《上市公司股权激励管理办法》

《上市公司股权激励管理办法》第一章总则第一条为了规范上市公司股权激励行为，促进上市公司建立健全激励与约束机制，根据《公司法》、《证券法》等法律法规，制定本办法。第二条本办法所称股权激励，是指上市公司以本公司股票为标的，对本公司董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。第三条股权激励应当遵循公开、公平、公正的原则，不得损害公司利益和社会公共利益。第四条上市公司应当建立健全股权激励制度，明确激励对象、激励方式、激励条件、激励期限、激励数量、激励价格等事项。第五条上市公司应当依法披露股权激励相关信息，确保信息披露的真实、准确、完整、及时。第二章激励对象第六条上市公司股权激励对象应当是公司董事、监事、高级管理人员及其他员工。第七条上市公司应当根据公司发展战略、岗位贡献、绩效考核等因素，合理确定激励对象范围。（一）因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构采取行政监管措施或者被证券交易所采取纪律处分的人员；（二）因涉嫌重大违法违规行为正在接受调查、侦查或者司法审计的人员；（三）公司章程规定的其他情形。第三章激励方式第九条上市公司股权激励方式包括限制性股票、股票期权、股票增值权等。第十条限制性股票是指上市公司授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象在满足一定条件后方可出售或者转让。第十一条股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买本公司股票的权利。第十二条股票增值权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内，按照本公司股票增值的幅度获得收益的权利。第四章激励条件第十三条上市公司股权激励应当设定明确的激励条件，包括公司业绩条件、个人绩效考核条件等。第十四条公司业绩条件应当与公司发展战略相一致，主要包括公司净利润、营业收入、净资产收益率等指标。第十五条个人绩效考核条件应当与激励对象岗位职责相一致，主要包括工作业绩、工作能力、工作态度等指标。第五章激励期限第十六条上市公司股权激励期限应当根据公司发展战略、激励对象岗位职责等因素合理确定。第十七条限制性股票的激励期限不得少于三年，股票期权、股票增值权的激励期限不得少于一年。第十八条上市公司应当根据激励对象履行职责情况，在激励期限内分批授予激励对象股权激励。第六章激励数量第十九条上市公司股权激励数量应当根据公司发展战略、激励对象岗位职责等因素合理确定。第二十条限制性股票、股票期权、股票增值权的激励数量不得超过公司总股本的百分之十。第二十一条上市公司应当根据激励对象岗位职责、工作贡献等因素，合理分配激励数量。第七章激励价格第二十二条上市公司股权激励价格应当根据公司股票市场价格、激励对象岗位职责等因素合理确定。第二十三条限制性股票的激励价格不得低于公司股票市场价格；股票期权、股票增值权的激励价格不得低于公司股票市场价格的一定比例。第二十四条上市公司应当根据激励对象岗位职责、工作贡献等因素，合理确定激励价格。第八章附则第二十五条本办法自发布之日起施行。第二十六条本办法由中国证监会负责解释。《上市公司股权激励管理办法》第九章激励计划的实施与调整第二十五条上市公司应当在董事会审议通过股权激励计划后，及时向股东披露激励计划的主要内容，包括激励对象、激励方式、激励条件、激励期限、激励数量、激励价格等，并依法履行信息披露义务。第二十六条上市公司应当在股权激励计划实施过程中，定期评估激励效果，并根据公司发展战略、激励对象履职情况等因素，对激励计划进行必要的调整。第二十七条上市公司调整股权激励计划，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得损害公司利益和社会公共利益，并依法履行信息披露义务。第十章监管与处罚第二十八条中国证监会及其派出机构对上市公司股权激励行为进行监管，确保上市公司依法合规实施股权激励计划。第二十九条上市公司违反本办法规定，未依法披露股权激励相关信息或者披露信息不真实、不准确、不完整的，中国证监会及其派出机构可以责令其改正，并依法予以处罚。第三十条上市公司董事、监事、高级管理人员及其他员工违反本办法规定，利用股权激励进行内幕交易、操纵市场等违法违规行为的，中国证监会及其派出机构可以依法予以处罚，并可以采取市场禁入等措施。第十一章附则第三十一条本办法自发布之日起施行。第三十二条本办法由中国证监会负责解释。第三十三条本办法未尽事宜，按照《公司法》、《证券法》等法律法规的规定执行。第三十四条