综合办公室辞退和辞职办法

第第页综合办公室辞退和辞职方法综合办公室辞退和辞职方法一、为加强本公司纪律，提高员工队伍素养，加强公司的活力，促进公司的发展，特订立本条例。二、公司对有下列行为之一者，予以辞退：1、一年之内记过三次者。2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者，全年累计旷工14日者。3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬报者。4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重点损失者。5、违反命令，擅离职守，情节严重者。6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使公司业务受到损失者。9、品性不端、行为不检，屡教不改者。10、擅自离职为其它公司工。11、违反国家法令或公司规章，情节严重者。12、泄露业务秘密，情节严重者。13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。14、年终考绩不合格者。15、工作期间因受刑事处分者。16、员工在试用期内被发现不符合录用条件者。17、严重损毁公司形象，影响恶劣者。三、本公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并由其所在主管向员工出具《员工辞退通知书》。四、被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，依照《治安管理惩罚条例》的有关规定处理。五、综合部在辞退员工后，应及时登记并更新员工花名册记录。六、公司各部门辞退员工必需经综合办备案，总经理审核批准方可执行。七、本公司员工因故辞职时，应首先向综合办索要《离职申请表》，填写后交上级主管签发看法，再送综合办审核。八、公司员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，交接全部岗位工作及相关资料，交接完全后方可辞职。九、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写《移交清单》，办理移交手续。十、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况，按有关规定妥当处理，否则由部门负责人承当责任。篇2:医科大校卫队员辞退规定医科大校卫队员辞退规定一、解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合用工条件的。2、依据校卫队队员量化考评细则，实行5%末位淘汰的。3、因家庭或其他特殊原因，确需离岗，且提前一个月向校卫队提出辞职申请的。4、合同期内，校卫队员非因公给他人造成资产损失或人身损害，提前停止合同的。二、开除1、有偷窃、赌博、营私舞弊行为的。2、屡次不执行命令，不听从管理和调配的。3、不认真履行职责，岗位上阅读、看报、给他打个电话闲谈，经教育不改的。4、不定时接岗或脱岗、漏岗、误岗的，或上班睡觉超出两次者。5、在与违法犯罪分子斗争中，临阵退缩、贪生怕死、贻误战机的。6、严重违反工作规定，给他人造成人身损害或资产损失的。7、队员之间或与他人干架斗殴的。8、酒后上班超出两次的（含两次），非上班时间酗酒滋事的。9、玩忽职守、弄虚作假、诳骗领导的。10、当月扣分累计超出30分的。11、其他违反劳动合中规定的行为，保卫处一方可以随时解除劳动合同。篇3:综合办公室辞退和辞职方法综合办公室辞退和辞职方法一、为加强本公司纪律，提高员工队伍素养，加强公司的活力，促进公司的发展，特订立本条例。二、公司对有下列行为之一者，予以辞退：1、一年之内记过三次者。2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者，全年累计旷工14日者。3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬报者。4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重点损失者。5、违反命令，擅离职守，情节严重者。6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使公司业务受到损失者。9、品性不端、行为不检，屡教不改者。10、擅自离职为其它公司工。11、违反国家法令或公司规章，情节严重者。12、泄露业务秘密，情节严重者。13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。14、年终考绩不合格者。15、工作期间因受刑事处分者。16、员工在试用期内被发现不符合录用条件者。17、严重损毁公司形象，影响恶劣者。三、本公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并由其所在主管向员工出具《员工辞退通知书》。四、被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，依照《治安管理惩罚条例》的有关规定处理。五、综合部在辞退员工后，应及时登记并更新员工花名册记录。六、公司各部门辞退员工必需经综合办备案，总经理审核批准方可执行。七、本公司员工因故辞职时，应首先向综合办索要《离职申请表》，填写后交上级主管签发看法，再送综合办审核。八、公司员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，交接全部岗位工作及相关资料，交接