2024年事业单位临时聘用协议样本版

2024年事业单位临时聘用协议样本版A版本合同目录一览1.临时聘用协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.聘用单位的义务和责任2.1提供工作岗位2.2提供劳动保护条件2.3按时足额支付劳动报酬3.临时工作者的义务和责任3.1遵守聘用单位的规章制度3.2按时完成工作任务3.3保护聘用单位的商业秘密和知识产权4.聘用期限4.1起始日期和终止日期4.2延长聘用期限的条件和程序5.劳动报酬5.1报酬标准和支付方式5.2报酬的调整机制6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假安排7.社会保险与福利待遇7.1社会保险的缴纳7.2福利待遇的享受8.合同的解除与终止8.1解除合同的条件和程序8.2终止合同的条件和程序9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.保密条款10.1保密信息的定义和范围10.2保密义务和责任10.3保密期限11.违约责任11.1聘用单位的违约责任11.2临时工作者的违约责任12.不可抗力12.1不可抗力的定义和范围12.2不可抗力事件的处理13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2合同的修改和补充第一部分：合同如下：第一条临时聘用协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于甲方因临时性、辅助性或者替代性工作需要，与乙方建立的非全日制、非正式的劳动关系。第二条聘用单位的义务和责任2.1提供工作岗位甲方应根据本协议约定，为乙方提供适合的工作岗位。2.2提供劳动保护条件甲方应按照相关法律法规和国家标准，为乙方提供必要的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。2.3按时足额支付劳动报酬甲方应按照本协议约定的报酬标准和支付方式，按时足额支付乙方的劳动报酬。第三条临时工作者的义务和责任3.1遵守聘用单位的规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。3.2按时完成工作任务乙方应按照甲方的要求，按时完成分配的工作任务。3.3保护聘用单位的商业秘密和知识产权乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密和知识产权予以严格保密，不得泄露给第三方，也不得自行使用或者允许他人使用。第四条聘用期限4.1起始日期和终止日期本协议的起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。4.2延长聘用期限的条件和程序如甲方因工作需要，需延长乙方的聘用期限，应提前____天书面通知乙方，并经乙方同意。第五条劳动报酬5.1报酬标准和支付方式乙方的劳动报酬按小时计酬，标准为____元/小时。甲方按月支付乙方劳动报酬，支付时间为次月____日前。5.2报酬的调整机制乙方的劳动报酬根据甲方制定的薪酬政策及相关法律法规的变化进行调整。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间乙方的工作时间根据甲方的工作需要安排，每周不超过____小时，每周至少休息一天。6.2休息休假安排乙方享有法定的节假日休息权利。甲方应根据国家有关规定，为乙方安排休息休假。第七条社会保险与福利待遇7.1社会保险的缴纳甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳基本社会保险费。7.2福利待遇的享受乙方在本协议期间，根据甲方规定和国家相关政策，享受相应的福利待遇。第八条合同的解除与终止8.1解除合同的条件和程序1)双方协商一致，可以解除本协议。2)乙方因严重违反甲方规章制度或者提供虚假信息的，甲方有权立即解除本协议。3)甲方因客观原因需要解除本协议的，应提前____天书面通知乙方。8.2终止合同的条件和程序1)本协议约定的聘用期限届满，且双方未达成延长协议的，本协议自行终止。2)乙方因健康原因不能继续从事原工作的，经双方协商一致，可以终止本协议。3)甲方因客观原因需要终止本协议的，应提前____天书面通知乙方。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商，解决本协议履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。9.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____天内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密信息的定义和范围保密信息是指本协议期间乙方因工作原因获悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等不为公众所知悉的信息。10.2保密义务和责任乙方应对保密信息予以严格保密，不得泄露给第三方，也不得自行使用或者允许他人使用。10.3保密期限本协议项下的保密义务和责任自本协议签订之日起生效，至保密信息成为公开信息之日终止。第十一条违约责任11.1聘用单位的违约责任甲方违反本协议的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。11.2临时工作者的违约责任乙方违反本协议的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义和范围不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的处理因不可抗力导致本协议无法履行或者造成损失的，双方应协商解决。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式如本协议的履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择调解、仲裁或者法律诉讼等方式解决。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2合同的修改和补充本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度附件二：乙方个人简历附件三：工作岗位职责说明附件四：劳动报酬支付明细表附件五：社会保险缴纳明细表附件六：福利待遇享受指南附件七：保密协议附件八：违约金计算公式附件一：甲方规章制度详细要求：甲方规章制度应包括公司组织架构、岗位职责、考勤制度、奖惩制度等内容，以便乙方了解甲方的管理要求和规范。附件二：乙方个人简历详细要求：乙方应提供真实的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、学历、工作经历等信息，以便甲方了解乙方的基本情况。附件三：工作岗位职责说明详细要求：明确乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等，以便乙方了解工作要求和预期成果。附件四：劳动报酬支付明细表详细要求：详细列明乙方的劳动报酬构成，包括基本工资、加班费、奖金等。附件五：社会保险缴纳明细表详细要求：明确甲乙双方的社会保险缴费比例和基数，以及甲方向乙方缴纳的社会保险项目。附件六：福利待遇享受指南详细要求：详细说明乙方可以享受的福利待遇，包括休假、体检、培训等。附件七：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务和责任、保密期限等内容。附件八：违约金计算公式详细要求：提供违约金的计算公式，明确违约行为和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按约定提供劳动力服务。2.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权。3.甲方未按时支付乙方劳动报酬。4.甲方未按约定提供劳动保护条件。5.甲方提前解除或终止合同，未按约定支付违约金。违约责任认定标准：1.乙方未按约定提供劳动力服务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方未提供服务期间劳动报酬的__%。2.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为甲方损失金额的__%。3.甲方未按时支付乙方劳动报酬的，应支付乙方延迟支付劳动报酬的__%作为违约金。4.甲方未按约定提供劳动保护条件的，应承担相应法律责任。5.甲方提前解除或终止合同，未按约定支付违约金的，应支付违约金。示例说明：如果乙方未按约定提供劳动力服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方未提供服务期间劳动报酬的10%。说明三：法律名词及解释：1.临时聘用协议：指甲方与乙方之间就乙方临时提供劳动力事项达成的协议。2.甲方：指聘用单位，提供工作岗位、劳动保护条件，按时足额支付劳动报酬的一方。3.乙方：指临时工作者，提供劳动力服务，遵守甲方规章制度