2024年员工劳动合同参考样本（二篇）

第6页共6页2024年员工劳动合同参考样本待工期间，甲方应向乙方支付的月生活费金额为____元，或遵循_____之规定执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方应遵照国家及贵阳市的法律法规，共同参与社会保险体系。甲方负责为乙方办理相关的社会保险手续。第十一条乙方在患病或非因工负伤时，其医疗待遇将依据国家及贵阳市的相关规定执行。在此期间，甲方将按规定支付乙方病假工资。第十二条乙方若罹患职业病或因工负伤，其相关待遇将严格遵循国家和贵阳市的法律法规执行。六、劳动纪律第十三条甲方基于生产经营的实际需要，依法制定并执行各项规章制度及劳动纪律。乙方一旦违反上述规定，甲方有权依据既定制度采取相应的管理措施，直至解除本合同。第十四条乙方应严格遵守劳动纪律及相关规章制度，同时遵循劳动安全卫生、生产工艺、操作规程及工作规范等要求。第十五条乙方应爱护甲方财产，恪守职业道德，并积极参与甲方组织的各类培训活动，以提升个人综合素质。七、劳动合同的变更与解除第十六条在以下任一情形发生时，甲乙双方应及时协商并办理劳动合同的变更手续：1.经双方协商一致；2.订立本合同所依据的客观条件发生重大变化，导致本合同无法继续履行；3.订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变动。第十七条若依据第十六条第（二）项需变更本合同，提出变更的一方应以书面形式通知对方。另一方应在接到通知后____日内（含当日）以书面形式作出答复；若逾期未答复，则视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方友好协商并达成一致意见后，本合同可予解除。第十九条在乙方出现以下任一情形时，甲方有权解除本合同：1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，且根据甲方规定或本合同约定可解除劳动合同的；2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3.被依法追究刑事责任的。第二十条在以下任一情形发生时，甲方可提前____日以书面形式通知乙方后解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任甲方另行安排的工作，或不符合国家和本市相关行业、工种岗位规定的，且甲方无法为其另行安排工作的；2.乙方无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；3.本合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，导致本合同无法继续履行，且经甲乙双方协商未能就变更劳动合同达成一致的。第二十一条在以下任一情形发生时，甲方确需裁减人员的，应提前____日向全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，随后向劳动和社会保障部门报告后方可解除合同：1.甲方濒临破产并处于法定整顿期间的；2.因防治工业污染源而需搬迁的；3.生产经营状况发生严重困难的。第二十二条在乙方出现以下任一情形时，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条的规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的；2.患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.在甲方连续工作____年以上，且距法定退休年龄不足____年的；5.复员、转业退伍军人初次参加工作未满____年的；6.建设征地农转非工人员初次参加工作未满____年的；7.义务服兵役期间的；8.集体协商的职工代表在劳动合同期内，自担任代表之日起____年以内的。第二十三条乙方如欲解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方，甲方应在此期限内为乙方办理相关手续。但如乙方给甲方造成经济损失且尚未处理完毕的，则不受此条限制。第二十四条在以下任一情形发生时，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1.尚在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3.甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条本合同期限届满后，若因甲方原因未能及时办理终止手续，且乙方要求解除劳动关系的，则劳动关系即告解除。八、劳动合同的终止与续订第二十六条在以下任一情形发生时，本合同即行终止：1.合同期限届满的；2.合同约定的终止条件出现的；3.乙方达到法定退休条件的；4.甲方依法破产、解散的。2024年员工劳动合同参考样本（二）甲方（用人单位）姓名：_____乙方（受聘人员）姓名：_____依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，秉承合法公平、诚实信用的精神，订立本劳动合同，并承诺共同遵守以下条款：第一条合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，____年____月____日至____年____月____日设定为见习期及试用期。第二条工作岗位1.甲方根据工作实际需求及乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及其职责范围。2.甲方保留根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，适时调整乙方工作岗位的权利。第三条劳动报酬1.甲乙双方依据甲方依法制定的工资分配制度，约定乙方试用期间工资为____元/月；转正后工资为每月各库房总销售额的____%提成。2.甲方有权根据企业经营状况及工资分配办法调整乙方工资，乙方在接到调整通知后三日内未提出异议，视为同意调整。第四条工作纪律1.乙方应严格遵守中华人民共和国法律、法规及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与工作安排。2.乙方实行不定时工作制，须确保工作时间内在岗。工作时间和休息休假由甲乙双方协商确定，任何一方不得单方面决定。乙方非在岗状态将依据《公司管理规定》扣减相应薪酬。3.未经甲方同意，乙方不得私自外出。如因此发生意外，后果由乙方自行承担。4.甲方有权对乙方遵守制度的情况进行检查、督促、考核，并根据实际情况进行奖惩。5.若因乙方原因造成仓库商品人为损坏或无故缺失，乙方需按商品价格的50%进行赔偿。6.乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期限内仍未改正，或因此给甲方造成严重损失的，甲方将依据《公司管理规定》给予相应处罚。第五条甲方的权利和义务甲方的权利包括但不限于：在以下情形下，甲方有权随时通知乙方解除本合同：（一）试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（二）乙方严重违反甲方工作责任制度的；（三）乙方连续____个月考核被认定为不称职的；（四）乙方不胜任现职工作，且不接受甲方其他岗位安排的。第六条乙方的权利和义务乙方的权利包括但不限于：在试用期内或甲方以暴力、威胁手段强迫乙方工作时，乙方有权提出异议。乙方的义务包括但不限于：（一）按时、按质、按量完成工作任务或工作指标，并接受甲方监督；（二）自觉维护公司形象和利益，不得有任何损害公司形象和利益的行为；（三）以甲方工作人员身份开展业务活动，并服从公司高管的统一管理；（四）如因其他原因需提前解除劳动合同，乙方应提前60天以书面形式通知甲方。第七条违约责任双方同意以下列方式承担违约责任：……（此处需根据双方具体约定填写）第八条解除劳动合同的程序1.提出书面通知；2.填写《员工离职通知书》；3.提前____日书面通知对方，并将通知书交至公司高管；4.双方因执行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可依