2024年安全生产培训计划模版（六篇）

第2页共2页2024年安全生产培训计划模版针对我站安全教育培训的需求，结合实际情况，为强化安全管理，提升职工安全意识和素质，确保安全管理体系高效运行，特制定以下安全培训计划方案。一、指导思想秉持对全站职工利益高度负责的原则，紧密围绕青梅站中心工作，旨在深化职工安全意识，普及安全知识，牢固树立“安全第一，预防为主”的理念，坚持“以人为本、安全第一”的方针，全面推进全站安全管理工作。二、安全培训内容遵循“谁主管、谁负责”的原则，具体工作中将深入学习《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》及相关安全生产法规、政策，了解安全生产发展新动向，以增强员工的安全生产意识教育。三、安全教育培训对象本次培训面向全站全体职工、安全管理人员、安全员、特殊工种及临时人员。四、安全教育培训目的旨在进一步强化安全生产意识，提升安全管理水平，确保安全生产工作的顺利开展。五、教育培训实施措施1.充分发挥各科室的职能作用，确保员工培训工作得以按计划实施。2.建立培训、考核与使用相结合的制度，确保培训效果。3.特殊工种、技岗人员必须持证上岗，并接受定期业务培训，学习合格后方可上岗。六、组织机构为确保此次培训工作顺利进行，青梅站特成立培训工作领导小组，具体成员包括：组长：（姓名）副组长：（姓名）成员：（姓名列表）2024年安全生产培训计划模版（二）一、煤矿安全教育培训内容（一）采煤安全知识教育（二）掘进作业安全教育，特别组织学习《煤矿工人不可不知的安全生产常识》中关于掘进的部分。（三）全面组织学习《煤矿工人不可不知的安全生产常识》的通用内容，确保全员掌握基础安全知识。二、应完成的重点任务（一）强化日常安全教育培训1.深化煤矿日常安全教育的建档与考核体系，定期安排煤矿“六长”参与省级素质提升培训，同时加强班组长及全员的安全教育培训。2.积极参与公司举办的各类培训活动，对未通过考核的员工实施再培训措施。（二）提升矿井施工队伍的安全教育水平矿井建设期间，需强化井下施工队伍的安全教育，确保施工队伍配备齐全的专业技术人员、专职安全员及特种作业人员，并严格实施持证上岗制度。全面执行全员培训制度，对新入职工人的安全教育培训时间不得少于一个月，且需完成一周的入场安全培训。严禁任何未经培训或培训不合格的人员上岗作业。（三）确保管理人员与特种作业人员的足额配备1.煤矿的主要负责人及A类安全生产管理人员必须达到足额配备标准。2.B类安全生产管理人员的配备需满足最低标准，除业务部门和区（科）主要负责人外，安全管理部门还需额外配备一定数量的专职安全生产管理人员，覆盖安全、通风、机电、地测、采煤、掘进、运输等领域。3.特种作业人员的配备需依据具体岗位需求，如瓦斯检查工、安全检查工、井下爆破工、采煤机（掘进机）操作工、井下电气工、提升机操作工等，均需按照规定的最低标准足额配备，并根据工作需要进行适当增配。（四）完善劳动用工机构与制度1.煤矿作为劳动用工管理的责任主体，需成立专门的劳动用工管理机构，配备专职人员，并完善各项管理制度，确保职责明确。2.煤矿负责制定并上报年度劳动用工计划，与招用人员签订劳动合同，并办理劳动用工备案手续，缴纳社会保险。同时，负责职工档案的日常管理、监督与考核工作，及时上报劳动用工增减情况。3.严格执行一矿一人一档管理制度，确保企业档案与个人档案的完整性与规范性。（五）严格用工审核制度煤矿在用工前需向集团公司和县煤矿用工管理机构提出申请，并完成体检、培训、签订劳动合同等相关手续。未经煤矿用工管理机构派遣的人员，一律视为非法用工。（六）实现“五个百分之百”的用工标准煤矿用工需达到职工培训率、劳动合同签订率、参加社会保险率、劳动用工登记备案率、从业人员年检率的“五个百分之百”。（七）严禁井下劳务承包与转包行为煤矿需强化井下人员管理，严禁超定员生产及采掘工作面或井巷维修作业的劳务承包、层层转包、以包代管现象。（八）加强煤矿职业危害防治煤矿需严格落实职业危害防治主体责任，建立健全管理机构，切实加强煤矿职业危害防治管理。（九）推动企业文化建设与维护职工权益1.煤矿需加强班组建设与安全现场管理，培养基层职工文化团队与文体骨干，定期举办文体活动，营造安全氛围与企业文化。2.推行个人安全技能工资制度，落实井下最低工资标准或艰苦岗位津贴制度，确保劳动者工资足额支付。同时，维护社会稳定与企业和谐发展，严禁随意扣押工人工资及违章指挥与强令冒险作业行为。2024年安全生产培训计划模版（三）一、培训时间要求1.煤矿特种作业人员初次培训时间应达到或超过既定学时数，每年再培训亦需满足相应学时要求。此群体需接受安全生产知识与实操技能的专门培训，并通过资格考试。对于需延期换证的特种作业操作证持有者，需完成不少于规定学时的专门培训。2.煤矿企业其他从业人员初次安全培训时间需满足既定学时标准，且每年再培训时间亦不得少于规定时长。新入职的井下作业人员，在通过安全培训并合格后，需在资深工人指导下实习数月，待取得实习合格证明后方可独立作业。二、安全培训档案管理1.为确保培训工作的系统性与可追溯性，应建立健全从业人员安全培训档案，实行“一人一档”管理制度。档案内容需涵盖学员基本信息、培训记录、考核成绩、违规行为记录及相应处分等。2.企业层面亦需建立安全培训档案，实行“一期一档”管理，详细记录培训计划、实施情况、授课师资、课程资料、学员信息、考勤考核及综合评估报告等。同时，应规范档案保存期限，确保关键岗位人员的培训档案得到长期保存。三、危化及工贸领域安全培训要求1.企业需制定全员安全培训计划，并由主要负责人负责组织实施。计划应分层次、分类别、分岗位制定，明确培训时间、目的、参与人员、授课人、学时及培训内容等要素，确保计划的针对性、实效性与可操作性。2.根据《生产经营单位安全培训规定》等相关法规要求，明确各类人员的最低培训学时。针对危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等高风险行业企业，主要负责人、安全生产管理人员及新上岗从业人员均需接受相应学时的安全培训。对于其他工贸企业及小微企业、个体工商户，亦需按照法规要求开展安全培训工作。3.加强档案材料记录与管理，确保培训工作的真实性与有效性。企业应如实记录培训时间、内容、参与人员及考核结果等情况，并按照“一企一档”、“一人一档（卡）”的原则建立健全安全培训档案。同时，应加强对培训内容的审核与把关，确保培训内容与计划相符；对于因特殊情况需推迟实施的培训计划，应形成变更证明材料并报主要负责人批准。四、其他工作要求1.各部门应对照职责分工加强协作配合，形成工作合力，共同推进全员安全培训工作的落实。2.要确保培训工作的全覆盖性，严格按照省市区要求摸清生产经营单位底数，防止发生漏报、漏训等情况。3.要加强对生产经营单位的督促指导力度，确保其按照“一企一档”、“一人一档（卡）”的原则建立健全安全培训档案并如实记录培训情况。4.要认真组织考核督导工作，严格按照省市相关要求组织考试考核等工作，确保全员培训到位且考核成绩优异。2024年安全生产培训计划模版（四）根据市安全生产委员会办公室发布的《关于实施《全市安全生产培训专项治理工作方案》的通知》文件精神，我单位领导层高度重视，已进行周密的规划与部署，旨在深入推动安全生产教育培训的专项治理工作。现将具体实施方案公布如下：一、成立安全生产培训专项治理领导小组为确保专项治理工作的顺利进行，特成立专项治理领导小组，成员如下：组长：____副组长：____成员：____二、工作安排本次专项治理工作自____年____月起至____年底结束，共分为三个阶段实施：（一）部署与自改阶段（____月____日至____月____日）：要求所有生产经营单位全面开展自查自纠，切实承担起安全培训的主体责任，强化风险源头的安全管控。（二）专项检查阶段（____月____日至____月____日）：将加大执法检查力度，确保专项治理工作各项措施得到有效执行。（三）总结阶段（____月____日至____月____日）：全面总结检查工作，深入分析存在的问题，并规划下一步的工作方向。三、治理范围本次专项治理工作的主要对象为园区内的石材加工企业。四、治理内容（一）对企业实施“十必查”制度：1.检查企业是否制定了完善的安全培训规章制度；2.检查企业主要负责人是否组织并实施了安全生产教育和培训计划；3.检查安全生产管理机构及管理人员是否有效组织或参与了安全生产教育和培训；4.核实企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识、管理能力及考核合格情况；5.检查特种作业人员是否经过专门的安全作业培训并取得操作资格证上岗；6.核实除“三项岗位”人员外，其他从业人员、派遣工、实习生是否参加了培训及持证上岗；7.检查发生死亡事故的单位，其主要负责人、安全生产管理人员及负有责任的特种作业人员是否重新参加了安全培训教育；8.检查企业是否建立了安全生产教育和培训档案，并如实记录了教育和培训的时间、内容、参与人员及考核结果；9.核实企业安全生产培训经费的提取和使用情况；10.检查企业是否落实了从业人员培训期间的工资待遇。（二）对安全培训严重违法行为实施“十必罚”制度：1.对未依法组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划的企业主要负责人进行处罚；2.对高危企业的主要负责人和安全生产管理人员未按规定经考核合格的情况进行处罚；3.对未按规定对从业人员、派遣工、实习生进行安全生产教育和培训的企业进行处罚；4.对未如实记录安全生产教育和培训情况的企业进行处罚；5.对特种作业人员未按规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的企业进行处罚；6.对不按规定提取和使用安全培训经费的企业进行处罚；7.对不具备安全培训条件的安全培训机构进行处罚；8.对未按照统一的培训大纲组织教学培训的安全培训机构进行处罚；9.对未建立培训档案或安全培训档案不规范的安全培训机构进行处罚；10.对采取不正当手段，故意贬低、诋毁其他安全培训机构的安全培训机构进行处罚。五、工作要求（一）各单位需深刻认识到安全培训的重要性，强化责任担当，推动安全培训工作的深入开展。要全面贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加大安全投入，提升安全生产管理水平，增强事故防范能力，为企业的安全生产奠定坚实基础。（二）加强社会宣传和舆论监督力度，营造浓厚的安全生产氛围。通过广泛宣传安全生产专项治理工作的重要性和必要性，树立先进典型，交流经验做法，普及安全知识，进一步提升全社会的安全生产意识。2024年安全生产培训计划模版（五）为了强化车站的源头安全管理，细化安全目标并明确安全责任，我们坚定不移地遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，以确保车站的安全管理工作能够有计划、有步骤地推进。为了实现安全目标的具体化、任务的清晰化以及措施的可行性，进而促进安全生产工作的顺利进行，根据车站的实际情况，现将____年度的安全生产教育培训工作做如下安排：第一节安全教育培训所有车站的安全生产从业人员均须接受安全教育培训。此培训旨在教育从业人员严格遵守各自岗位的安全生产制度和标准，并按照工作规范认真履行职责。技安科将负责此培训的组织与实施工作，确保全年安全教育培训时间不少于____小时，每次培训时间不少于____小时。培训内容将涵盖以下几个方面：1.安全生产相关的法律法规；2.安全生产规章制度及岗位操作流程；3.安全事故的防范意识、应急措施以及自救互救知识；4.《道路客运三优三化规范》中关于职业道德和优质服务的要求。第二节安全教育培训考核所有参与安全教育培训的从业人员，必须通过技安科组织的考核，方可上岗。考核内容将包括：1.对法律法规和车站安全管理制度的掌握程度；2.岗位工作职责、安全操作规程及业务技能的熟练度；3.突发事件应急处置和自救互救知识的掌握情况；4.《道路客运三优三化规范》中关于职业道德和优质服务的要求。技安科将负责每季度对各安全岗位人员进行安全考核，并严格按照车站的安全生产目标考核奖惩制度执行。2024年安全生产培训计划模版（六）一、安全教育与培训的组织与实施1.跨部门协作机制：确保安全、教育、劳动、技术等相关部门密切配合，共同推进安全教育与培训工作。2.岗位准入制度：明确规定受教育者必须通过考试合格后方能进入生产岗位，确保员工具备必要的安全知识和技能。3.教育记录与签字确认：为每名职工建立职工劳动保护教育卡，详细记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育者双方签字确认后存档。二、特种作业人员培训在一般安全教育的基础上，严格执行GB5306-85《____特种作业人员安全技术考核管理规划》的相关规定，按照国家、行业、地方及企业要求，进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后方可上岗作业。三、特定情况下的安全教育针对季节性变化（如冬季、夏季、雨雪天、汛期施工）、节假日前后、加班赶工、工作对象改变、工种交换、新工艺新材料新技术新设备应用、事故隐患发现或事故发生后以及新进入现场等特定情况，适时开展安全教育，提高员工的安全意识和应对能力。四、三类人员的安全培训教育明确施工单位主要负责人作为安全生产第一责任人的地位，并规定其必须经过考核合格持证上岗。同时，强调项目负责人作为施工项目安全生产第一责任者的角色，也需持证上岗，并加强对队伍的培训，推动安全管理规范化。五、安全生产的经常性教育企业在做好新工人