2024年度销售人才聘用协议样本版

2024年度销售人才聘用协议样本版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位2.2乙方主要职责第三条聘用期限3.1双方签订本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，期间为一年。第四条薪资待遇4.1乙方每月薪资为人民币元整。4.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。4.3乙方享受带薪年假、病假等相关待遇。第五条绩效考核5.1乙方的工作绩效将按月进行考核。5.2乙方的绩效考核结果将作为其薪资调整、奖金发放的依据。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等有关信息。第七条违约责任7.1如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第八条争议解决8.1双方在签订、履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更、解除和终止9.1双方同意，本合同的变更、解除和终止，必须书面签署，并经双方确认。第十条通知10.1双方应确保本合同中双方的联系方式真实、有效，如有变更，应书面通知对方。第十一条附件11.1本合同附件包括：乙方简历、职位说明书、薪资结构表等。第十二条其他约定12.1双方在签订本合同时，如有其他未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条合同的签订日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称：×××有限公司甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方名称：×××乙方地址：××省××市××区××路××号第二条聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位：销售经理2.2乙方主要职责：2.2.1负责公司的销售业务，制定销售计划，完成销售目标；2.2.2负责销售团队的组建、培训和管理，提高团队整体执行力；2.2.3负责客户关系的维护，开拓新的客户资源；2.2.4负责市场信息的收集和分析，定期向甲方报告市场动态；2.2.5遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。第三条聘用期限3.1双方签订本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，期间为一年。第四条薪资待遇4.1乙方每月薪资为人民币15000元整，其中包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。4.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方享受带薪年假、病假等相关待遇，具体按照国家法律法规及甲方规定执行。第五条绩效考核5.1乙方的工作绩效将按月进行考核，考核内容包括销售额、团队管理、客户满意度等方面。5.2乙方的绩效考核结果将作为其薪资调整、奖金发放的依据。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等有关信息。6.2乙方不得利用甲方的商业秘密、技术秘密等从事与甲方有竞争关系的业务活动。第七条违约责任7.1如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。7.3如甲方未按照本合同约定支付薪资、奖金等，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。第八条争议解决8.1双方在签订、履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方同意，诉讼所在地为甲方所在地人民法院。第九条合同的变更、解除和终止9.1双方同意，本合同的变更、解除和终止，必须书面签署，并经双方确认。9.2甲方提出变更、解除或终止本合同的，应提前一个月通知乙方。9.3乙方提出解除或终止本合同的，应提前一个月书面通知甲方。第十条通知10.1双方应确保本合同中双方的联系方式真实、有效，如有变更，应书面通知对方。10.2任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的联系方式，自送达之日起视为已知。第十一条附件11.1本合同附件包括：乙方简历、职位说明书、薪资结构表、绩效考核标准等。11.2附件为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十二条其他约定12.1双方在签订本合同时，如有其他未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2补充协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条合同的签订日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关情况。附件二：职位说明书明确乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件三：薪资结构表详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。附件四：绩效考核标准明确乙方的绩效考核指标和评分标准。附件五：保密协议详细规定乙方在甲方任职期间及离职后一年内对甲方商业秘密、技术秘密等的保密义务。附件六：培训计划列出甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等相关信息。附件七：福利制度详细列出乙方可以享受的福利项目，如带薪年假、病假、节假日福利等。附件八：社会保险缴纳明细明确甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等。附件九：劳动合同解除和终止情形说明详细列出合同解除和终止的情形及相应的程序。附件十：补充协议如有其他未尽事宜，可另行签订补充协议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或从事与甲方有竞争关系的活动。4.甲方未按照合同约定支付乙方薪资、奖金等。5.甲方未提供合同约定的工作条件或擅自变更乙方的岗位、职责等。违约责任认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。3.乙方擅自离岗或从事与甲方有竞争关系的活动的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金。4.甲方未按照合同约定支付乙方薪资、奖金等的，甲方应一次性支付乙方应得的薪资、奖金等，并支付违约金。5.甲方未提供合同约定的工作条件或擅自变更乙方的岗位、职责等的，甲方应承担相应的违约责任，并恢复乙方原有的工作条件。示例说明：若乙方违反保密协议，泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。具体责任认定和违约金数额可根据保密协议中的约定来确定。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指本合同中的甲方（×××有限公司）和乙方（×××）。2.销售经理：指在甲方担任销售管理职位的人员，负责销售团队的管理和销售业务的开展。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。5.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.绩效考核：指对乙方的工作绩效进行定期评估的过程，包括销售额、团队管理、客户满意度等方面。7.违约金：