2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同参考样本（三篇）

第4页共4页2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同参考样本甲方(使用部门)名称：_____乙方(受聘人员)姓名：_____性别：_____民族：_____出生年月：_____身份证号：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在_____岗位工作。使用期限为_________________________________________。即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为____元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方(盖章)：_____乙方(签章)：_____签名：_____签名：_________年____月____日2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同参考样本（二）甲方：名称（填写具体名称）乙方：姓名（填写具体姓名）用工形式（填写具体形式）鉴证编号（填写具体编号）编号：鉴于甲方因生产、工作需要，并经考核，决定录用乙方为工人。双方依据国家有关劳动法规和政策，经平等、自愿协商，达成如下协议：第一条工作岗位与合同期限1.甲方录用乙方从事（具体岗位）工作。2.劳动合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，至____年____月____日止。第二条基本权利和义务甲方：1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理和指导。2.保护乙方的合法权益，按国家有关规定支付乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。3.为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动作业环境，并做好上岗前的安全教育。4.依据国家有关规定对乙方进行奖励和处分。乙方：1.作为劳动合同制工人，享有本单位固定工人相同的权利、义务及各项待遇。关于工、季节工、农民轮换工的具体权利、义务及待遇，双方将另行协商确定。2.遵守国家政策、法律法规以及甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。3.严格遵守操作规程，确保安全生产。4.认真完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。第三条具体事项1.工资待遇（具体说明工资数额、支付方式等）。2.劳动保险及福利待遇（详细列出保险种类、福利待遇等）。3.根据行业特点，双方协议确定劳动合同保证金和人身保险的相关事宜。4.其他需要明确的事项（如有）。第四条合同解除合同生效后，甲乙双方均不得无正当理由提前解除合同。任何一方如需解除合同，必须提前____天书面通知对方，并办理相关手续。第五条违约责任如一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，违约方应按责任大小负责赔偿对方因此遭受的损失。甲方（签字）：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________日期：____年____月____日2024年城镇集体所有制企业职工劳动合同参考样本（三）甲方所定规定必须执行。乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假日。若甲方因生产（工作）需要乙方加班，将按照相关法规给予乙方经济补偿或补休。第六条劳动报酬乙方月基本工资依据甲方现行工资制度确定为____元。其他津贴、奖金等依据公司规定及经营状况发放。当甲方实施新的工资制度或乙方岗位变动时，乙方的工资将按照甲方规定进行调整。甲方于每月____日发放工资，实行先工作后付薪的原则。第七条劳动保险和福利待遇乙方在生、老、病、伤、残、死等方面，甲方将按国家有关规定处理。甲方将按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障费用。在经营状况良好的情况下，甲方为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，将按照《____市劳动合同规定》享受相应的医疗期，医疗期间的工资待遇、医疗费用等将按照国家和____市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应严格遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。若乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可依据奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。以下情形，甲方可解除合同：1.在试用期间，乙方不符合录用条件；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。以下情形，甲方可解除劳动合同，但需提前____日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；3.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议；4.甲方濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难，需裁减人员。乙方可通知甲方解除劳动合同的情形包括：1.在试用期内；2.甲方以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动；3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；4.乙方因其他情况需辞职，需提前一个月以书面形式通知甲方。以下情形，甲方不得随意解除劳动合同：1.乙方患病或负伤，在规定的医疗期内；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内；3.法律、法规、规章规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿按《____市劳动合同规定》执行。若乙方在合同期内由甲方出资培训，因个人原因辞职或离职，需根据培训情况赔偿培训费及退还任职最后三个月薪金。第十条双方需约定的其他事项乙方因病不能上班时，可凭医院证明享受甲方规定的____年____个工作日的有薪病假。病假累计超过____天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法承担经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方因履行本合同或辞退、除名、开除乙方发生劳动争议时，应协商解决。协商不成的可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可在收到裁决书之日