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文档简介

第4页共4页2024年单位聘用合同经典版甲方(聘用单位)名称:乙方(受聘人员)姓名:根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等协商,乙方被甲方聘用为临时职工,并特此订立本劳动合同,以资共同遵守。一、聘用合同期限本合同为固定期限的聘用合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方需按照双方另行约定的具体事项履行职责,完成工作任务。2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项管理制度。3.甲方有权依据相关规定对乙方进行奖励或处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方均须严格执行国家关于工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的法律法规。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件,乙方则需严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬1.甲方以现金形式按月向乙方支付工资,月工资标准为人民币壹仟元整(¥1000.00)。2.甲方应于每月____日发放工资,不得无故克扣或拖欠。3.关于甲方支付乙方的其他待遇,双方将另行约定。五、社会保险和福利(一)甲乙双方应依法参加社会保险,并按照国家及省相关政策规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中,乙方个人应缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方若患职业病或因工负伤,其待遇以及因公或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等,均将按照国家有关法律、法规、规章和政策执行。(三)乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇,也将依据法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方均须严格遵守国家法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项内部管理制度必须合法合规,乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件(一)若需变更劳动合同,双方应协商一致,并按原签订程序进行合同变更。(二)劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现,则聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。(三)乙方存在以下情况之一的,甲方有权解除劳动合同:1.旷工或无正当理由逾期不归,经批评教育无效,连续旷工超过十五天,或一年内累计旷工超过三十天的;2.严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。(四)在以下情况下,甲方可解除劳动合同,但需提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;2.乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致原合同无法履行,且经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。(五)在以下情况下,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:1.乙方患病或负伤在医疗期内的;2.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3.国家法律、法规另有规定的。(六)若乙方在聘期内被开除、劳动教养或判刑,则劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知甲方。(八)在以下情况下,乙方可随时提出解除劳动合同:1.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或提供工作条件的;2.国家法律、法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可予以解除。八、违反劳动合同的责任甲乙双方若违反合同规定,均应承担相应的违约责任,并向对方支付违约金。具体违约内容及违约金数额将在第九条中明确约定。若给对方造成经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项(具体内容将根据实际情况进行补充)十、本合同条款若与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均将按照法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后,双方必须严格履行。十二、在本合同履行过程中发生争议时,若经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):法定代表人(签章):(负责人)乙方(签章):2024年单位聘用合同经典版(二)聘用合同书甲方(聘用单位)信息:名称:黔西县林业局法定代表人:骆庆生所有制性质:事业单位主管部门:经果林事业局乙方(受聘人员)信息:姓名:李胜海性别:男民族:汉出生年月:____月____日参加工作年月:____年____月学历:大学本科毕业院校及专业:____年____月毕业于四川农业大学园艺(果树)专业居民身份证号码:(略)合同依据:根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等协商,乙方作为甲方聘用制临时职工,双方订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为固定期限聘用合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方需按照甲方要求履行职责,完成工作任务。(具体事项另行约定)2.乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。3.甲方有权依据相关规定对乙方进行奖励或处分。三、劳动保护和工作条件1.甲乙双方须严格执行国家关于工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的法律法规。2.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件,乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬1.甲方以现金形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币壹仟元整(¥1000.00)。2.甲方于每月____日发放工资,不得无故克扣或拖欠。3.甲方支付乙方的其他待遇按相关规定执行。五、社会保险和福利1.甲乙双方依法参加社会保险,并按期足额缴纳各项社会保险费,其中乙方个人缴纳部分由甲方在工资中代扣代缴。2.乙方患职业病或因工负伤、因工或因病死亡的待遇,均按相关法律法规执行。3.乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇,按相关规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守国家法律法规,甲方制定的内部管理制度必须合法,乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、终止与解除1.劳动合同确需变更的,应经双方协商一致,并按原签订程序变更合同。2.合同期满或双方约定的终止条件出现,合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。3.乙方存在特定情形时(如旷工、严重失职等),甲方有权解除劳动合同。4.符合法定情形的,甲方可提前三十日书面通知乙方后解除劳动合同。5.特定情况下(如乙方患病在医疗期内等),甲方不得解除或终止劳动合同。6.乙方在聘期内被开除、劳动教养或判刑的,合同自行解除。7.乙方提出解除合同的,应提前三十日书面通知甲方。8.符合法定情形的,乙方可随时提出解除劳动合同。9.经双方协商一致,可解除劳动合同。八、违约责任甲乙双方违反合同规定,均应承担违约责任,并支付违约金。造成对方经济损失的,还应承担赔偿责任。九、其他约定事项(此处根据实际需要填写,如无则留空)十、法律适用与争议解决本合同条款与法律法规相抵触的,以及未尽事宜,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。合同履行中发生争议,双方应协商解决;协商不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、合同执行本合同依法订立后,双方必须严格履行。十二、合同份数与持有本合同一式三份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):法定代表人(签章):(负责人)乙方(签章):日期:____年____月____日2024年单位聘用合同经典版(三)甲方(雇佣机构):单位名称:法定代表人或授权代表:_____职务:_____地址:_____邮政编码:_____联系电话:乙方(雇员):姓名:_____性别:_____民族:_____出生日期:_____学历:_____专业:_____身份证号码:_____住址:_____联系电话:_____一、雇佣合同期限本合同遵循以下第____项规定执行:(一)合同期限为____年,自____年____月____日起,至____年____月____日止。试用期为____个月,自____年____月____日起,至____年____月____日止。(二)合同期限自____年____月____日起,至乙方达到国家规定的退休年龄时终止。二、岗位及职责要求甲方聘用乙方在____部门担任____岗位工作。具体的岗位职责要求如下:______。三、岗位纪律四、岗位工作条件五、薪酬福利与社会保险甲方将根据国家、省和市的政策,以及单位的规定、乙方的岗位和乙方的工作表现、成果及贡献,以货币形式按时足额支付薪酬。乙方薪酬的构成和标准如下:______。六、合同变更七、合同解除八、合同终止九、合同续签十、违约责任(一)甲方违约责任如甲方有以下情况,应向乙方支付赔偿金:(1)扣减或无故延迟支付乙方薪酬;(2)解除本合同后,未按相关规定给予乙方经济补偿。赔偿金标准

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