与用人单位协商一致，在一定期限内，职工暂停工作，用人单位暂停支付工资，但保留职工的劳动关系和福利待遇的一种特殊劳动状态。社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面提供基本保障的一种社会保障制度。经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限和工资水平，按照法定标准向劳动者支付的一定数额的金钱补偿。违约金：指合同当事人违反合同约定时，按照合同约定或法律规定应向对方支付的金钱赔偿。劳动争议：指劳动者与用人单位之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。场合1：如果乙方（员工）在停薪留职期间需要去进修或者深造。补充条款：甲方应支持乙方在停薪留职期间进行的进修或深造，并为其提供必要的证明或支持文件。场合2：乙方在停薪留职期间可能会生病或者有家庭紧急情况。补充条款：如乙方在停薪留职期间生病或遇到家庭紧急情况，甲方应考虑乙方实际情况，适当调整停薪留职期限。场合3：如果乙方在停薪留职期间找到了新的工作机会。补充条款：乙方在停薪留职期间找到新工作，需提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。附件列表：1.个人身份证复印件：这个是为了确认乙方的身份信息，很基础的一个文件。2.劳动合同复印件：这个能证明乙方的雇佣关系和之前的工作情况。3.停薪留职申请表：这个是乙方申请停薪留职的正式文件，需要双方的签字。进修或深造的