2024年厂务公开检查考核制度例文（五篇）

第2页共2页2024年厂务公开检查考核制度例文7.3党风廉政建设得到了进一步的强化，违法乱纪的行为与个人均受到了应有的查处，职工群众对领导干部在廉洁自律方面的表现普遍持较为满意的态度。7.4民主管理工作得到了显著增强，职代会与工会的职能得到了充分发挥，有效激发了职工群众的工作积极性与参与度。7.5改革取得了显著的成效，生产经营任务得到了圆满的完成，经济效益也实现了进一步的提升。8、监督保证（____分）主要聚焦于建立健全厂务公开的监督体制与工作机制。具体要求包括：*成立由人事部门、工会及职工代表共同构成的厂务公开监督小组；*制定并实施完整的工作制度与监督措施；*针对每项公开内容，聘请相应的职工代表作为监督员；*设立厂务公开监督意见箱，以便收集职工的意见与建议；*公布公司、子（分）公司、区队（车间）三级____的联系方式，确保信息的畅通无阻。9、档案管理（____分）主要强调建立专用于厂务公开的档案系统。具体要求如下：*为每项公开内容设立独立的档案盒，确保档案的清晰与有序；*公开的内容需与存档的资料保持高度一致；*厂务公开相关的会议记录、图表、资料等需齐全且规范。三、监督考核的原则与方法第六条监督考核工作需遵循公司的统一要求，在各级厂务公开领导组的具体指导下，有计划、有步骤地推进。考核结果需及时整理汇总，并上报至公司厂务公开办公室。同时，公司厂务公开办公室与监督小组将随时进行抽查，以确保考核工作的公正性与有效性。第七条监督考核工作需坚持以下原则：*实事求是、求真务实，确保考核结果的客观性与准确性；*奖励与惩处相结合，以激励先进、鞭策后进；*考核得分与民意测验相结合，全面反映单位的工作成效与职工满意度。考核评分标准如下：*考核得分在____分以下为“不合格”；*考核得分在____分至____分为“合格”；*考核得分在____分以上为“规范”。民意测验分为“不满意”、“比较满意”与“满意”三个等级。具体评判标准为：*考核得分在____分以上且____分以下，同时职工群众“满意”与“比较满意”率超过____%的单位，将被认定为推行厂务公开的合格单位；*考核得分在____分以上（含____分），且职工群众满意率超过____%的单位，将被认定为推行厂务公开的规范化单位。对于表现优异的单位，将进行大力的宣传与表彰；而对于得分较低、职工群众满意率不足的单位，则将在全公司进行通报批评，并取消其参加各类评先、评优的资格。若职工对单位存在____方面的问题提出质疑，还将根据情况进行深入的调查与处理。对于存在以下行为之一的单位或个人，将依法追究其相应的责任：7.1不执行厂务公开制度或故意进行虚假公开的；7.2违反厂务公开的相关规定，对职工的合理意见置之不理、不予整改或答复的，导致矛盾激化的。2024年厂务公开检查考核制度例文（二）4、公开内容的合规性（____分）主要评估本单位所实施的厂务公开内容是否符合既定规定，特别是以公司厂务公开实施办法为基准，确保本单位、本系统、本行业所应公开的全部内容均已得到公开处理。5、公开程序的科学性与规范性（____分）公开程序需严格遵循科学、严谨、有序的原则，充分体现民主集中制的核心理念。具体流程包括：由工作小组初步提出公开内容，经领导组深入研究并确定，再由监督小组进行必要的审核与通过，随后进行正式公开。公开后，需积极收集职工群众的反馈意见，并将这些意见及时反馈给相关职能部门以进行必要的整改，整改结果需再次向全体职工公开。6、公开形式的多样性（____分）公开形式应涵盖多种渠道和载体，以确保信息的广泛传播与接收。具体形式包括：每年定期召开两次职代会进行集中公开；在党政工联席会、职代会代表团团长联席会等会议上公开；在职工集中的区域设置美观、耐用且具备防风、挡雨功能的“公开栏”或“公开墙”；在公司中层干部会、厂情发布会、民主议事会等会议上公开；以及通过电视、广播、内部信息网络、报纸、墙报、黑板报、简报、公告等多种媒体形式进行公开。7、公开时间的适宜性（____分）公开时间的选择需充分考虑其适宜性，确保相关信息能够在最合适的时机得到公开。对于规定公开的内容，需严格按照既定时间进行公开；对于重大事项，应坚持事前、事中、事后的全面公开原则；对于涉及职工切身利益的内容，则需随时进行公开；在党风廉政建设方面，则需坚持定期公开的原则。8、公开效果的实际性（____分）公开效果主要评估厂务公开制度是否达到了预期目的，并产生了实际成效与积极结果。具体评估内容包括：职工群众针对厂务公开所提出的合理意见与建议是否得到了充分采纳，他们所反映的问题是否得到了及时处理或获得了较为满意的答复与解释；职工群众所关注的热点、难点问题是否得到了有效回应并逐步得到解决，信访与矛盾纠纷现象是否明显减少。2024年厂务公开检查考核制度例文（三）7.3党风廉政建设得到了进一步的强化，违法违纪行为及其责任人得到了严肃查处，职工群众对领导干部在廉洁自律方面的表现普遍表示满意。7.4民主管理工作得到了显著加强，职工代表大会和工会的职能得到了充分发挥，有效激发了职工群众的工作积极性和参与度。7.5改革取得了显著成效，生产经营任务得到了圆满完成，经济效益实现了进一步提升。8、监督保证（____分）本项主要考察建立健全厂务公开监督体制和工作机制的情况。具体要求包括：*成立由人事、工会及职工代表共同组成的厂务公开监督小组；*制定并执行完整的工作制度和监督办法；*为每项公开内容聘请相应的职工代表作为监督员；*设立厂务公开监督意见箱，以便收集职工的意见和建议；*公布公司、子（分）公司、区队（车间）三级____号码，确保信息畅通。9、档案管理（____分）本项主要关注厂务公开专用档案的建立情况。具体要求包括：*为每项公开内容建立独立的档案盒；*确保公开的内容与存档资料完全一致；*厂务公开的会议记录、图表、资料等应规范齐全，便于查阅和管理。三、监督考核的原则和方法第六条监督考核工作需严格按照公司的统一要求，在各级厂务公开领导组的具体指导下，有计划、有步骤地进行。考核结果应及时整理汇总，并上报至公司厂务公开办公室。公司厂务公开办公室及监督小组将随时进行抽查，以确保考核工作的公正性和有效性。第七条监督考核工作应坚持以下原则：*实事求是、求真务实，确保考核结果的客观性和准确性；*奖励与惩处相结合，以激励先进、鞭策后进；*考核得分与民意测验相结合，全面反映厂务公开工作的实际效果。考核评分标准如下：*考核得分在____分以下为“不合格”；*考核得分在____分至____分为“合格”；*考核得分在____分以上为“规范”。民意测验结果分为“不满意”、“比较满意”和“满意”三个等级。对于得分在____分以上且____分以下，但职工群众“满意”和“比较满意”率超过____%的单位，可认定为推行厂务公开合格单位。对于得分在____分以上（含____分），且职工群众满意率达到____%以上的单位，可认定为推行厂务公开规范化单位。对于得分较高、职工群众满意率较高的单位，应给予大力宣传和表彰；而对于得分较低、职工群众满意率不足的单位，则应在全公司范围内进行通报批评，并取消其参加各类评先、评优的资格。若职工对本单位存在严重问题提出质疑，还将根据情况进行深入调查和处理。对于存在以下行为之一的单位或个人，应依法依规追究其责任：*不执行厂务公开制度或故意进行虚假公开的；*违反厂务公开相关规定，对职工的合理意见置之不理、不予整改或答复的，导致矛盾激化的。2024年厂务公开检查考核制度例文（四）内容（____分）主要评估本单位所实施的厂务公开办法，其内容是否严格遵循相关规定（以公司厂务公开实施办法为根本准则），并确保本单位、本系统、本行业内应公开的信息均得到有效公开。4、公开的程序（____分）强调公开程序需遵循科学、严谨、有序的原则，充分体现民主集中制的精神。具体流程包括：由工作小组提出需公开的内容，经领导组研究确认后，由监督小组进行审议通过，随后正式公开；公开后需收集职工群众的反馈意见，并反馈给相关职能部门进行整改，最终再次向职工公开。5、公开的形式（____分）关注厂务公开的渠道和载体，主要包括但不限于以下五种形式：一是以每年两次的职代会为基本平台进行公开；二是在定期召开的党政工联席会或职代会代表团团长联席会上进行公开；三是在职工聚集区设立美观、耐用且具备防风挡雨功能的“公开栏”或“公开墙”进行公开；四是通过公司中层干部会、厂情发布会、民主议事会、部分职工代表会等会议形式进行公开；五是利用电视、广播、内部信息网络、报纸、墙报、黑板报、简报、公告等多种媒介进行公开。6、公开时间（____分）注重公开时机的选择，确保重要内容在适当时机得到公开。特别关注规定公开内容的时效性，重大事项需进行事前、事中、事后的全程公开；涉及职工切身利益的内容应及时公开；党风廉政建设方面的信息则需定期公开。7、公开效果（____分）评估厂务公开是否达到预期目的及其产生的实际效果和成果。主要包括：职工群众对厂务公开提出的合理意见和建议得到采纳，反映的问题得到及时处理或获得满意的答复和解释；职工群众关注的热点、难点问题得到回应并逐步解决，信访和不满现象明显减少；党风廉政建设得到加强，违法违纪行为得到查处，职工群众对领导干部廉洁自律情况表示满意；民主管理工作得到强化，职代会和工会的作用得到充分发挥，职工群众的积极性被充分调动；改革取得显著成效，生产经营任务顺利完成，经济效益持续提升。8、监督保证（____分）强调建立健全厂务公开的监督体制和工作机制。具体要求包括：成立由人事、工会、职工代表组成的监督小组；制定完善的工作制度和监督办法；为每项公开内容聘请相应的职工代表作为监督员；设立厂务公开监督意见箱；公布公司、子（分）公司、区队（车间）三级监督电话。9、档案管理（____分）注重厂务公开档案的建立和管理。要求每项公开内容均建立独立的档案盒，并确保公开内容与存档资料的一致性；同时，要求与厂务公开相关的会议记录、图表、资料等齐全规范。三、监督考核的原则和方法第六条监督考核工作需按照公司统一要求，在各级厂务公开领导组的具体指导下，有计划、有步骤地推进。考核结果需及时整理汇总并上报公司厂务公开办公室，该办公室及监督小组将随时进行抽查。第七条监督考核工作坚持实事求是、求真务实的原则，将奖励与惩处相结合，同时结合考核得分与民意测验结果进行综合评判。具体评分标准如下：考核得分在____分以下为“不合格”，____分至____分为“合格”，____分以上为“规范”。民意测验结果分为“不满意”、“比较满意”、“满意”三个等级。对于得分在____分以上且职工群众“满意”和“比较满意”率超过____%的单位，将认定为推行厂务公开合格单位；得分在____分以上（含____分）且职工群众满意率达到____%以上的单位，则认定为推行厂务公开规范化单位。对于表现突出的单位将给予大力宣传和表彰；而对于得分低于____分且职工群众满意率不足____%的单位，则将在全公司范围内通报批评，并取消其参加各类评先评优的资格；若职工对本单位存在严重不满，还将根据具体情况进行查处。对于违反厂务公开制度的行为，如不执行公开制度、搞虚假公开、对职工合理意见不整改不答复导致矛盾激化等，将依法依规追究相关责任人的责任。处理方式包括但不限于批评教育、责令改正、通报批评、限期整改、取消评先资格以及给予党纪政纪处分等。四、附则第八条公司厂务公开办公室负责本办法的实施、考核、评比、监督和解释工作。本办法的最终解释权归集团公司厂务公开____所有。第九条本办法自下发之日起正式执行。2024年厂务公开检查考核制度例文（五）一、关于企业经营及安全管理的重要事项：1.阐述企业年度经营目标及其实际达成状况；2.报告公司年度安全生产目标及其完成情况；3.公布公司财务预决算情况，确保财务透明度；4.详细说明公司重大安全和质量事故的原因、损失情况及处理措施；5.公布公司重要规章制度的制定与修订情况，确保制度合理性与合规性。二、关于职工切身利益的重大事项：1.报告公司劳动法律法规的执行情况，维护职工合法权益；2.阐述公司集体合同、工资集体协商协议、劳动合同及女职工权益保护合同的签订、续订、变更与履行状况；3.公开职工提薪晋级、工资、福利及嘉奖职工的决定过程与结果；4.报告职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金及住房公积金的缴纳情况；5.公布职工招聘、专业技术职称评聘的标准与结果；6.明确每年度评优评先的条件、名额分配及评选结果，确保公平公正；7.公示各届职工代表大会的筹备情况、主要议案及选举结果，保障职工代表权益；8.报告公司职工董事、职工监事的选举过程及产生结果；9.阐述公司安全生产和劳动保护措施的落实情况，确保职工安全；10.报告职工培训计划及其执行情况，提升职工素质；11.公布职工医疗费用报销制度，方便职工就医；12.宣布违规违纪职工的处理决定，维护企业纪律。三、关于企业领导班子建设与党风廉政建设的重要事项：1.报告民主评议企业中层以上管理人员的基本情况；2.公布公司中层干部、重要岗位人员的选聘、公示及使用情况；3.阐述领导干部廉洁自律规定的执行情况，加强党风廉政建设；4.报告公司及各分公司用车及通讯费用等情况，确保费用合理。四、民主管理需公开的其他内容，将依据实际情况及时公开，确保信息透明。第七条厂务公开应遵循以下原则：既要公开相关政策依据及本单位规定，又要明确具体内容、标准与承办部门；既要公布办理结果，又要公示办事程序；既要反映职工意见与建议，又要公开其处理情况，确保厂务公开在职工广泛参与和监督下进行。第八条厂务公开应紧密结合企业改革与发展实际，持续引导其向企业生产经营管理的更深层次与更广泛领域延伸，推动企业不断健全和完善管理制度、党风廉政建设制度和职工民主管理制度。第三章厂务公开的形式第九条职工代表大会是厂务公开的主要载体，应至少每年召开一次会议。职代会闭会期间，工会主席团联席会议应发挥常设机构作用，负责处理日常厂务公开及职代会议案执行监督工作。第十条总公司、股份公司所属各基层公司、子公