2024年单位聘用合同经典版（三篇）

第4页共4页2024年单位聘用合同经典版甲方（聘用单位）名称：乙方（受聘人员）姓名：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等协商，乙方被甲方聘用为临时职工，并特此订立本劳动合同，以资共同遵守。一、聘用合同期限本合同为固定期限的聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方需按照双方另行约定的具体事项履行职责，完成工作任务。2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项管理制度。3.甲方有权依据相关规定对乙方进行奖励或处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方均须严格执行国家关于工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的法律法规。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方则需严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬1.甲方以现金形式按月向乙方支付工资，月工资标准为人民币壹仟元整（￥1000.00）。2.甲方应于每月____日发放工资，不得无故克扣或拖欠。3.关于甲方支付乙方的其他待遇，双方将另行约定。五、社会保险和福利（一）甲乙双方应依法参加社会保险，并按照国家及省相关政策规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方若患职业病或因工负伤，其待遇以及因公或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等，均将按照国家有关法律、法规、规章和政策执行。（三）乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，也将依据法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方均须严格遵守国家法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项内部管理制度必须合法合规，乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件（一）若需变更劳动合同，双方应协商一致，并按原签订程序进行合同变更。（二）劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，则聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方存在以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同：1.旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天的；2.严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）在以下情况下，甲方可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。（五）在以下情况下，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1.乙方患病或负伤在医疗期内的；2.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3.国家法律、法规另有规定的。（六）若乙方在聘期内被开除、劳动教养或判刑，则劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。（八）在以下情况下，乙方可随时提出解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或提供工作条件的；2.国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可予以解除。八、违反劳动合同的责任甲乙双方若违反合同规定，均应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金。具体违约内容及违约金数额将在第九条中明确约定。若给对方造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项（具体内容将根据实际情况进行补充）十、本合同条款若与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均将按照法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、在本合同履行过程中发生争议时，若经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签章）：（负责人）乙方（签章）：2024年单位聘用合同经典版（二）聘用合同书甲方（聘用单位）信息：名称：黔西县林业局法定代表人：骆庆生所有制性质：事业单位主管部门：经果林事业局乙方（受聘人员）信息：姓名：李胜海性别：男民族：汉出生年月：____月____日参加工作年月：____年____月学历：大学本科毕业院校及专业：____年____月毕业于四川农业大学园艺（果树）专业居民身份证号码：（略）合同依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等协商，乙方作为甲方聘用制临时职工，双方订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为固定期限聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方需按照甲方要求履行职责，完成工作任务。（具体事项另行约定）2.乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。3.甲方有权依据相关规定对乙方进行奖励或处分。三、劳动保护和工作条件1.甲乙双方须严格执行国家关于工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的法律法规。2.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币壹仟元整（￥1000.00）。2.甲方于每月____日发放工资，不得无故克扣或拖欠。3.甲方支付乙方的其他待遇按相关规定执行。五、社会保险和福利1.甲乙双方依法参加社会保险，并按期足额缴纳各项社会保险费，其中乙方个人缴纳部分由甲方在工资中代扣代缴。2.乙方患职业病或因工负伤、因工或因病死亡的待遇，均按相关法律法规执行。3.乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按相关规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守国家法律法规，甲方制定的内部管理制度必须合法，乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、终止与解除1.劳动合同确需变更的，应经双方协商一致，并按原签订程序变更合同。2.合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。3.乙方存在特定情形时（如旷工、严重失职等），甲方有权解除劳动合同。4.符合法定情形的，甲方可提前三十日书面通知乙方后解除劳动合同。5.特定情况下（如乙方患病在医疗期内等），甲方不得解除或终止劳动合同。6.乙方在聘期内被开除、劳动教养或判刑的，合同自行解除。7.乙方提出解除合同的，应提前三十日书面通知甲方。8.符合法定情形的，乙方可随时提出解除劳动合同。9.经双方协商一致，可解除劳动合同。八、违约责任甲乙双方违反合同规定，均应承担违约责任，并支付违约金。造成对方经济损失的，还应承担赔偿责任。九、其他约定事项（此处根据实际需要填写，如无则留空）十、法律适用与争议解决本合同条款与法律法规相抵触的，以及未尽事宜，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。合同履行中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、合同执行本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、合同份数与持有本合同一式三份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签章）：（负责人）乙方（签章）：日期：____年____月____日2024年单位聘用合同经典版（三）甲方(雇佣机构)：单位名称：法定代表人或授权代表：_____职务：_____地址：_____邮政编码：_____联系电话：乙方(雇员)：姓名：_____性别：_____民族：_____出生日期：_____学历：_____专业：_____身份证号码：_____住址：_____联系电话：_____一、雇佣合同期限本合同遵循以下第____项规定执行：(一)合同期限为____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。试用期为____个月，自____年____月____日起，至____年____月____日止。(二)合同期限自____年____月____日起，至乙方达到国家规定的退休年龄时终止。二、岗位及职责要求甲方聘用乙方在____部门担任____岗位工作。具体的岗位职责要求如下：______。三、岗位纪律四、岗位工作条件五、薪酬福利与社会保险甲方将根据国家、省和市的政策，以及单位的规定、乙方的岗位和乙方的工作表现、成果及贡献，以货币形式按时足额支付薪酬。乙方薪酬的构成和标准如下：______。六、合同变更七、合同解除八、合同终止九、合同续签十、违约责任(一)甲方违约责任如甲方有以下情况，应向乙方支付赔偿金：(1)扣减或无故延迟支付乙方薪酬；(2)解除本合同后，未按相关规定给予乙方经济补偿。赔偿金标准