简易型员工劳动协议规范版

最新简易型员工劳动协议规范版A版本合同目录一览1.劳动合同主体及合同签订1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同签订时间1.4合同签订地点2.劳动合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资待遇5.2奖金5.3津贴5.4社会保障和福利6.合同解除和终止6.1双方协商一致解除6.2甲方单方面解除6.3乙方单方面解除6.4合同到期终止7.经济补偿和赔偿7.1甲方解除合同应支付的经济补偿7.2乙方违反合同应支付的赔偿8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权归属规定9.2知识产权的使用和保护10.劳动合同的变更10.1变更条件10.2变更程序11.劳动合同的附件11.1附件一：职位说明书11.2附件二：工资结构明细11.3附件三：福利政策一览12.其他约定12.1劳动争议解决方式12.2法律适用12.3合同的生效、修改和解除13.双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同签订日期第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及合同签订1.1甲方（用人单位）甲方是指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。1.2乙方（员工）乙方是指与甲方建立劳动关系的劳动者。乙方应当具备完全民事行为能力，并且符合甲方招聘职位的资格条件。1.3合同签订时间本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同签订地点本合同签订地点为甲方所在地。第二条劳动合同期限2.1固定期限本合同的期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2无固定期限双方同意，本合同到期后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。2.3试用期本合同的试用期为____个月，自____年____月____日开始，至____年____月____日结束。第三条工作内容和工作地点3.1工作内容乙方同意在甲方从事____职位的工作，并遵守甲方的岗位职责和要求。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利。具体的休假安排按照甲方的规定执行。第五条劳动报酬5.1工资待遇乙方的月工资为人民币____元整。甲方每月____日前支付乙方工资。5.2奖金乙方根据甲方的业绩和个人的工作绩效，可以获得相应的奖金。5.3津贴乙方根据甲方的规定，可以获得相应的津贴。5.4社会保障和福利甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致解除双方可以在合同期限内，通过协商一致的方式解除本合同。6.2甲方单方面解除甲方可以在乙方严重违反合同规定的情况下，单方面解除本合同。6.3乙方单方面解除乙方可以在合同期限内，提前____天书面通知甲方，解除本合同。6.4合同到期终止本合同到期后，如双方无异议，本合同自动终止。第八条经济补偿和赔偿7.1甲方解除合同应支付的经济补偿甲方在解除本合同时，应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。具体金额按照甲方的规定执行。7.2乙方违反合同应支付的赔偿乙方违反本合同的规定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。第九条保密协议8.1保密内容乙方在合同期限内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起计算，至合同到期或解除之日起____年。8.3违约责任乙方违反保密义务的，乙方应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失。第十条知识产权归属9.1知识产权归属规定乙方在合同期限内和解除合同后，所创作的属于甲方业务范围内的知识产权，归甲方所有。9.2知识产权的使用和保护甲方有权使用、转让、许可第三方使用乙方创作的知识产权。乙方应当协助甲方进行知识产权的申请和保护。第十一条劳动合同的变更10.1变更条件甲乙双方可以通过协商一致的方式，对本合同的内容进行变更。10.2变更程序甲乙双方应当书面签署变更协议，并经双方签字盖章后生效。第十二条劳动合同的附件11.1附件一：职位说明书详细说明乙方的工作职责、任职要求等。11.2附件二：工资结构明细详细说明乙方的工资构成、奖金等。11.3附件三：福利政策一览详细说明甲方的福利政策，包括社会保险、公积金、带薪年假等。第十三条其他约定12.1劳动争议解决方式双方发生的劳动争议，可以先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.3合同的生效、修改和解除本合同自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方可以书面形式修改或解除本合同，经双方签字盖章后生效。第十四条双方签字盖章13.1甲方签字盖章____________13.2乙方签字盖章____________13.3签字日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的工作职责、任职要求等。包括但不限于工作内容、工作目标、工作权限、绩效评估标准等。附件二：工资结构明细详细说明乙方的工资构成、奖金等。包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资等。附件三：福利政策一览详细说明甲方的福利政策，包括社会保险、公积金、带薪年假等。包括但不限于保险种类、保险缴费比例、年假天数、节假日福利等。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。2.未按照约定提供乙方社会保障和福利。3.未按照约定提供乙方的工作条件和环境。1.严重迟到、早退、旷工，影响工作进度。2.泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.违反甲方的规章制度，造成经济损失或其他影响。违约责任认定标准：1.甲方违反本合同的约定，应当按照乙方损失的金额赔偿乙方。2.乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额根据甲方的损失金额确定。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付逾期支付的工资，并按照中国人民银行同期贷款利率支付逾期利息。2.若乙方泄露甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并按照甲方损失的金额要求乙方赔偿。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的员工。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.固定期限：指劳动合同确定的固定有效期限。5.无固定期限：指劳动合同不确定的有效期限，除非双方协商一致解除或符合法定解除条件。6.试用期：指劳动合同约定的劳动者适应工作岗位的期限。7.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿。8.保密协议：指劳动合同中约定的劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以