（必练）广东省军队文职（管理学）考前强化练习试题库（含答案）

PAGEPAGE1（必练）广东省军队文职（管理学）考前强化练习试题库（含答案）一、单选题1.以下不属于政府内部监督体系的有（）。A、一般监督B、行政监督C、立法监督D、审计监督答案：C解析：行政系统的内部监督系统包括一般监督与专门监督两个子系统。专门监督包括对人事管理的行政监察和对财务管理的审计监督。2.除下列哪项外，均属于公文中的表态词？（）A、敬悉B、准予C、应D、照办答案：A解析：公文中表示作者意见、态度的词语，按表态用语的轻重程度可分为明确表态用语、模糊表态用语。明确表态用语有“应、应该、同意、不同意、批准、照此办理、遵照执行、组织实施、贯彻落实”等。模糊表态用语有“原则同意、原则批准、参照执行、供参考、可借鉴、酌情处理”等。故本题答案选A。3.“欢娱嫌夜短，寂寞恨更长”描写的心理现象是（）。A、空间错觉B、时间错觉C、运动错觉D、视觉错觉答案：B解析：本题干中提及的这句话指欢乐高兴时觉得夜晚太短，而寂寞孤独时觉得夜很长，描写的是不同状态下对同一时间的感觉不同，产生了时间错觉，故选B。4.我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（）。A、自我控制B、分散控制C、分级控制D、间接控制答案：C解析：分级控制又称等级控制或分层控制，是指将系统的控制中心分解成多层次、分等级的控制体系，一般呈宝塔型，同系统的管理层次相呼应。分级控制的特点是综合了集中控制和分散控制的优点，其控制指令由上往下越来越详细，反馈信息由下往上越来越精练，各层次的监控机构有隶属关系，它们职责分明，分工明确。5.为解决高校就业问题，政府对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行政就业的学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠。这是政府运用（）手段履行行政职能的体现。A、文化B、经济C、法律D、宣传教育答案：B解析：本题中强调在工资、待遇和生活条件上为就业学生提供优惠，侧重强调经济手段。故本题答案为B。6.承办的主要依据是()。A、催办B、拟办C、批办D、注办答案：C解析：批办就是将公文批交承办部门办理，公文批办后到达承办部门，因此承办的主要依据是批办，选项C正确。7.所有的公文种类中，()最具权威性和强制性。A、决定B、命令(令)C、公告D、决议答案：B解析：命令(令)是所有公文种类中最具权威性和强制性的下行文种，受令者必须绝对服从，无讨价还价的余地。8.当收入差距的衡量指标一基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A、0B、0.5C、1D、O或1答案：A解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。9.在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。A、链式沟通B、轮式沟通C、Y式沟通D、全通道式沟通答案：D解析：全通道式沟通是一个开放式的网络系统，其中每个成员之间都有一定的联系，彼此了解。此网络中组织的集中化程度及主管人的预测程度均很低。10.-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）。A、战略B、宗旨C、使命D、目标答案：D解析：目标是指企业各项活动的目的或结果。题中该公司在年初的工作会议上提出的力争在本年度实现利润2亿元属于该企业想要达到的目标，所以答案选D。11.（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A、职能型组织结构B、直线型组织结构C、直线一职能型组织结构D、事业部制组织结构答案：C解析：直线—职能参谋型组织结构也叫直线—职能制。它是在直线型组织结构和职能型组织结构的基础上，取长补短，吸取这两种形式的优点而建立起来的，目前绝大多数组织都采用这种组织结构形式。故选C。12.以下不属于观察法缺点的是（）。A、调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B、为取得理想的结果，需要长时间观察C、有时被调查者会觉察，引起误解D、被调查者易受他人影响答案：D解析：观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。这种方法的缺点是：调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化，了解其思想，因此需要较长时间的观察；但时间延长，费用也会随之增加；调查面窄；有时会被调查者觉察，引起误解。13.（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A、专项协议B、劳动合同C、要式合同D、集体合同答案：C解析：要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。A专项协议：专项协议是一种补充协议，其法律效力与主合同相同，但专项协议的内容更加具体，通常是对主合同中某些条款的补充或细化。专项协议可以在主合同签订后签订，也可以在主合同履行过程中签订。B劳动合同：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。C要式合同：要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。D集体合同：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。因此，选项C要式合同是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。14.梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理、生理因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。A、行为科学学说B、人文关系学说C、人际关系学说D、领导学说答案：C解析：20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑试验”，他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，在1933年出版了《工业文明中人的问题》，提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”。②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。选项A行为科学学说，产生于20世纪20年代，行为科学的发展可以分为前后2个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰项。15.个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。A、组织的态度B、组织的协调C、个人的文化程度D、个人所感受到的满意程度答案：D解析：个人为组织目标做出贡献的意愿强度受个人所感受到的满意程度的影响。16.下列发文字号正确的是（）。A、[2015]×政3号B、×发[2015]第3号C、×[2015]4号D、×发[2015]1号答案：D解析：发文字号由机关代字、年份、序号三个要素组成。年份和发文序号用阿拉伯数字标注：年份应标全称，用六角括号括A；发文顺序号不加“第”字，不编虚位，在阿拉伯数字后加“号”字。如环办函[2012]76号。故本题答案选D。17.下列发文字号正确的是()。A、[2015]×政3号B、×发[2015]第3号C、×[2015]4号D、×发[2015]1号答案：D解析：《党政机关公文处理工作条例》规定，发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。《党政机关公文格式》规定，发文字号中年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“[]”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位(即1不编为01)，在阿拉伯数字后加“号”字。因此正确的为D项。18.请示是一种常用的公文，凡涉及有关工作中的重大问题或者需要上级机关予以审核批准的事项，如()，应以“请示”行文。A、政治军事科技B、汇报工作反映情况提出建议C、税务交通银行D、财政支出资产购置人员定编答案：D解析：请示适用于向上级机关请求指示、j比准。需要上级机关予以审核批准的事项，如财政支出、资产购置、人员定编、机构设置、出国出境等诸多方面的内容时，均应以“请示”行文，经上级批准后方可执行。所以选D。19.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A、市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：B20.态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（）。A、指向性B、间接性C、直接性D、坚持性答案：A解析：态度的指向性是指任何一种态度都是针对某一特定对象的，这个对象就是态度的客体，而持有这种态度的就是主体，这体现了态度必须有态度主体和态度客体。而间接性、直接性和坚持性并不能准确体现这一特性，所以正确答案是A。21.对上级有所请求且需上级回复的公文可选用()。A、请示B、报告C、批复D、批示答案：A解析：请示，是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。报告，是向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问时使用的公文。批复，适用于答复下级机关请示事项。批示，指对下级的书面报告批注意见。因此，对上级有所请求且需上级回复的公文可选用请示。本题选择A选项。22.下列关于该公文处理的说法，正确的是()。A、该公文不可以张贴、见报B、该公文可以以文件形式下达C、该公文应按照秘密文件管理D、该公文必须抄送上级机关答案：B解析：普发性公文可以通过公告栏张贴，可以通过报纸发布，不需要按照秘密文件管理；下行文主送受理机关，根据需要抄送相关机关，重要行文应当同时抄送发文机关的直接上级机关，不是必须抄送上级机关，A、C、D项均错误。该公文是下行文，可以以文件形式下达，故B项正确。23.下述属于扁平式组织缺点的是（）。A、信息传递速度慢B、信息失真程度大C、不利于管理者协调与控制D、不利于发挥下级积极性答案：C解析：扁平式组织是指管理幅度较宽、管理层次较少的组织结构形态。其上层人员的管理幅度大，难以对下级进行深入具体的指导和监督。所以答案选C。24.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A、技术B、创新C、智力D、管理答案：B解析：人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发等。其中，人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。25.（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A、数理统计分析B、SWOT分析C、财务报表分析D、市场预测分析答案：B解析：企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方法。其中S即strength，表示组织的优势；W即weakness，表示组织的劣势；O即opportunity，表示组织面临的机会；T即threat，表示组织面临的威胁。SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析，组织面临的是机会还是威胁，拥有多少优势、多少劣势，主要取决于组织实力。26.社会知觉就是对人的知觉，就是对人和社会群体的知觉，就是对（）的知觉。A、工作对象B、服务对象C、社会对象D、公关对象答案：C27.下列关于公文整理归档的说法错误的是()。A、两个以上机关联合办理的公文，原件由主办机关归档B、机关负责人兼任其他机关职务的，在履行所兼职务过程中形成的公文，由其所任职的机关归档C、两个以上机关联合办理的公文，相关机关保存复制件D、在整理归档的过程中要注意规范性答案：B解析：根据《党政机关公文处理工作条例》第27条规定，两个以上机关联合办理的公文，原件由主办机关归档，相关机关保存复制件。机关负责人兼任其他机关职务的，在履行所兼职务过程中形成的公文，由其兼职机关归档。D项正确，在公文的形成、办理、管理和整理归档的过程中都要遵循统一的规范，注重规范性。28.霍桑试验研究表明，影响生产力最重要的因素是（）。A、工资待遇B、工作环境C、规章制度D、人际关系答案：D解析：霍桑试验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo，GeorgeElton，1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”，而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。霍桑实验表明：工人是社会人，不是单纯意义上的经济人；企业中存在着非正式组织，必须注意与正式组织保持平衡；提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件，高满意度来源于物质和精神两种需求的合理满足。在霍桑实验的基础上，梅奥提出了人际关系学说，其主要观点包括：工人是社会人，而不是经济人；企业中存在着非正式组织；生产率的提高主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。综上所述，影响生产力最重要的因素是人际关系，所以正确答案是D。29.2016年11月24日早上7时40分许，江西丰城电厂三期在建冷却塔施工平桥吊发生倒塌，造成横版混凝土通道倒塌，造成重大人员伤亡和财产损失。近一段时期，从备受关注的“电梯吃人”事件，再到一些地方的楼房垮塌、沉船事故等，全国多个地区接连发生重特大安全生产事故，公共安全问题带来严峻治理考验。公共安全连着千家万户，确保公共安全事关人民群众生命财产安全，事关改革发展稳定大局。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对切实做好安全生产工作高度重视，并作出重要指示，各生产单位要强化安全生产第一意识，落实安全生产主体责任，加强安全生产基础能力建设，坚决遏制重特大安全生产事故发生。安全生产与经济发展是相辅相成的，因此，处理好安全生产与经济发展的关系至关重要，、党和国家把维护公共安全摆在更加突出的位置，作出了一系列部署。党的十八大提出要加强公共安全体系建设；党的十八届三中全会围绕健全公共安全体系提出食品药品安全、安全生产、防灾减灾救灾、社会治安防控等方面体制机制改革任务；党的十八届四中全会提出了加强公共安全立法、推进公共安全法治化的要求；党的十八届五中全会提出要牢固树立安全发展观念，坚持人民利益至上，健全公共安全体系，完善和落实安全生产责任和管理制度，切实维护人民生命财产安全。十三五规划纲要从全面提高安全生产水平、提升防灾减灾救灾能力、创新社会治安防控体系、强化突发事件应急体系建设四个方面阐述了健全公共安全体系的主要内容。以下关于维护公共安全的做法错误的是（）。A、政府要把城市作为公共安全的主战场，实现城乡安全治理一体化B、从最基础的地方做起，坚持重心下移、力量下沉、保障下倾C、从建立健全长效机制入手，推进思路理念、方法手段、体制机制创新D、要坚持群众观点和群众路线，拓展人民群众参与公共安全治理的有效途径答案：A解析：习近平总书记在中共中央政治局就健全公共安全体系进行第二十三次集体学习时强调，维护公共安全体系，要从最基础的地方做起。要把基层一线作为公共安全的主战场，坚持重心下移、力量下沉、保障下倾，实现城乡安全监管执法和综合治理网格化、一体化。故本题答案选A。30.“爱屋及乌”是决策中常见的（）的典型反映。A、光环效应B、首因效应C、近因效应D、从众效应答案：A解析：“爱屋及乌”是对光环效应的典型反映。光环效应最突出的特点就是极端和绝对。31.在下.列各组文种中，都可以用于下行文的一组是（）。A、通知、决定、请示、纪要B、通知、命令、通报、批复C、报告、决定、公报、条例D、通知、决议、意见、函答案：B解析：报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。请示适用于向上级机关请求指示、批准。请示、报告属于上行文。排除AC。函属于平行文。排除D。故本题答案选B。32.下列不属于计划的写作要求的是（）。A、注重依据B、留有余地C、量力而行D、强调个人答案：D解析：计划的写作要求通常包括：A.注重依据：计划应该基于实际情况、历史数据、目标需求等因素来制定，确保计划有充分的依据。B.留有余地：计划应该考虑到各种可能出现的情况，包括突发事件、意外变化等，因此需要在计划中留有一定的余地，以应对这些不可预见的情况。C.量力而行：计划的制定应该考虑到实际能力和资源限制，确保计划中的任务和目标是可以实现的，避免过度承诺或无法达成的情况。D.强调个人：这一点并不属于计划的写作要求。计划通常是一个团队或组织的行为指南，它应该强调团队或组织的整体目标和需求，而不是个人的意愿或利益。因此，选项D是不属于计划的写作要求的，所以正确答案是D。33.由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度是()。A、委任制B、考任制C、选任制D、聘任制答案：A解析：委任制，亦称任命制，是按照有关法律规定，经组织考察由有人事任命权的机关或个人通过决定或命令委任产生行政领导者的方式。它是当代各国政府普遍采用的人事任用方式。34.（）就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围，以提高管理效果的一种管理方式。A、传播方法B、情感方法C、心理方法D、经济方法答案：B解析：所谓情感管理，就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围，以提高管理效果的一种管理方式。情感管理最能体现文化管理的亲和力，其核心是激发职工的积极性，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。情感方法主要包括尊重、信任和关怀等形式。故本题选B。35.把战略一致、竞争对象相同、市场重点类似的同类业务或产品大类归于一个部门属（）。A、职能部门化B、用户部门化C、产品部门化D、地区部门化答案：C解析：把战略一致、竞争对象相同、市场重点类似的同类业务或产品大类归于一个部门属于产品部门化。36.态度是指个体对外界事物的一种较为（）的内在心理和行为倾向。A、波动B、一致但不持久C、持久而又一致D、持久但不一致答案：C解析：态度一旦形成，会持续较长时间，并且表现出相对稳定和一致性，不会频繁波动或轻易改变，同时具有内在心理倾向和外在行为表现两个方面。所以选项C正确地描述了态度的特点，A选项的波动不符合态度的特征，B选项一致但不持久表述不准确，D选项持久但不一致也与实际态度的性质不符。因此答案选C。37.（）是法定文种之一，它是在会议后期，甚至会议结束后.通过选择、归纳、加工提炼而成的。A、函B、提案C、纪要D、议案答案：C解析：纪要适用于记载、传达会议情况和议定事项，一般在会议后期，甚至会议结束后通过选择、归纳、加工提炼而形成的，故本题答案选C。38.最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。A、勒温B、阿希C、莱维特D、豪斯答案：B解析：从众行为是指个体在群体的压力下，改变自己的行为和信念，与群体中的多数人保持一致的现象。所罗门·阿希在20世纪50年代进行了一系列经典的实验，证明了群体成员的从众行为。他的实验结果表明，即使在明显的正确答案面前，人们也会因为群体压力而改变自己的判断。因此，正确答案是选项B。虽然其他学者也对从众行为进行了研究，但阿希的实验是最早和最具影响力的之一。39.与出于偏好的行为不同，出于责任的行为具有（）。A、普遍必然性B、个体偏好性C、自然性D、目的性答案：A解析：根据题干，与出于偏好的行为不同，出于责任的行为具有普遍必然性。因为责任是一种道德义务，是基于道德、法律、职业道德等方面的要求，是必须履行的一种行为，具有普遍必然性。而出于偏好则是一种个人喜好，是根据个人喜好而做出的选择，不一定具有普遍必然性。因此，选项A“普遍必然性”是正确答案。40.政府绩效管理的核心环节是（）。A、绩效设计B、绩效改进C、绩效评估D、绩效反馈答案：C解析：政府绩效管理过程包括以下基本要素和步骤：明确政府部门的使命、战略和价值：制定绩效协议和绩效计划；绩效的监测、绩效评估和反馈：绩效结果的运用。政府绩效评估是政府绩效管理的核心环节，推动政府绩效管理，首要的是必须尽快建立科学合理的指标体系和评估机制。本题答案选C。41.美国学者安德鲁·J杜布林在他的著作（）中写道：“组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为，以成员个人、群体、整个组织及其外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象的一门科学。”A、《组织行为学基础》B、《组织行为学原理》C、《个性与组织》D、《企业的人的方面》答案：B42.以下哪项应急工具在“非典”过程中被财政部使用（）A、政府资产B、外汇储备C、预备费D、透支答案：C解析：在抗击“非典”过程中，财政部于2003年5月2日发行了特别国债，以购买外汇的方式支持主权债务，满足中国外汇储备需求。同时，财政部还动用了国家外汇储备基金支付抗击“非典”所需费用。此外，财政部还增发了2003年凭证式（六十七期）国债。2003年6月5日，财政部发行了2003年凭证式（六十七期）国债，期限为3年，票面年利率为3.36%，发行总额为30亿元。43.在“单规义务论”基础上，提出“多规义务”理论的学者是（）。A、康德B、威尔逊C、罗斯D、高斯答案：C解析：提出“多规义务”理论的学者是罗斯。他在“单规义务论”的基础上，进一步阐述了法律义务具有单一性的特征，即在某种意义上单靠一方的职责、权利和责任。44.儒家的管理思想贯穿着（）的伦理道德精神。A、仁、义、礼、智、信B、修身、齐家、治国、平天下C、以和为贵D、性恶论答案：A解析：儒家强调伦理道德，“仁、义、礼、智、信”是儒家思想的核心道德观念，儒家的管理思想正是围绕这些道德精神展开的，以这些道德标准来规范人们的行为和社会秩序等，故选项A正确；“修身、齐家、治国、平天下”是儒家的一种理想和追求，并非直接体现伦理道德精神，B选项不太准确；“以和为贵”是儒家思想的一个方面，但不如“仁、义、礼、智、信”全面体现伦理道德，C选项不全面；性恶论是荀子的观点，荀子虽属儒家，但这并非儒家普遍和主要的伦理道德精神体现，D选项错误。所以正确答案是A。45.（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A、工作指导法B、特别任务法C、工作轮换法D、现场培训法答案：C解析：工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。46.为了获取某些具有重要的公共利益或战略价值的产品和服务，以实现政府特定的政策目标，或由于正外部性的存在，政府运用财政收入来资助私人部门进行生产，此种方法称为（）A、供应B、补贴C、生产D、管制答案：B47.分析企业培训成本收益的方法不包括（）。A、精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B、在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C、可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D、通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别答案：A解析：有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，包括：①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。48.公文写作的第一个重要环节是()。A、选文种B、熟悉公文格式C、确定行文方向D、构思框架答案：A解析：当机关领导的意图要形成书面材料的时候，首先遇到的问题就是选用什么公文种类最适合。为此.公文种类的选用就成了每个机关干部从事公文写作这一系列活动中的第一个重要环节。49.××省地震局对××市人民政府的询问进行答复，应使用的文种是（）。A、请示B、报告C、批复D、函答案：D解析：《党政机关公文处理工作条例》规定，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。本题中××省地震局和××市人民政府之间属于不相隶属的机关。故本题答案选D。50.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A、案例研究法B、管理竞赛C、个案比较法D、行动学习答案：D解析：行动学习是指让受训者将全部时间用于分析、解决其他部门而非本部门问题的一种课题研究法。该方法为受训者提供了解决实际问题的真实经验，可提高他们分析、解决问题，以及制定计划的能力。51.组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（）。A、遵从行为B、服从行为C、从众行为D、响应行为答案：C52.网络时代管理沟通的变化体现在对（）、沟通方式、沟通网络等方面的影响。A、沟通方向B、沟通技巧C、沟通能力D、沟通过程答案：A解析：网络对管理沟通的影响主要有三方面：在沟通方向上打破传统沟通界限.使沟通方式的选择和组合更为自由灵活，为沟通网络提供更好的技术平台。网络时代管理沟通的变化体现在对沟通方向、沟通方式、沟通网络等方面的影响。故本题答案选A。53.批复是()用来答复下级请示的公文。A、领导机关B、主管机关C、行政机关D、直接上级答案：D解析：批复是上级机关针对下级机关的请示内容而作出的回复。在行政组织关系中，只有直接上级才有权对下级的请示给予明确的答复和指示。领导机关、主管机关、行政机关的表述范围较宽泛，不一定准确指向具有直接隶属关系的上级。而直接上级更为确切地指出了与下级之间的特定层级关系，能准确体现出是有直接回应职责和权力的上级单位。所以答案选D。54.第①处的正确答案是()。A、报告B、请示C、通知D、议案答案：B解析：根据材料可知，公文发文机关为“市政务公开工作办公室”，主送机关为“市人民政府办公厅”，是一篇上行文；再根据文中“请批示”等词可知，公文的文种应为“请示”。故本题选B。55.职业道德的最基本的要求是（）。A、爱岗敬业B、诚实守信C、服务群众D、办事公道答案：A56.事业单位恢复了职称评审工作，开始推行专业技术职务聘任制是在改革的（）。A、第一阶段B、第二阶段C、第三阶段D、第四阶段答案：A解析：恢复了职称评审工作，开始推行专业技术职务聘任制是在事业单位改革的第一阶段（1979—1987年改革的初步探索阶段）。故选A。57.（）的主要形式是行政决定、行政命令、行政强制、行政指示、行政指导等。A、传播方法B、法律方法C、经济方法D、行政方法答案：D解析：行政方法是指依靠行政组织的法定职权，运用决定、命令、指示、指导等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属工作的管理方法。其主要形式是行政决定、行政命令、行政强制、行政指示、行政指导等。故本题选D。58.某区政府积极适应社会治理工作新常态，运用互联网、大数据、云计算等新技术与社会治理工作深度融合，通过微信公众平台、QQ等网络移动终端及时为居民服务。这一做法（）。①实现了科学民主决策②提升了社会治理水平③贯彻了为民服务理念④旨在树立政府的威信A、①②B、①④C、②③D、③④答案：C解析：该政府将新技术与社会治理工作相结合，更好地为居民服务，体现了社会治理水平的提高，贯彻了为人民服务的理念，②③说法正确。①④与题干无关。故本题答案选C。59.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A、法定条款B、约定条款C、专项协议D、补充协议答案：A解析：工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种职务或工作，包括工种和岗位、工作场所和地点。工作内容属于劳动合同的法定条款。60.（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A、职权B、权限C、职责D、职位答案：B解析：权限是对职权范围的具体规定，是对职权的具体细分。岗位权限是在完成岗位职责范围内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种权力。它是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证本岗位员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。61.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A、组织人力资源自然减员B、组织业务量变化引起的人力资源需求C、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D、组织人力资源满负荷答案：A解析：组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺。62.某单位的领导给下属布置工作时，经常采取下命令的方式，并且要求下属必须执行，该领导采取的领导方式是（）。A、说服式B、强制式C、示范式D、激励式答案：B解析：行政领导的主要方法有：（1）强制方式：一个行政组织要协调一致、高效率地完成组织目标，必须要建立组织成员必须执行的指示或命令。这种采取发布有权威性、非执行不可的指示、命令的领导方式，就是强制方式。B项正确。（2）说服方式：指领导者在工作中通过启发、劝告、诱导、商量、建议等，使被领导者接受并贯彻自己的意图。（3）激励方式：指领导者运用物质或精神鼓励的手段激发被领导者的工作积极性，以达到工作目标。（4）示范方式：是领导者以本人“身教”或者树立榜样、典型，供组织成员仿效、学习的一种领导方式。故本题答案选B。63.本文的结束语使用不当，下列写法中最恰当的是()。A、以上请示，请同意B、以上请示，请批复C、以上报告，请审阅D、以上通知，请批阅答案：B解析：请示的结尾部分一般以请求语作结，如：“以上意见妥否，请批示”“当否，请复示”“以上意见如可行，请批转有关单位执行”“以上请示，请予审批”等。故本题选B。64.根据组织的发展要求和经营目标，针对组织所面临的机遇，列出所有可能达到经营目标的战略方案。这种方案是（）。A、确定战略方案B、评价和比较战略方案C、识别和鉴定组织现行的战略方案D、准备战略方案答案：D解析：准备战略方案是指根据组织的发展要求和经营目标，针对组织所面临的机遇，列出所有可能达到经营目标的战略方案。65.目标管理的理论和方法的创立者是美国管理学家（）。A、彼得·杜拉克B、帕金森C、泰勒D、法约尔答案：A解析：目标管理的理论和方法的创立者是美国管理学家彼得·杜拉克。66.下列选项中哪一个最不适于采取程序化决策？（）A、合同履行B、常规物资的订购C、产品质量管理D、企业的并购与重组答案：D解析：程序化决策，也称规范性决策，是在日常管理工作中反复出现和例行的决策。这类决策的问题是指那些重复出现的、日常的例行问题。如产品质量、设备故障、现金短缺、合同履行、原材料采购等。A、B、C三项都适合程序化决策。D项属于重大的战术决策问题，主要依靠决策者的经验，最不适于采取程序化决策。67.具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（）。A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进与培养D、员工的技能开发答案：C解析：具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。68.根据文意，该公文的文种是()。A、公告B、决定C、通知D、通告答案：D解析：“公告”适用于向国内外宣布重要事项或法定事项；“决定”适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或撤销下级机关不适当的决定事项；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项，批转、转发公文；“通告”适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。该公文是告诉游人应注意的事项，故应选“通告”。本题选D。69.下列关于此批复内容的说法，错误的是（）。A、从开头引语可得知，海关总署向国务院上报了《关于建立国务院口岸工作部际联席会议制度的请示》B、国务院下发的是肯定性批复C、此类批复在标题中必须有“同意”字样的表态词D、此批复的主要内容就是同意下级机关的请示事项答案：C解析：批复的标题通常由发文机关、事由和文种三部分组成，其中事由部分比较复杂，有时除概括请示的主要内容外，还表出发文机关的态度，如“同意”“不同意”等，但表态词不是必须要有，故C项错误。ABD三项说法均，正确。故本题答案选C。70.唯美价值观，以（）为中心，强调对审美、对美的追求。A、形式差异B、形式和谐C、人际和谐D、内容和谐答案：B71.对准司法行为与司法行为的区别表述有误的是（）。A、准司法行为只解决民事争议B、准司法机构不是国家司法机构的组成部分C、当事人在选择准司法机构方面有自主权D、在准司法领域，当事人可以自愿选择仲裁、鉴定、公证机构答案：A解析：准司法行为与司法行为的区别主要表现在：（1）准司法行为不具有国家强制力，虽然某些公证可以强制执行，但其发展趋势是自愿执行或申请法院强制执行。（2）准司法机构不是国家司法机构的组成部分。当事人在选择准司法机构方面有自主权。在司法活动中，当事人并不存在被管辖的自愿选择，而在准司法领域，当事人可以自愿选择仲裁、鉴定、公证机构。故A选项表述错误，符合题意。72.行政公文标题的“三要素”除发文机关、文种外，还应包括()。A、主送机关B、事由C、密级D、内容答案：B解析：完整的公文标题，一般应具备“三要素”，即发文机关、事由及文种，以标明由谁发文、为什么发文和用什么文种发文。73.作为一个管理者，当他所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（）。A、领导技能B、组织技能C、概念技能D、人事技能答案：C解析：概念技能是指管理者统观全局、面对复杂多变的环境，具有分析、判断、抽象和概括并认清主要矛盾、抓住问题实质、形成正确概念，从而形成正确决策的能力，也就是洞察组织与环境要素间相互影响和作用关系的能力。作为一个管理者，当他所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备这种技能。故本题答案选C。74.人们经常履行一些义务，除了在特殊情况下与更强的义务发生冲突以外，这些义务不能彼此凌驾，也不存在谁决定谁的问题，这些义务就是（）。A、“绝对的义务”B、“显见的义务”C、“实际的义务”D、“重要的义务”答案：B解析：根据题意，人们经常履行的一些义务，在特殊情况下与更强的义务发生冲突除外，这些义务在履行过程中不相互冲突，也不存在谁决定谁的问题。这种义务的特征就是人们必须按照这些义务的要求来履行，而且这些义务是显见的，是人们日常生活中经常需要履行的。因此，选项B“显见的义务”符合题意。75.有效的管理幅度的影响因素不包括（）。A、工作经历B、工作能力C、工作性质和内容D、工作条件答案：A解析：有效的管理幅度受到诸多因素的影响，主要有：管理者与被管理者的工作内容、工作能力、工作环境与工作条件。76.根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。A、出差伙食补助费B、稿费、讲课费及其专门工作报酬C、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D、保健性和技术性津贴答案：D解析：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；支付给加工工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴等不列入工资总额范围。77.个体道德发展经历三个阶段，在其中一个阶段中人们渐渐适应团体或组织的道德标准，他们遵循道德不仅出于惧怕处罚，而且主要为了寻求“关系人”的认可和赞赏，这一阶段就是（）。A、前道德阶段B、习惯道德阶段C、普遍道德阶段D、自律道德阶段答案：B78.根据决策条件（或称自然状态）的可控程度，决策可以分为（）。A、程序性决策与非程序性决策B、原始决策与追踪决策C、个人决策与群体决策D、确定型决策、风险型决策与非确定型决策答案：D解析：根据不同的标准，决策可以划分为不同的类型。除了题中的分类外，根据决策问题的重复程度不同，决策可以分为程序性决策和非程序性决策；根据决策权限的制度安排，决策可以分为个人决策和群体决策；根据决策所要解决的问题性质，决策可以分为原始决策与追踪决策。79.请示是一种常用公文，凡涉及有关工作中的重大问题或者需上级机关予以审核批准的事项如（），应以“请示”行文。A、政治军事科技B、汇报工作反映情况提出建议C、税务交通银行D、财政支出资产购置人员定编答案：D解析：请示适用于向上级机关请求指示、批准，主要适用于比如财政支出、资产购置或人员定编等方面。故本题答案选D。80.“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（）的出发点。A、管理科学理论B、科学管理理论C、组织理论D、科层制理论答案：B81.行政人员履行责任的行为模式之一是：“行政人员有责任考虑他或她的行为对相关的顾客可能产生的后果。”这种模式要求行政行为以（）。A、公平为选择依据B、正义为选择依据C、效果为选择依据D、人性为选择依据答案：C解析：行政人员履行责任的行为模式之一是考虑他或她的行为对相关的顾客可能产生的后果，这种模式要求行政行为以效果为选择依据。这是因为行政行为需要考虑到其实际影响和效果，以确保行政行为的合理性和有效性。其他选项如公平、正义和人性等并不是行政行为选择的主要依据。82.公共事业管理费用的资金可以分为公共支出和非公共支出两大类别，其中公共支出的主要来源：（）A、税收B、企业投资C、社会捐赠D、溢余答案：A解析：公共事业管理费用通常由政府或其他公共机构提供，其资金来源主要包括税收、政府拨款和其他公共资源。公共支出是用于公共事业管理的费用，其主要来源是税收，因为税收是政府的主要收入来源之一。企业投资和社会捐赠是非公共支出的主要来源，它们通常用于非公共事业或私人领域。溢余通常不是公共事业管理费用的主要来源。因此，选项A是正确的答案。83.“在完全竞争条件下，私人成本将等于社会成本”这是（）A、彼德原理B、科斯定理C、阿罗不可能性定理D、墨菲法则答案：B解析：在完全竞争条件下，由于市场上的产品价格是由整个行业中的所有销售者共同决定的，私人成本会通过市场机制而自动地转化为社会成本。这个原理被称为科斯定理。因此，选项B是正确的答案。84.联合行文的机关应该是()。A、上下级机关B、非上下级机关C、三个以上的机关D、两个以上的同级机关答案：D解析：联合行文必须以两个或两个以上同级机关的名义共同行文。85.公司中的流言蜚语属于（）。A、正式沟通B、非正式沟通C、横向沟通D、分散沟通答案：B解析：正式沟通与非正式沟通是相对应的，横向沟通则与向下沟通、向上沟通、越级沟通共同组成正式沟通的具体沟通方式。正式沟通是指按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流，如传达文件、召开会议等。而非正式沟通则是正式途径以外的、不受组织层级结构限制的沟通方式。本题中的流言蜚语属于非正式沟通，正确答案是B。86.下列原理中，属于人员配备工作原理的是（）。A、许诺原理B、目标统一原理C、责权利一致原理D、命令一致原理答案：C解析：人员配备的工作原理包括：职务要求明确、责权利一致、公开竞争、用人之长和不断培养。其中，责权利一致原理是指组织越是要尽快地保证目标的实现.就越是要主管人员的责权利一致。许诺原理是指任何一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺；目标统一原理是指组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现；命令一致原理是指主管在实现目标过程中下达的各种命令要一致。故本题选C。87.所有的公文中，（）最具权威性和强制性。A、决定B、命令C、规定D、决议答案：B解析：命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。命令的特点有权威性、强制性、严肃性、限定性。其中严肃性中指出命令具有极高的权威性和强制性.这也决定了命令具有极高的严肃性，命令一经发出，不得随意更改或处理。故本题答案选B。88.在委托代理关系中，代理人可以保证不采取损害委托人利益的行动，或者承诺如果采取了损害委托人利益行动时愿意给予委托人以经济赔偿，代理人为此所产生的资源支出称为（）。A、履约成本B、激励成本C、监督成本D、承诺成本答案：D解析：承诺成本是指在委托代理关系中，代理人可以保证不采取损害委托人利益的行动，或者承诺如果采取了损害委托人利益行动时愿意给予委托人以经济赔偿所产生的资源支出。它是委托代理成本的一种重要形式。所以选D。89.精神层文化是组织文化的（）。A、表层B、中间层C、最高层D、核心和灵魂答案：D解析：精神层文化指组织的领导和成员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德和精神风貌，是组织文化的核心和灵魂。故选D。90.米尔格莱姆认为，作为“角色人”，行政人员的服从是（）。A、无限制的B、有限制的C、视领导而定D、视组织规模而定答案：A解析：米尔格莱姆认为行政人员作为“角色人”，服从是被动的，是被迫接受的，而且这种服从是不受限制的，即无限制的。因此，选项A是正确的答案。91.在管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法中，通过个人的亲自观察，或与工作人员现场交谈来了解工作进展及存在的问题，进而获得真实而全面的资讯的是（）。A、观察B、报表和报告C、抽样调查D、召开会议答案：A解析：观察法就是管理者通过亲自观察或与工作人员现场交谈来直接获取工作相关信息，符合题目中描述的通过个人亲自观察和现场交谈了解工作进展及问题从而获得真实全面资讯，而选项B的报表和报告是通过书面形式呈现信息，选项C的抽样调查是对部分样本进行调查分析，选项D的召开会议是通过多人集中交流获取信息，均与题目要求的方式不一致。所以正确答案是A。92.“意见”适用于()。A、会议讨论通过的重大决策事项B、不相隶属机关之间商洽工作C、答复下级机关请示事项D、对重要问题提出见解和处理办法答案：D解析：意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。B项，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。批复适用于答复下级机关请示事项。故选D。93.为“孝”立法折射对官员的人格期待，据《成都晚报》2004年10月6日报道，一名叫李宗发的律师，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭关系规定》即《孝法》的立法草案建议稿，呼吁能为“孝”立法，让子女尽“亲情孝敬、奉养”义务，其中突出的一条就是公务员录用以“孝”为先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晋升公务员、领导干部，必须审查其孝敬、赡养父母情况，并以此作为衡量审查其品行是否端正的第一前提。”根据这部《孝法》建议稿，对于谩骂、冻饿、凌辱、殴打、遗弃父母的，将终身不得录用和晋升。已改正并表现优秀的，需父母推荐，方可予以考虑录用、晋升，但不得优先录用、晋升。李宗发还表示，乡政府、村委会、街道办事处、居民委员会等对辖区内亲情文明建设负有不可推卸责任。应将辖区范围内谩骂父母者记录在案，对谩骂父母两次以上或殴打、冻饿、凌辱父母者，应向有关部门报案或支持起诉。孝敬、赡养父母风气不好的，街道办事处等的基层领导干部不得连任、晋升或平调。把孝道作为官员升迁考核的标准并不是今天才有的事情。汉武帝以后，“孝”就逐渐成为朝野臧否人物的重要标准，也是孝道规范开始形成的显著标志。从汉武帝之后，从地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是将“孝”的道德标准引入现代公务员管理，引发了不小的争议。阅读案例，回答下列问题：在私人领域，个人总是会偏向情感最深的群体，如家庭成员、朋友等，表现为孝道、亲情、义气等等，这是因为从个人立场观察世界时，每一个人都会受到强烈的（）。A、利他主义驱策B、义务本位驱策C、利己主义驱策D、公共利益驱策答案：B解析：从个人立场观察世界时，每一个人都会受到强烈的义务本位驱策，即更倾向于维护与自己有紧密关系的人的利益和权益，如家庭成员、朋友等，表现为孝道、亲情、义气等。因此，个人在私人领域偏向情感最深的群体是受到义务本位驱策的结果。题目中提到了“为‘孝’立法折射对官员的人格期待”，但是这种做法也引发了不小的争议，说明了道德规范引入现代公务员管理并非没有争议。B选项是正确的答案，因为它准确地描述了个人在私人领域的行为动机，即受到义务本位驱策的影响。其他选项都与题干中的信息没有直接关系，因此不正确。94.企业中存在非正式组织，你认为（）项说法最有问题。A、非正式组织使成员有表达思想的机会，能提高士气，有利于沟通B、非正式组织可能集体抵制上级的政策或目标，强迫组织内部的一致性，从而限制了部分人的自由和限制产量C、非正式组织形成的原因很多，有地理位置关系、兴趣爱好关系、亲戚朋友关系、工作关系等D、非正式组织当中没有领袖人物，成员之间以感情逻辑为其行为标准答案：D解析：非正式组织中也有领袖人物。95.下列文种中，属于陈述性的上行公文是（）。A、请示B、报告C、议案D、意见答案：B解析：报告属于陈述性的上行公文，请示属于请求性上行公文。C、D选项行文方向比较灵活，不固定。故本题答案选B。96.关于诚信，说法错误的是（）。A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信的企业最终能够取信于社会C、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D、永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足答案：D97.需要两个或两个以上机关联合发文的文书，下列说法正确的是（）。A、可以标注所有机关的发文字号B、只能标注主办机关的发文字号C、应该标注至少两个机关的发文字号D、可以根据情况临时规定发文字号答案：B解析：《党政机关公文处理工作条例》规定，联合行文时，使用主办机关发文字号。故本题答案选B。98.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A、要约方B、被要约方C、要约D、承诺答案：A解析：劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被要约方。99.动机是在（）的基础上产生的。A、需要B、感觉C、知觉D、性格答案：A100.党政机关对公文的管理有着严格的要求，在复制、汇编公文时，（）公文应当经发文机关或者其上级机关批准。A、普发性B、机密级C、秘密级D、绝密级答案：D解析：在党政机关对公文的管理中，对于不同密级的公文，其处理和复制的要求是有所区别的。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《党政机关公文处理工作条例》等相关法律法规，对于绝密级的公文，由于其涉及国家核心机密，因此其复制、汇编等处理过程需要经过严格的审批和监管。具体来说，对于绝密级公文，其复制、汇编必须得到发文机关或其上级机关的明确批准，以确保这些高度敏感的信息不会被不当泄露。相比之下，普发性、机密级和秘密级的公文，虽然也有相应的保密要求，但它们的处理过程通常不需要如此严格的审批程序。因此，正确答案是D，即绝密级公文在复制、汇编时应当经发文机关或者其上级机关批准。101.述职报告的写作要求是（）A、标题要清楚、内容要全面、语言要庄重、个性要鲜明、详略要得当B、标准要清楚、内容要客观、重点要突出、个性要鲜明、语言要庄重C、标准要清楚、内容要客观、重点要突出、个性要鲜明、语言要朴实D、标题要清楚、内容要客观、个性要鲜明、详略要得当、语言要庄重答案：B解析：述职报告的写作要求是：标准要清楚、内容要客观、重点要突出、个性要鲜明、语言要庄重。故本题答案选B。102.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。A、42B、48C、50D、54答案：B解析：劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期包含在劳动合同期限之内，即劳动合同的期限是4年，即48个月。103.目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。A、日本B、德国C、法国D、英国答案：A解析：目标管理创始于20世纪50年代的美国，是以泰罗的科学管理和行为科学理论为基础形成的一套管理制度。日本最早将目标管理理论应用于管理实践。104.公文的“起因式开头”是将问题缘由概括性地提出来，即简明扼要的讲为何要写公文，一般使用()等词语开头。A、“……，为此”“为了”“为”B、“由于”“鉴于”“随着”C、“根据”“遵照”“按照”D、“近来”“最近”“在……之后”答案：B解析：“由于”“鉴于”“随着”等词语常用于公文的“起因式开头”，能够清晰地表明公文的写作背景和原因。例如，“由于近期市场波动较大，为了稳定经济局势，特制定本政策”；“鉴于当前疫情形势严峻，为了保障公众健康，现将防控措施通知如下”；“随着科技的不断发展，为了适应时代需求，特提出本建议”。这些词语能够使公文的开头更为简洁明了，突出重点，让读者快速了解公文的主题和目的。而其他选项，如A项“……，为此”“为了”“为”更多地用于表达目的和意图；C项“根据”“遵照”“按照”主要用于说明依据和遵循的规定；D项“近来”“最近”“在……之后”则更侧重于时间的描述。因此，正确答案是B。105.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D、尊重维度答案：A解析：结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。这样的行为包括向下属分派具体任务、规定工作绩效标准、强调工作期限、明确职责和关系、建立信息沟通的途径等。106.行政人员在履行制度性责任时，逐渐形成某种“内在责任”，这类责任就是（）。A、制度性责任B、外在责任C、集体责任D、非制度性责任答案：D解析：行政人员在履行制度性责任时，逐渐形成的“内在责任”并非源自外部规范或制度，而是行政人员自我要求和自觉履行的一种责任。这种责任即为非制度性责任。因此，正确答案是D。107.美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志）在对各种活动的强调重点上，（）对成功的管理者贡献最大。A、人格魅力B、信息沟通C、社交联络D、实干业绩答案：C解析：弗雷德·卢森斯的研究表明，成功的管理者在对各项活动的时间分配上，社交联络所占时间相对较多，而社交联络对于建立和维护良好的人际关系网络、获取关键信息和资源等有着重要作用，从而对在组织中晋升的速度即成为成功管理者的贡献最大。所以答案选C。108.我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（）。A、创新是组织生存和发展的根本之道B、创新是提高效率之途C、创新是获得高效益之法D、创新是国家、民族兴旺发达之本答案：C解析：在市场经济成为人类普遍的资源配置方式，知识经济日新月异，全球化、信息化如火如荼，竞争十分激烈的今天，要想获得超额利润，只有不断提高自我的创新能力，在创新上处于领先地位，才能做到所谓“人无我有，人有我优，人优我新，人新我先”，立于不败之地。在技术和新产品上领先，就可以在别人还没有赶上来的一段时间内，处于技术垄断地位，获得超额利润。所以说创新是获得高效益之法。故本题选C。109.尖型结构的行政组织的特点不包括（）。A、权力集中B、控制有力C、便于调动下级的积极性和创造性D、便于政令统一答案：C解析：一般把层次多、幅度小的行政组织称为尖型结构，其特点是权力集中、控制有力、便于政令统一.但不利于调动下级的积极性和创造性。故本题答案选C。110.公文的份号，即份数序号，一般由()位3号阿拉伯数字组成。A、4B、5C、6D、7答案：C解析：《党政机关公文格式》规定，公文如需标注份号，则一般用6位3号阿拉伯数字，顶格编排在版心左上角第一行。111.纪要是构成会议文件的公文文种。以下关于纪要的标题，说法正确的是（）。A、需写明会议名称与文种B、需写明发文机关名称、事由与文种C、需写明会议名称、事由与文种D、可以采用一般文章标题的形式，在标题中简明地揭示中心思想答案：A解析：纪要的标题有以下几种写法：（1）会议名称+文种。如《××学会第×届年会纪要》。（2）会议名称+纪要内容+文种。如《××学会第×届理事会第×次会议决议事项纪要》。（3）发文单位名称+会议名称+文种。如《×市日用杂品公司进一步做好黑砂锅市场供应工作会议纪要》。（4）正题+副题。正题阐述会议的主旨、意义，副题交待会议的名称、文种。女口《维护财政制度、加强经济管理--在×部召开的（××法）座谈会上的发言纪要》。作为一种正式的公文.会议纪要的标题必须写得明确，决不能以“会议纪要”为题。故本题答案为A。注：《党政机关公文处理工作条例》已经将“会议会要”改成“纪要”，自2012年7月1日起施行。112.公文中的请示均属办件，收文机关必须及时处理，()，限期批复。A、向上呈报B、征求意见C、明确作答D、及时传阅答案：C解析：公文中的请示均属办件，收文机关必须及时处理，明确作答，限期批复。113.在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。A、职能型组织结构B、直线一职能参谋型组织结构C、赢线型组织结构D、事业部型组织结构答案：A解析：职能型结构是一种以职能为导向的组织结构形式，其特点是：将同类专业人员集合在各自专门的职能机构内，并在各自的业务范围内分工合作，任务集中明确，上行下达。职能型结构的优点是：有利于各部门工作的专业化和高效化。这种模式能从专业化中取得优越性，将同类专家归在一起可以产生规模经济，减少人员和设备的重复配置，通过给员工们提供与同行们“说同一种语言”的机会而使他们感到舒服和满足，有利于高层领导的集中统一指挥。职能型结构的缺点主要是：（1）部门间协调困难。（2）没有一项职能对最终结果负责。（3）不利于未来的高层经理的培养。事实上，实际工作中不存在纯粹的职能型组织结构。114.党政机关公开发布重要决定或重大事项用()。A、公告B、通告C、公报D、通报答案：C解析：公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，据此排除A项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，据此排除B项。公报适用于公布重要决定或者重大事项，据此可知C项应选。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，据此排除D项。115.（）是对某些情况、某个事件或问题进行深入调查，并经分析综合后写成的书面报告。A、调查报告B、报告C、通告D、通报答案：A解析：调查报告是对某些情况、某个事件或问题进行深入调查，并经分析综合后写成的书面报告.报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，回复上级机关的询问。通告适用于在一定范围内公布社会各方面应当遵守或者周知的事项。通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神和告知重要情况。其中，调查报告属于机关事务性文书，报告、通告、通报属于法定公文。故本题答案选A。116.党政机关公文划分文种的本质在于，一个文种就意味着一种()。A、写作文体B、办事模式C、写作方式D、实际用途答案：D解析：根据公文用途和适用范围不同，将党政机关公文文种分为：决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要，所以一个文种就意味着一种实际用途，本题选择D。117.所有的管理者都具有（）的角色，包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。A、信息传递B、领导者C、企业家D、人际关系答案：B解析：管理者的职责包括对下属进行管理，如雇用、培训、激励、惩戒雇员等，这正是领导者角色的体现。领导者角色强调对组织成员的指挥、引导和影响，以实现组织目标。A选项信息传递主要涉及信息的收集、传递等；C选项企业家角色侧重于战略创新、承担风险等；D选项人际关系虽然也是管理者的一个方面，但题干中具体描述的职能更强调领导职能。所以正确答案是B。118.在下列标题中应该使用标点符号的是()。A、《国务院批转财政部国家计委关于进一步加强外国政府贷款管理若干意见的通知》B、《国务院办公厅关于印发2014年节能减排低碳发展方案的通知》C、《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》D、《国务院关于印发国务院工作规则的通知》答案：D解析：公文标题中，除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。D项中的“国务院工作规则”应该加书名号，因此本题选D。119.请示的目的能否实现，关键是()。A、请示理由是否充分B、文本结构是否完整C、表述语言是否流畅D、逻辑层次是否清楚答案：A解析：请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。请示的内容包括提出请示事项和阐述说明道理或事实，其中提出请示事项要详细，阐述说明道理要充分。120.正因为创新具有（），所以组织在创新上要有紧迫感、危机感，要有连续性。A、动态性B、不确定性C、高风险性D、时效性答案：D解析：当新产品投放到市场一定时间之后又会被更新产品替代，因为消费者的偏好可能发生了变化，或者生产产品的技术得到了更新，或者开发出了最新的产品。正因为创新具有时效性，所以组织在创新上要有紧迫感、危机感，要有连续性。故本题选D。121.协商民主是指凡涉及群众切身利益及经济社会发展重大问题时，需在全社会开展广泛协商，坚持协商于决策之前和决策实施之中。从参政协商到立法协商，从市民论坛到电视问政，从价格听证到专家咨询，协商民主的形式日益丰富。发展协商民主（）。A、是健全行政管理体制的主要途径B、是建设服务型政府的要求C、提高了政府决策的公众参与度D、旨在强化公众对政府决策的监督答案：C解析：行政管理体制的改革主要内容包含：政府职能的转变，政府机构的改革以及形成科学民主的决策机制，A项错误；选项B与题意不符合，排除；发展协商民主是为了更好地实现好、发展好人民的根本利益，D项错误。故本题答案选C.122.法律方法具有权威性、强制性、稳定性和（）等特点。A、针对性B、规范性C、平等性D、灵活性答案：B解析：法律方法主要有以下五个特点：（1）权威性；（2）规范性；（3）强制性；（4）稳定性；（5）预防性。针对性是行政方法的特点之一；灵活性和平等性是经济方法的特点，故正确答案为B。123.管理与领导的侧重点不同，领导的侧重点是（）。A、处理变化的问题B、处理复杂的问题C、制定决策D、控制和结果答案：A解析：管理侧重于处理复杂的问题；领导主要处理变化的问题。124.在选择方案的过程中，按可能产生的最坏结果来排列选择对象的秩序，然后选择一个对象，使它的最坏结果优于其他对象的最坏结果，这就是（）。A、“最大最大原则”B、“最小最大原则”C、“无限理性原则”D、“有限理性原则”答案：B解析：在选择方案的过程中，一种常见的方法是按照可能产生的最坏结果来排列选择对象的顺序，并选择一个对象，使得它的最坏结果优于其他对象的最坏结果。这种方法被称为“最小最大原则”。因此，选项B是正确的答案。125.以权力地位为中心的价值观是（）。A、经济性价值观B、政治性价值观C、审美性价值观D、社会性价值观答案：B126.下列文稿中具有正式公文效用的是()。A、议论稿B、送审稿C、征求意见稿D、定稿答案：D解析：定稿是内容已确定，已履行法定生效程序的最后完成稿，具备正式公文的效用，是制作公文正本的标准依据。其他三项属于草稿，草稿是供讨论、征求意见、修改、审核、审批用的原始的非正式文稿，内容未正式确定，不具备正式公文的效用。故正确答案为D。127.单位和个人对危机事件的处理方式，以下哪项不正确()A、不得隐瞒、缓报、漏报或谎报B、对报告事项调查核实，确证C、采取大事化小，小事化了的处理态度D、不得授意他人隐瞒、缓报、漏报或谎报答案：C解析：在危机事件处理中，单位和个人应该遵守相关法律法规和规定，不得采取大事化小、小事化了的处理态度，而应该积极配合调查，不得授意他人隐瞒、缓报、漏报或谎报。因此，选项C是正确的答案。128.劳动法律关系是一种（）。A、劳动关系B、双务关系C、正向关系D、法务关系答案：B解析：劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。129.秘书辅助决策要具有针对性，必须首先充分理解领导的()。A、决策条件B、决策意向C、决策价值D、决策程序答案：B解析：秘书辅助决策要具有针对性，必须首先充分理解领导的决策意向，但不能代替领导者作出决定。130.关于绩效管理效度，以下说法正确的是（）。A、它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B、绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C、绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D、绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案：D解析：效度是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。客观、准确、全面的评鉴员工的工作绩效有利于最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致。131.员工生日聚会，工会组织的文娱活动、走访等活动，属于（）。A、横向沟通B、非正式沟通C、正式沟通D、环式沟通答案：B解析：非正式沟通是指在正式沟通渠道以外信息的自由传递与交流，这类沟通主要是通过个人之间的接触来进行的。非正式沟通不受组织监督，是由组织成员自行选择途径进行的。如员工的生日聚会，工会组织的文娱活动、走访，传播小道消息等。其特点是比较灵活方便，信息交流速度快。但非正式沟通也有一定的片面性，信息容易被夸大或曲解。故本题正确答案选B。132.公文的特点有（）。A、公文具有严格的时效性B、公文具有典型的执行性C、公文具有严密的科学性D、公文具有广泛的社会性答案：A解析：法定公文具有法定性、政策性、实用性、时效性和规范性等五个主要特点.、故本题答案选A。133.下列行为属于公共政策诉求的是（）。A、员工要求公司老板发放交通费B、工人要求工厂增加工资C、群众要求电视台报道生态恶化现象D、农民要求政府减轻负担答案：D134.公文落款处所标明的日期一般是指（）。A、秘书人员修改定稿的日期B、秘书部门负责人核稿完毕的日期C、公文封发的日期D、发文机关负责人签发的日期答案：D解析：公文落款处所标明的日期是指成文日期，成文日期应署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。故本题答案选D。135.对于公共行政组织中的个人而言，理解职业道德责任的基本前提就在于（）。A、个人立场的思考B、家庭立场的思考C、经济利益的思考D、转换立场的思考答案：D解析：对于公共行政组织中的个人而言，理解职业道德责任的基本前提是转换立场思考，即从组织利益的角度出发，考虑自己的行为对组织的影响和责任。因此，选项D是正确的答案。136.人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。A、教育因素B、家庭因素C、社会环境D、自然环境答案：C解析：人们的价值观受到多种因素的影响，包括遗传、家庭、教育、社会环境等。其中，社会环境是一个重要的因素，它包括文化、政治、经济等方面。这些因素会对人们的价值观产生深远的影响，使人们形成不同的价值观和道德观念。而自然环境对人的价值观的形成影响相对较小。因此，答案选C。137.诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）的重要性。A、预测B、决策C、计划D、联合答案：A解析：预测是指对未来环境所作出的估计。这种估计不是凭空的幻想和臆测，它是以过去为基础推测未来，以昨天为依据推算今后，以已知预计未来。题中诸葛亮“借东风”给周瑜，就是诸葛亮当时对未来环境作出的预测。这个典故说明了预测的重要性。138.态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（）的评价。A、肯定与否定B、肯定或否定C、肯定D、否定答案：A139.下列对公共事业管理环境和公共事业管理的基本关系的最佳概括是（）A、前者决定和制约后者，后者利用和改造前者B、相互制约C、前者利用和改造后者，后者决定和制约前者D、相互影响答案：A解析：公共事业管理环境是指影响公共事业管理活动的一切外部因素的总和，包括自然环境、社会环境、经济环境、政治环境等。而公共事业管理则是对这些环境因素进行规划