劳动合同额外约定与劳动者权益保护

劳动合同额外约定与劳动者权益保护合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、工资待遇2.乙方享有__________元的岗位津贴，以及__________元的交通补贴。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按月足额支付乙方工资。4.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。二、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一天。2.甲方根据国家规定为乙方提供带薪年休假，乙方工作满一年不满十年的，享受__________天的带薪年休假；工作满十年的，享受__________天的带薪年休假。3.乙方加班的，甲方应按照不低于乙方工资的__________%支付加班费。三、劳动保护与劳动条件1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。2.甲方应按照相关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。3.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。四、解除、终止劳动合同的条件和程序1.甲乙双方解除、终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。3.甲方解除劳动合同的，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。4.劳动合同到期，双方未续签的，视为劳动合同自然终止。五、保密协议1.乙方在职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。六、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。2.甲乙双方应尊重对方合法权益，维护劳动合同的严肃性。3.甲乙双方另有约定的，从约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方保密协议样本9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。3.甲方未为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，认定违约。4.甲方未按照约定提供必要的劳动防护用品，认定违约。5.甲方未按照约定定期为乙方进行健康检查，认定违约。6.乙方未按照保密协议泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息，认定违约。7.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同，认定违约。8.甲方未按照合同约定提前通知乙方解除劳动合同，认定违约。9.甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿，认定违约。10.乙方未按照合同约定履行劳动义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织。3.劳动者：具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除、终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。5.带薪年休假：劳动者在合同期内享有的带薪休息时间。6.加班费：劳动者按照合同约定延长工作时间，用人单位支付的额外工资。7.保密协议：用人单位与劳动者就保守商业秘密、技术秘密等达成的一致协议。8.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中产生的纠纷。9.劳动安全卫生标准：国家规定的保障劳动者人身安全的标准。10.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求支付工资；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险；可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改正。4.问题：甲方未按照约定提供必要的劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动防护用品；可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未按照约定定期为乙方进行健康检查。解决办法：乙方有权要求甲方安排健康检查；可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.问题：乙方未按照保密协议泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露，并承担相应的法律责任；可以向法院提起诉讼。7.问题：合同双方在解除、终止劳动合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在劳动关系中的权利义务。3.规定劳动者的工