制定职业规划前必看步骤

第第页订立职业规划前必看步骤订立职业规划须知职涯规划并不是简单的定目标，而是要与个人价值观和人生方向息息相关的。在评估前，要评估差距、乐意突破、认清自我、认得价值、了解个人、事业与家庭的比重。然后在依照相关原则进行职涯规划。很多职场人对职业规划的认知较为简单，认为就是订立一个发展的目标，其实，职业生涯规划也与个人价值观、人生方向息息相关，而且会随着年龄增长而有所调整或转变，因此我们要先有一个基本的认知，以免流于白忙和空谈：准确评估个人目标和近况的差距每个人“想做的”“会做的”以及“能做的”这三者之间存在很大的差别，唯有客观分析，才略得知当中的落差，也才有对症下药的机会。愿突破目前生活的舒适圈职涯规划的真谛是为了提升知识水平、激发自身潜能及实现人生目标，其过程确定充分波折、挑战和磨练，假如只想安闲于本身的舒适圈中，辉煌的职涯也会离你越来越远。认清自身目前的技能与条件：正确进行自我分析与职业分析，可以通过科学认知的方法和手段对本身的职业兴趣、性格、本领、条件等进行全面盘点，只有清楚本身的优势与特长，才略弥补劣势与不足。重新认得自身的价值与需求个人价值观及需求会因时、因地而有所不同，这也正是为什么在生涯规划前，必需先抽丝剥茧了解本身，确定本身到底要什么。了解个人、事业与家庭的关系比重这世上唯一公平的事是每个人每日皆拥有24个小时，成功的关键就在于三者的比重是否拿捏恰当，哪个最紧要并无最佳答案，而是要看个人需求及价值观。假如你重新审视过上述几点，也且逐项得出本身的结论，接下来就可以动手进行职涯规划的订立，其中可以依照以下几个基本原则进行：1.清楚性：考虑目标、规划是否清楚、明确？实现目标的步骤是否刀切斧砍？2.挑战性：目标或规划是否具有挑战性，还是仅保持其原来情形而已？3.更改性：目标或规划是否有弹性或缓冲性？是否能依大环境的变动而做调整？4.全都性：重要目标与分目标是否全都？目标与规划是否全都？个人目标与组织目标发展是否全都？5.激励性：目标是否符合本身的性格、兴趣和特长？是否能对本身产生内在激励作用？6.合作性：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？7.全程原则：拟定生涯规划时必需考虑到生涯发展的整个历程，做全程的考虑。8.具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与布置，必需具体可行。9.实际原则：实现职涯目标的途径很多，在做规划时必必需考虑到本身的特质、社会环境、组织环境及其它相关的因素，选择切实可行的途径。10.可评量原则：职涯的规划应有明确的时间限制和标准，以便评量、检查，使本身随时掌握执行情形，并为规划的修正供应可参考依据。职涯的规划重要分为六个步骤：自我评估、组织与社会环境分析、职涯机会评估、职涯目标确定、订立行动方案、评估与反馈。掌握并遵从以上原则以后，接下来我们就可以进行职涯规划了，可以依照以下六个步骤进行：1.自我评估：包含对个人需求、本领、兴趣、性格、气质等分析，确定本身具备哪些本领，以此来明确什么样的职位比较适合本身，也可通过职场适应性调查来进行辅佑襄助确认。2.组织与社会环境分析：短期的职涯规划比较重视组织环境的分析，长期的职涯规划则要更多地重视社会环境分析，透过分析可以更加贴近职场现况、职场需求及行情等。3.职涯机会评估：职涯机会的评估包含对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，再结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。4.职业生涯目标确定：职业生涯目标确实定包含人生目标、长期目标、中期目标与短期目标确实定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般短期规划为三年内的规划，重要是确定长期目标，规划近期完成的任务。中期规划，一般为三至五年，规划三至五年的目标与任务。长期规划，其规划时间是五至十年，重要设定较长期的目标。目标确实定要首先依据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定本身的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，依据个人的经过和所处的组织环境订立相应的中期和短期目标。简而言之，职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年、五年、三年、一年计划，甚至可以细化到一个月、一周、一日的计划。计划订立好后，再从一日、一周、一月实行下去，直至实现你的短期目标、中期目标、长期目标。5.订立行动方案：把目标转化成具体的方案和措施，这个阶段要从两个偏重点进行：首先培养职业所需要的实践本领，包含综合本领和知识本领，这其中的综合本领涵盖职场需要的决策本领、创造本领、社交本领、实际操作本领、组织管理本领、自我发展的终身学习本领、心理调适本领、随机应变本领等等。其次，参加有益的职业训练，例如职业技能培训、对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。6.评估与反馈：职业生涯规划的不定期评估与反馈过程可增长个人对本身的认知，也是对职场及社会的不绝认得过程，是使职涯规划更加有效的有力手段。职业规划有什么方法1.确定志向志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在订立生涯规划时，首先要确立志向，这是订立职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最紧要的一点。2.自我评估自我评估的目的，是认得本身、了解本身。由于只有认得了本身，才略对本身的职业作出正确的选择，才略选定适合本身发展的职业生涯路线，才略对本身的职业生涯目标作出最佳选择。自我评估包含本身的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3.职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，重要是评估各种环境因素对本身职业生涯发展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在订立个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变动情况、本身与环境的关系、本身在这个环境中的地位、环境对本身提出的要求以及环境对本身有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才略做到在多而杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估重要包含：1、组织环境。2、政治环境。3、社会环境。4、经济环境。4.职业的选择职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等紧要。如何才略选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：1、性格与职业的匹配2、兴趣与职业的匹配3、特长与职业的匹配4、内外环境与职业相适应5.职业生涯路线的选择在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使本身的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：1、我想往哪一路线发展？2、我能往哪一路线发展？3、我可以往哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定本身的最佳职业生涯路线。6.设定职业生涯目标职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道本身走向何方。只有树立了目标，才略明确奋斗方向，好像海洋中的灯塔，引导你躲避险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以本身的最佳才略、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。7.订立行动计划与措施在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，重要包含工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素养方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务本领？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。而且这些计划特别具体，以便于定时检查。8.评估与回馈俗话说：“计划赶不上变动。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变动因素是可以猜测的，而有的变动因素难以猜测。在此情形下，要使职业生涯规划行之有效，就须不绝地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包含：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的更改等等。职业规划有哪些步骤第一步：自省本身的优势和不足，扬长避短，做本身最想做的事；所以职业生涯规划的第一步，就是让本身静下心来，拿出一张白纸，一支笔，把本身想做的事情，感兴趣的事情，以及本身觉得乐意、乐意去干的事情一件件、清楚地排列出来，认真的找寻出本身内心真的想要做什么？本身渴望做什么？本身想要什么样的人生？借用世界首富比尔盖茨的一句话：“一个人要成就一番伟大事业的唯一途径就是热衷于本身的事业。假如你还没能找到让本身酷爱的事业，连续找寻，永不放弃，总有一天你会找到的。”第二步：深刻解读本身的本领、才能、耐性，做本身最擅长做的事；人一生面对很多的机遇，有些事情是本身能做的，有些事情是本身真的不能做的。所以一个人要能认清本身有哪些特长？有哪些强项？有哪些才能？有哪些人脉？本身最擅长做的事情是什么？只有清楚的认清本身，知道本身适合做啥？能够做什么？在什么地方本身可以有有突出的表现，那么在职业成长中发挥出本身的优势，从而能够在成就本身人生的事业中获得更多、更大的可能。一个不知道本身底细的人，怎么能做好事情呢？第三步：睁开眼睛认清本身所处的环境和现实境遇，做本身最能做成功的事；有这样一个故事：一只蜜蜂飞进一个屋子里，它拼命地想往光亮的地方飞出来，可怎么飞也飞不出，原来最光亮的地方是被玻璃隔着的，他越飞到后来，精疲力尽，头破血流，最终忧郁死了。而一只苍蝇进来后，随处乱飞，只要有缝隙就钻，几番飞旋，轻松地就出来了。这个故事其实告知大家：尽管蜜蜂很努力，但没有认清周边的环境，周边有什么样的机会？有什么样的风险？没有看清楚周边的近况，而不切实际地傻干，最终没有成就而累死本身。因此，职业生涯规划的第三步，每个人在本身选定的职业发展方向上，适时的依据自身所处的环境，做出客观现实条件分析，选择最佳的方式实现自我发展。肯定要知道在这个世界上，“凡事有所为有所不为”。在顺境中快速成长发挥本身，实现超出，在逆境中及时总结经验，吸取教训，蓄势待发；并在这一过程中使得本身不绝得到大家的认同和确定，从而获得更多的动力和更广阔的资源，做本身最能做好的事情。假如你正处在跳槽期，想换工作，那么不妨认真思考和把握好这三步，就能够清楚地明确本身所努力探求的是什么样的人生？即将成就的是什么样的事业？这样的人生，活着才会更有心义，最起码你知道本身走在成就自我的大道上!职业规划有什么要点1、听从心的召唤在评估过本身的本领，特长和专业方向之后，肯定要听从心的选择。很多年轻人容易被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了本身的推断和选择。信任本身的直觉，在推断本身的职业前景时肯定要让心说话：我会酷爱这样的职业，我有本领接受职业带来的挑战，我信任本身会干出好成绩……假如有了这样的召唤，请不要在迟疑和彷徨。2、找寻优质的职业导师职业生涯很长，很多职业经验是必需靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以找寻优质的职业导师进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，并少走不必需的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心倾听，就可以掌握肯定的规律，让本身的职业之路走得顺畅。3、走好职场第一步职场的第一步，也是职业规划中的紧要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。要学会分析公司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要了解本身的swot，千万不能盲从。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着“先干起来以后再说”的心态，只能在遭逢波折时放弃。走对了第一步即使有波折，也能自我坚持。4、职业发展要有大目标职业规划好比人生规划，假如局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。依