2024年版跨公司人员借用协议模板版

2024年版跨公司人员借用协议模板版A版本合同目录一览1.借用人员的基本信息1.1借用人员的姓名1.2借用人员的身份证号码1.3借用人员的职务2.借用期限2.1借用开始日期2.2借用结束日期3.借用人员的职责和任务3.1借用人员的工作职责3.2借用人员的具体任务4.借用人员的待遇4.1借用人员的薪酬4.2借用人员的福利5.借用人员的管理和培训5.1借用人员的管理5.2借用人员的培训6.借用人员的绩效评估6.1借用人员的绩效评估标准6.2借用人员的绩效评估周期7.借用人员的劳动争议处理7.1劳动争议的处理方式7.2劳动争议的处理机构8.借用人员的保险和福利8.1借用人员的医疗保险8.2借用人员的养老保险9.借用人员的离职手续9.1借用人员离职的通知期限9.2借用人员的离职证明10.借用人员的保密协议10.1借用人员的保密内容10.2借用人员的保密期限11.借用人员的知识产权归属11.1借用人员的知识产权归属规定12.借用合同的变更和解除12.1借用合同变更的条件12.2借用合同解除的条件13.借用合同的违约责任13.1借用合同的违约行为13.2借用合同的违约责任承担14.借用合同的争议解决方式14.1争议解决的方式14.2争议解决的机构第一部分：合同如下：1.借用人员的基本信息1.1借用人员的姓名借用人员的姓名应为本人的真实姓名，且应与身份证上的姓名一致。本合同签订时，借用人员应提供有效的身份证件供甲方核对。1.2借用人员的身份证号码借用人员的身份证号码是_______，应为本人的有效身份证号码。1.3借用人员的职务借用人员在本合同期间的职务为_______，具体职责范围详见附件一。2.借用期限2.1借用开始日期借用开始日期为_______年_______月_______日。2.2借用结束日期借用结束日期为_______年_______月_______日。借用期间，借用人员应全时全职为甲方工作，未经甲方同意，不得以任何理由提前终止或延迟借用期限。3.借用人员的职责和任务3.1借用人员的工作职责借用人员应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，按照借用合同约定和甲方的要求，完成各项工作任务。3.2借用人员的具体任务借用人员在本合同期间的的具体任务为_______，具体工作内容和要求详见附件一。4.借用人员的待遇4.1借用人员的薪酬借用人员的薪酬标准为每月_______元人民币（税前），按月支付。4.2借用人员的福利借用人员在本合同期间的福利标准参照甲方同等职位员工执行，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险、年假等。5.借用人员的管理和培训5.1借用人员的管理借用人员应接受甲方的管理和监督，按照甲方的要求完成各项工作任务。5.2借用人员的培训甲方应根据工作需要和借用人员的实际情况，组织必要的业务培训和技术培训，以提高借用人员的业务水平和工作能力。6.借用人员的绩效评估6.1借用人员的绩效评估标准借用人员的绩效评估标准参照甲方同等职位员工执行，主要包括工作任务的完成情况、工作质量、工作态度等方面。6.2借用人员的绩效评估周期借用人员的绩效评估周期为每季度一次，甲方应根据借用人员的工作表现给予相应的评估和反馈。8.借用人员的保险和福利8.1借用人员的医疗保险借用人员应参加甲方提供的医疗保险，保险费用由甲方承担。8.2借用人员的养老保险借用人员应参加甲方提供的养老保险，保险费用由甲方承担。9.借用人员的离职手续9.1借用人员离职的通知期限借用人员如需离职，应提前至少一个月向甲方提出书面离职申请。9.2借用人员的离职证明借用人员完成离职手续后，甲方应出具离职证明，证明借用人员已与甲方解除借用关系。10.借用人员的保密协议10.1借用人员的保密内容借用人员应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。10.2借用人员的保密期限借用人员的保密期限自本合同终止或解除之日起计算，为期_______年。11.借用人员的知识产权归属11.1借用人员的知识产权归属规定借用人员在工作期间创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，除法律明确规定属于借用人员外，均归甲方所有。12.借用合同的变更和解除12.1借用合同变更的条件借用合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2借用合同解除的条件借用合同的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。13.借用合同的违约责任13.1借用合同的违约行为13.2借用合同的违约责任承担借用人员如发生违约行为，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。14.借用合同的争议解决方式14.1争议解决的方式借用合同争议的解决方式为协商解决，双方应通过友好协商方式解决争议。14.2争议解决的机构如协商解决不成，争议应提交甲方所在地有管辖权的人民法院解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借用人员职责和任务说明详细列出借用人员在工作期间应遵守的职责和任务，包括但不限于日常工作内容、绩效考核标准、工作要求等。附件二：借用人员绩效评估表用于记录和评估借用人员在工作期间的工作表现，包括工作任务的完成情况、工作质量、工作态度等方面。附件三：借用人员保密协议明确借用人员在工作中应保密的信息范围和保密期限，以及保密义务的履行要求。附件四：借用人员福利和保险明细表详细列出借用人员在借用期间享受的福利和保险待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。附件五：借用人员离职手续流程图明确借用人员离职时需遵循的程序和手续，包括提前通知期限、离职证明的获取等。说明二：违约行为及责任认定：1.借用人员未按照约定完成工作任务或工作质量不符合甲方要求的。2.借用人员泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的。3.借用人员违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。违约责任认定标准：1.借用人员未按照约定完成工作任务或工作质量不符合甲方要求的，甲方有权要求借用人员及时改正或赔偿损失。2.借用人员泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，借用人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。3.借用人员违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除借用关系，并要求借用人员承担相应的赔偿责任。示例说明：如借用人员在工作中未能按照约定完成任务，导致甲方项目延期，甲方有权要求借用人员加班完成任务或要求借用人员赔偿因延期产生的损失。如借用人员泄露了甲方的商业秘密，导致竞争对手获得相关信息，甲方有权要求借用人员承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.借用人员：指在本合同期间，由甲方借用给乙方工作的人员。2.借用期限：指本合同规定的借用开始日期至借用结束日期的期限。3.薪酬：指借用人员在工作期间应得的工资、奖金等报酬。4.福利：指借用人员在工作期间应享有的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。5.保密信息：指借用人员在甲