职工停薪留职权利义务明确协议版

职工停薪留职权利义务明确协议版A版本合同目录一览1.职工停薪留职协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议主体2.职工停薪留职条件2.1职工停薪留职申请条件2.2企业审批程序2.3停薪留职期限3.职工停薪留职期间权利义务3.1企业支付福利3.2职工劳动权益保障3.3企业与职工沟通渠道4.停薪留职期满后的处理4.1职工返岗安排4.2企业岗位调整4.3职工未能返岗的处理5.合同解除与终止5.1企业解除合同条件5.2职工解除合同条件5.3合同终止情况6.违约责任与争议解决6.1违约责任认定6.2争议解决方式6.3法律适用及管辖7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约保密协议的处理8.劳动合同变更8.1合同变更条件8.2合同变更程序8.3变更后的合同生效时间9.合同解除或终止后的权益处理9.1经济补偿9.2社会保险关系转移9.3人事档案转移10.企业培训及知识产权归属10.1企业培训权益10.2知识产权归属10.3培训费用承担11.特殊情形处理11.1病休及医疗待遇11.2伤残及抚恤待遇11.3婚丧假及待遇12.附则12.1合同生效时间12.2合同期限12.3附件13.其他约定13.1双方的其他权利义务13.2合同的补充协议13.3合同修改及废止14.签署页14.1甲方（企业）签字盖章14.2乙方（职工）签字盖章14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条职工停薪留职协议概述1.1协议目的本协议旨在明确职工停薪留职期间双方的权利义务，保障双方的合法权益，维护企业稳定运营。1.2协议适用范围本协议适用于我司与自愿提出停薪留职申请的正式职工之间的人事关系。1.3协议主体第二条职工停薪留职条件2.1职工停薪留职申请条件乙方如有特殊情况，可以向甲方提出停薪留职的书面申请。停薪留职申请需经甲方审批同意后方可生效。2.2企业审批程序甲方应在收到乙方停薪留职申请后，根据实际情况在15日内完成审批。审批同意的，双方签订本协议；审批不同意的，甲方应书面通知乙方原因。2.3停薪留职期限停薪留职期限为一年，自双方签订本协议之日起计算。停薪留职期满后，如乙方需继续停薪留职，应重新提出申请，并经甲方审批同意。第三条职工停薪留职期间权利义务3.1企业支付福利停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资，但应继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方享有依法应当享受的福利待遇。3.2职工劳动权益保障停薪留职期间，乙方不得以甲方名义从事任何有偿或者无偿劳动。乙方应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况。3.3企业与职工沟通渠道甲方应设立专门的沟通渠道，方便乙方在停薪留职期间与甲方保持联系。如乙方遇有特殊情况，甲方应给予必要的协助和支持。第四条停薪留职期满后的处理4.1职工返岗安排停薪留职期满后，乙方应按照甲方的安排返回工作岗位。如乙方因特殊情况无法返岗，应提前向甲方提出书面申请。4.2企业岗位调整甲方根据实际情况，可以对乙方的岗位进行调整。如乙方不同意岗位调整，双方应协商解决。4.3职工未能返岗的处理停薪留职期满后，乙方未能返岗的，本协议自动终止。甲方有权根据实际情况，决定是否为乙方安排其他工作。第五条合同解除与终止5.1企业解除合同条件甲方有权在乙方停薪留职期间解除本协议，但应提前书面通知乙方。5.2职工解除合同条件乙方有权在停薪留职期间提前解除本协议，但应提前书面通知甲方。5.3合同终止情况本协议在下列情况下终止：（1）停薪留职期满，乙方返回工作岗位；（2）双方协商一致解除本协议；（3）依法应当终止的其他情形。第六条违约责任与争议解决6.1违约责任认定违反本协议的，违约方应承担相应的违约责任。6.2争议解决方式双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3法律适用及管辖本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地人民法院管辖。本部分内容共计516字。第八条劳动合同变更8.1合同变更条件有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本协议：（1）甲方经营需要，对乙方的工作岗位或者工作内容进行调整；（2）乙方因个人原因，需要调整工作岗位或者工作内容；（3）法律、法规、政策变化，导致本协议相关条款需要调整。8.2合同变更程序甲乙双方应书面协商一致后，签订《劳动合同变更协议》。《劳动合同变更协议》自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3变更后的合同生效时间《劳动合同变更协议》自双方签字（或盖章）之日起生效，本协议的相关条款同时作相应调整。第九条合同解除或终止后的权益处理9.1经济补偿本协议解除或终止的，甲方应根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。9.2社会保险关系转移本协议解除或终止的，甲方应按照国家有关规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。9.3人事档案转移本协议解除或终止的，甲方应按照国家有关规定，为乙方办理人事档案转移手续。第十条企业培训及知识产权归属10.1企业培训权益甲方为乙方提供培训的，培训期间乙方应遵守甲方的培训规定，培训结束后乙方应按照甲方的要求，为单位提供相应的工作成果。10.2知识产权归属乙方在停薪留职期间，如创造出具有知识产权的作品或者成果的，除法律法规规定属于乙方个人所有的外，其余均归甲方所有。10.3培训费用承担第十一条特殊情形处理11.1病休及医疗待遇乙方在停薪留职期间因病需要休养的，按照甲方的病假规定处理，医疗待遇按照国家有关规定执行。11.2伤残及抚恤待遇乙方在停薪留职期间发生伤残的，按照甲方的伤残规定处理，抚恤待遇按照国家有关规定执行。11.3婚丧假及待遇乙方在停薪留职期间享受婚丧假的，按照甲方的婚丧假规定处理，相关待遇按照国家有关规定执行。第十二条附则12.1合同生效时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限本协议的期限为停薪留职期间。12.3附件本协议的附件为《职工停薪留职申请表》和《劳动合同变更协议》。附件与本协议具有同等法律效力。第十三条其他约定13.1双方的其他权利义务本协议未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2合同的补充协议双方签订的补充协议，应书面表达，并由双方签字（或盖章）确认。13.3合同修改及废止本协议的修改或废止，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。第十四条签署页14.1甲方（企业）签字盖章14.2乙方（职工）签字盖章14.3签署日期本部分内容共计926字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《职工停薪留职申请表》详细要求：乙方提出停薪留职申请时，需填写此申请表，并提交给甲方。申请表应包括乙方的个人信息、申请理由、停薪留职期限等内容。附件二：《劳动合同变更协议》详细要求：当甲乙双方因停薪留职协议需要进行变更时，应签订此协议。协议应详细记录变更的内容、生效时间等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在停薪留职期间未经甲方同意，以甲方名义从事有偿或无偿劳动。2.乙方在停薪留职期间未能按照甲方的要求，完成培训成果。3.甲方未按照本协议约定，为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照本协议约定，为乙方提供相应的福利待遇。责任认定标准：1.乙方违反上述违约行为的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。2.甲方违反上述违约行为的，应按照法律法规的规定，承担相应的法律责任，包括但不限于支付乙方经济补偿、补缴社会保险等。示例说明：1.若乙方在停薪留职期间以甲方名义从事有偿劳动，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担赔偿责任。2.若甲方未为乙方缴纳社会保险，导致乙方无法享受社会保险待遇，甲方应承担补缴社会保险的责任。说明三：法律名词及解释：1.职工：指与甲方建立劳动合同关系的员工。2.停薪留职：指职工在保留劳动合同关系的前提下，暂时停止工作，不领取工资的一种人事安排。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的人事关系书面协议。4.经济补偿：指用人单位根据国家法律法规的规定，依法支付给职工的补偿金。5.社会保险：指国家为保障职工基本生活，依法强制实行的社会福利制度。1.本合同涉及的职工，均指与甲方建立劳动合同关系的员工。2.乙方提