法院考勤请销假管理制度

法院考勤请销假管理制度一、目的

为加强法院工作人员的组织纪律性，确保审判工作的正常运行，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合法院工作实际，特制定本考勤请销假管理制度。此制度旨在明确考勤管理、请假、休假等方面的规定，规范全体工作人员的行为，保障法院工作的有序开展。

二、适用范围

本制度适用于法院全体在编工作人员、合同制工作人员及实习人员。

三、工作时间

1.法院工作时间按照国家规定实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，具体为：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:00

2.根据工作需要，法院可对个别部门或岗位的工作时间进行调整，调整方案由各部门提出，经院领导审批后实施。

3.法院可根据实际情况，安排值班、加班等工作，确保审判工作的顺利进行。值班、加班工作人员的考勤管理按照本制度相关规定执行。

4.法院全体工作人员应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可实施。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）法院全体工作人员必须按照规定时间到岗签到，签到方式由法院指定的考勤系统进行。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人力资源部门申请修改。

（3）签到过程中，工作人员应严格遵守考勤纪律，不得代签、请人代签或使用他人身份签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:45至14:15。

（3）工作人员应确保在规定时间内完成签到，迟到或早退将按本制度相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，应提前向所在部门负责人报告，并说明外出事由和时间。

（2）外出返回后，应及时向部门负责人报告，并在考勤系统中填写外出记录。

（3）未按规定报告且未签到的工作人员，视同旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到，应在当天内向所在部门负责人说明情况，并经部门负责人核实后，可予以补签。

（2）补签申请需由部门负责人签字确认，并报人力资源部门备案。

（3）补签次数每月不得超过两次，超出部分按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对全体工作人员的考勤进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保本部门工作人员遵守考勤规定。

（3）各部门应指定一名考勤管理员，负责本部门的日常考勤工作，包括签到、请假、外出登记等。

（4）考勤管理员应认真履行职责，公正、公平、公开地处理考勤事务，并及时向部门负责人报告异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应如实反映请假事由，严禁虚报、谎报请假原因。

（4）请假申请原则上应提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由所在部门负责人签署意见后，报分管院领导审批。

（3）请假4天至7天（含7天）的，由所在部门负责人签署意见，经分管院领导审批后，报院长审批。

（4）请假7天以上的，需经院长办公会议研究决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返回岗位，并向所在部门负责人销假。

（2）销假时，需提交书面销假报告，并由部门负责人签字确认。

（3）请假期间，如需延长请假时间，应提前向原审批领导申请，经批准后方可延长。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便于工作联系和紧急事项处理。

（5）请假期间涉及的工作交接，工作人员应提前与接替人员办理交接手续，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）法院工作人员的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假申请流程按照第五条请假制度的相关规定执行。

（3）各类假期的申请应提供相应的证明材料，如请假申请表、医疗证明、结婚证、死亡证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事请假，应说明具体原因。事假期间，工资按照国家及法院相关规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女性工作人员分娩享受国家规定的产假。产假期间，工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。

（2）年假应在当年内安排使用，未使用的年假不得跨年累积。

（3）年假使用应提前申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）女性工作人员产假按照国家规定执行。

（2）男性工作人员享有陪产假，具体天数按照国家及法院相关规定执行。

（3）产假、陪产假期间，工资按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）法院工作人员的公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）法院可根据工作需要，对公众假期进行调休，确保审判工作的正常进行。

（3）公众假期期间，法院应安排必要的工作人员值班，保障法院安全及紧急事务处理。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位的视为迟到。迟到超过15分钟（含15分钟）不足30分钟视为迟到一次，超过30分钟不足1小时视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未到岗工作或虽到岗但未进行有效工作，以及请假未批准而擅自离岗的视为旷工。

（3）迟到处理：迟到一次，给予口头警告；一个月内迟到累计超过3次，书面通报批评，并纳入个人年度考核。

（4）旷工处理：旷工半天，给予书面警告；旷工一天，记过一次；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，依法依规处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录、请他人代签或使用他人身份签到等行为，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分，情节严重者依法依规解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工资按日扣除，扣除标准按照国家及法院相关规定执行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，依法依规解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到的工作人员，应在当天内向所在部门负责人说明情况，经核实后可予以补签。

（2）补签次数每月不得超过两次，超出部分按照迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主