2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我提分评估(附答案)

2023年初级经济师之初级经济师人力资

源管理自我提分评估(附答案)

单选题(共50题)

1、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()

A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩

效考核指标评价标准构成

D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

【答案】C

2、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基

本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的

两个不同部分—()和()一之间一场无休止的战争，而这场战争

由()来协调。

A.本我、超我、自我

B.自我、本我、超我

C.超我、自我、本我

D.本我、自我、统我

【答案】A

3、在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪

酬的()问题。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.外部竞争性

D.内部竞争性

【答案】B

4、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一

直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平

衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利

润也降至开业以来最低点。

A.建立目标导向的工作分析系统

B.搜集工作分析的信息

C.选择有代表性的工作进行分析

D.编写工作说明书和工作规范

【答案】A

5、著名心理学家里昂・费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理

论是()理论。

A.自我觉知

B.态度行为

C.认知失调

D.结构功能

【答案】C

6、下列不属于短期奖励计划的是（）。

A.绩效加薪

B.月/季度奖金

C.特殊绩效奖励计划

D.现股计划

【答案】D

7、（）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。

A.垂直沟通

B.上行沟通

C.横向沟通

D.下行沟通

【答案】A

8、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）

联系在一起的薪酬体系。

A.奖金

B.职位薪酬

C.基本薪酬

D.福利

【答案】C

9、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公

司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部

根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,

在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划,

并开展了一系列培训和开发活动。

A.计划制订

B.控制

C.效果评估

D.监督和改进

【答案】B

10、组织承诺是指()。

A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度

D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分

的程度

【答案】C

11、关于内部招聘的陈述，正确的是（）。

A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

【答案】A

12、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

【答案】B

13、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社

会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）o

A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险

来代替

B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工

C.将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保

险机构自行缴纳

D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳

【答案】D

14、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在

六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问

题：在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境

不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场。的特征。

A.交易的延续性

B.交易条件的复杂性

C,交易对象的难以衡量性

D.劳动力出售者的地位不利性

【答案】B

15、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种

绩效考核的方法是（）o

A.配对比较法

B.关键事件法

C.评价尺度表法

D.行为锚定法

【答案】D

16、“大五”人格理论包括（）公正性、情绪性、创造性、外向性。

A.和悦性

B.开放性

C.紧张性

D.敏感性

【答案】A

17、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立

劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要

向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进

行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李

某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则

不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳

动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订

立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李

某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，

双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与

李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。

A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

【答案】C

18、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速

解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。

A.团体思维

B.团体决策

C.团体极化

D.团体合作

【答案】C

19、组织在进行招募时的基本战略不包括()o

A.高薪战略

B.培训战略

C.网络战略

D.广泛搜寻战略

【答案】C

20、失业人口属于()。

A.就业人口

B.非劳动力

C.劳动力人口

D.非经济活动人口

【答案】C

21、广播电视招聘广告不太适合的场合是（）o

A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候

B.招募对象为专业性比较强的人员

C.职位空缺有许多种

D.在某一地区有足够的求职者

【答案】B

22、（）认为智力可以分解为各种原始能力。

A.查理斯・斯皮尔曼

B.瑟斯顿

C.吉尔福特

D.加德纳

【答案】B

23、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。

A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作

人员的工作绩效

B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核

C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合

格等档次

D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

【答案】B

24、组织行为学专家西舍尔将()定义为“管理者与员工联合决策,

合作和培植相互尊重的过程。”

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.自主性工作团队

D.提高员工工作生活质量

【答案】D

25、企业处理培训赔偿时，说法正确的是()。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费

C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行

D.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用

【答案】A

26、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在()

被提出。

A.人事管理萌芽阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系运动阶段

D.传统人事管理成熟阶段

【答案】A

27、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希

研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，

阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段

相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人

一直地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉

姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没

有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜

受害者实施伤害性的电击。

A.阿希研究考查了团体规范的形成

B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大

C.其他人的一致性对从众有影响

D.命令者的距离不影响个体的从众行为

【答案】C

28、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）o

A.病假工资不低于当地最低工资的75%

B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用

人单位支付200%的工资报酬

C.职工连续工作满两年可享受带薪休假

D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理

【答案】D

29、比较适合实行不定时工作制的职业是（）。

A.教师

B.公务员

C.外勤工作人员

D.医生

【答案】C

30、张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地

被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工,

某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单

位之间的关系是（）

A.劳务关系

B.劳动关系

C.兼职关系

D.聘用关系

【答案】B

31、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处

于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象

称为（）o

A.团体思维

B.社会促进

C.团体极化

D.社会懈怠

【答案】A

32、不属于招募工作中高薪战略的是（）

A.搜寻的时间成本会很高

B.可增强对求职者的吸引

C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成

D.组织将来可能要承担较高的人工成本

【答案】A

33、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（）。

A.基本生活保障

B.心理激励功能

C.改善经营绩效

D.个人价值体现

【答案】C

34、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。

A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的

知识和技能的过程。

B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术

D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方

面的浪费

【答案】A

35、（）不是形成垄断工资差别的原因。

A.劳动者技能

B.工会的限制

C.社会经济体制的限制

D.租金性工资收入的限制

【答案】A

36、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（）。

A.有价劳动力

B.明码标价商品贸易

C.公平的交换或交易

D.自我价值的体现

【答案】C

37、（2020年真题）下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的

是（）。

A.知识的发展是不受限制的

B.知识和技能与能力有关

C.技能的发展是不受限制的

D.能力的发展是不受限制的

【答案】D

38、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格

的形成，是人格赖以生成的物质基础。

A.环境

B.工作

C.遗传

D.情境

【答案】C

39、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（）

态度指标。

A.工作投入度

B.工作满意度

C.组织承诺

D.工作状态

【答案】B

40、影响工资水平确定的实际因素不包括()。

A.消费水平

B.同工同酬的原则

C.企业的工资支付能力

D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用

【答案】A

41、企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工

总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,

听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告,

可以裁减人员的情形不包括()。

A.生产经营发生严重困难的

B.企业法人代表受到刑事处罚的

C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行的

D.依照企业破产法规定进行重整的

【答案】B

42、(2017年真题)基本薪酬的支付依据不包括()。

A.员工的职位

B.员工的技能

C.员工的绩效

D.员工的能力

【答案】C

43、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他

对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他

的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担

任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭

却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资

料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下

列是对这些规范的描述，其中正确的有()。

A.这些规范是明文规定的

B.这些规范制约着每个人的行为

C.这些规范存在的范围比正式规范要小

D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚

【答案】D

44、关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。

A.个人主义是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的

B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖

C.个人主义强调在组织中应重视成员资格

D.集体主义强调成员应忠于本集体的价值观

【答案】C

45、源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是

（）0[2013年真题]

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

【答案】C

46、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些

人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（）o[2013年真题]

A.校园招聘

B.专业杂志广告招聘

C.猎头公司推荐

D.管理层指定

【答案】A

47、影响规范承诺的最关键因素不包括（）。

A.组织对规范承诺的要求程度

B.员工的个性特点

C.员工所受教育类型

D.个体对组织的投入状况

【答案】D

48、企业向全体员工支付的卡货币报酬是()

A.福利

B.职位薪酬

C.奖金

D.年金

【答案】A

49、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业

的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是()

A.激励人力资源

B.对人力资源进行投资

C.拥有具有竞争优势的资源

D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡

【答案】D

50、()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来

源。

A.招募广告

B.内部员工推荐

C.校园招募

D.各种就业服务或职业介绍机构

【答案】C

多选题（共20题）

1、就业援助对象包括（）o

A.贫困家庭人员

B.就业困难人员

C.具有劳动能力的残疾人

D.零就业家庭

E.失去土地的灾区劳动力

【答案】BCD

2、团体沟通的作用主要包括（）。

A.控制行为

B.过滤

C.表达情感

D.激励E:编码信息

【答案】ACD

3、职业培训的形式主要有（）o

A.就业交流

B.就业前培训

C.劳动预备制培训

D.再就业培训

E.创业培训

【答案】BCD

4、关于同质性团体和异质性团体的说法，错误的是（）o[2012

年真题]

A.同质性团体成员有更多的相似性

B.同质性团体有更高的决策质量

C.同质性团体有利于促进团体变革

D.异质性团体较少发生冲突

E.异质性团体可以产生更高水平的绩效

【答案】BCD

5、国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（）。

A.学历证书号码

B.联系方式

C.用工起始时间

D.家庭成员信息

E.劳动合同期限

【答案】BC

6、根据以下材料，回答85-88题

A.面试管理不成功

B.没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理

C.没有选择招聘渠道

D.没有对招聘时间进行管理

【答案】BD

7、下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单

位工作”的情形包括()。

A.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动

B.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续

订原单位的

C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动

D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

E.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人

单位变更为新用人单位

【答案】ACD

8、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规

模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上

升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希

望能走出困境。

A.竞争性原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.团队性原则

【答案】AB

9、关于绩效考核主体的说法，正确的是()。

A.由被评值者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

C.员工通常把最好的一面展现给主管,而对于同事则表现得较为真实

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正

性

E.在自评中员工通常对自己过于严格

【答案】ABCD

10、材料题

A.人力培训开发需求分析

B.人力培训开发的实施

C.人力培训开发效果的评估

D.人力培训开发计划的制订

【答案】ABCD

11、高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()o

A.有助于企业控制人工成本

B.有助于组织吸引优秀员工

C.有助于员工产生外部公平感

D.有助于提高员工工作积极性

E.有助于降低员工离职率

【答案】BCD

12、一个人的自我价值感取决于（）o

A.自我价值定位

B.自我价值取向

C.自我价值支持

D.自我价值评定

E.自我价值升级

【答案】AC

13、关于偏见的说法，正确的是（）。

A.偏见与态度没有关系

B.偏见是与情感要素相联系的倾向性

C.偏见是后天习得的

D.偏见包含三个成分，即认知、情感和行为倾向

E.偏见符合逻辑，但不符合情理

【答案】BC

14、适用观察法的工作有（）。

A.紧急情况下的间歇性工作

B.周期较短的工作

C.脑力工作

D.大量标准化的工作

E.主要用体力活动来完成的工作

【答案】BD

15、以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（）o

A.辞职

B.提建议

C.忽视

D.忠诚

E.偷窃

【答案