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文档简介
2024年员工离职保密协议书合同编号:__________地址:__________________________法定代表人:____________________联系电话:______________________身份证号:_____________________住址:__________________________联系电话:______________________鉴于乙方在公司任职期间,获知了公司的商业秘密和技术信息,为维护双方的合法权益,确保公司商业秘密和技术信息的安全,经双方平等协商,特订立本保密协议。第一条定义1.1“商业秘密”指不为公众所知悉,能为公司带来经济利益,具有实用性,并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2“技术信息”包括但不限于产品设计、研发、生产、工艺、测试等方面的技术知识、数据、图纸、样品等。1.3“经营信息”包括但不限于客户名单、营销计划、采购渠道、价格策略、招投标文件等。第二条保密义务2.1乙方在任职期间及离职后两年内,应对其在公司工作期间所接触到的商业秘密和技术信息严格保密,不得向任何第三方泄露、披露或允许他人使用。2.2乙方离职后,不得利用其在公司任职期间所掌握的商业秘密和技术信息,从事与公司相竞争的业务。2.3乙方离职后,未经公司书面同意,不得以任何方式公开或发表其在公司工作期间所获得的商业秘密和技术信息。第三条保密期限3.1本协议自乙方离职之日起生效,有效期为两年。3.2若法律法规有更高保密要求,从其规定。第四条使用限制4.1乙方同意,在离职后两年内,不得到与公司有竞争关系的单位工作,或自己创办与公司有竞争关系的单位。4.2乙方同意,在离职后两年内,不向与公司有竞争关系的单位提供任何形式的咨询、服务、技术支持等。第五条违约责任5.1如乙方违反本协议的保密义务,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金金额为乙方离职前一年工资的______倍。5.2如乙方违反本协议的保密义务,给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________日期:________________日期:________________附加条款:__________________________________________________________________________________________注意事项:1.确保商业秘密和技术的范围界定清晰,避免模糊不清导致纠纷。2.保密期限应当符合相关法律规定,不得超出合理范围。3.违约责任条款中违约金数额应符合员工的经济能力,不应过高或过低。4.确保协议中有明确的争议解决机制,包括协商和诉讼的途径。解决办法:1.在签订协议前,双方应对商业秘密和技术信息的范围进行详细列举和明确。2.保密期限应根据信息的重要性和行业惯例合理设定。3.在设定违约金时,应考虑员工的经济状况和公司的实际损失。4.明确争议解决条款,选择对双方都公平合理的争议解决方式和地点。法律名词解释:商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性,并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息:涵盖产品设计、研发、生产、工艺、测试等方面的技术知识、数据、图纸、样品等。经营信息:包括客户名单、营销计划、采购渠道、价格策略、招投标文件等与公司经营相关的信息。违约金:合同当事人违反合同义务时,按照法律规定或者合同约定,向对方支付的一定数额的金钱。赔偿责任:指违反合同义务的一方因其违约行为给对方造成损失时,依法应当承担的补偿对方损失的责任。风格修改尝试:针对上面的合同,咱们得根据不同的情况来适当调整一下条款。比如说,下面这些特殊情况,可能就需要在合同里额外加一些内容:1.员工跳槽到竞争对手:如果员工离职后打算去竞争对手那儿工作,咱们可能需要在合同里明确禁止这种行为,并且规定一个更长的保密期限。补充条款:乙方离职后三年内,不得在与甲方直接竞争的企业担任职位或提供咨询服务。2.员工创业:员工离职后打算自己开公司,做和原公司类似的业务,这种情况也得特别留意。补充条款:乙方离职后三年内,不得创立与甲方业务相似的公司或参与此类公司的运营管理。3.涉及国际业务:如果公司的业务是全球化的,员工的保密义务可能就得考虑到国际法律的不同规定。补充条款:本协议适用法律为中华人民共和国法律,但如涉及国际业务,双方同意遵循国际惯例和相关国际条约。是合同需要的附件列表:员工保密承诺书:员工签字确认的单独的
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