2024年单位工作计划范文（五篇）

第5页共5页2024年单位工作计划范文三、工作标准（一）强化思想认识，深化组织领导。领导班子需坚定政治立场，秉持求真务实、开拓创新、廉政勤政、团结协调及民主作风的原则，高度重视文明建设工作。应建立健全文明建设领导机构与工作制度，并层层落实创建工作责任制。各部门、科室需紧密围绕企业建设与发展大局，以争创省级文明单位为目标，将文明建设列为重要工作任务，并纳入议事日程。需牢固树立全局观念，明确责任分工，实现全员参与，构建企业上下协同推进的良好工作格局。（二）深化思想教育，弘扬良好道德风尚。应积极开展相关路线、纲领、经验的宣传教育活动，结合重要会议精神，深入学习实践，大力弘扬与培育民族精神、时代精神。需加强对先进典型的培育与宣传，持续开展文明班组、文明职工等创建活动，积极参与“城乡结对、文明共建”等社会活动，并鼓励志愿服务。同时，重视理论武装工作，加强思想道德教育，落实思想政治工作制度，营造团结、稳定、积极向上的工作氛围，积极投身社会公益活动，展现企业扶贫济困、奉献爱心的良好形象。（三）营造浓厚氛围，丰富活动内涵。应充分调动员工积极性，广泛动员员工参与文明创建工作。需增强宣传工作的渗透力与影响力，确保创建目标、标准、要求及文明规范深入人心，营造浓厚的创建氛围。应充分利用各类宣传平台，展示企业文明创建的成功经验与工作成果，进一步激发文明创建活动的热潮。（四）加强民主管理，改进工作作风。需加强干部队伍建设，提升干部、职工的整体素质与业务能力。应坚持公开、规范、高效的办事程序，持续改进工作作风。需关注职工实际需求，定期为职工办实事，提高职工满意度。应健全民主管理制度，推行政务、党务公开。同时，加强安全生产管理，落实综合治理措施，构建健全的安全防范网络，确保单位内部治安状况良好。（五）优化内外环境，确保环保工作达标。应积极开展爱国卫生活动，健全卫生管理评比制度，保持办公场所整洁卫生。需绿化美化办公环境，消除脏乱差现象。需加强卫生防疫、职工保健及单位环保工作，确保达标运行，避免污染事故发生。（六）营造浓厚学习风气，推动文体卫生发展。应深入开展学习型企业建设，持续提升干部职工的整体素质。需实施继续教育计划，以多形式、多层次的方式开展教育培训、岗位练兵、技能竞赛等活动，并取得显著成效。需加强文化建设，丰富群众性文体活动，完善文体设施并充分发挥其作用。（七）创新工作理念，拓展创建成果。应注重创新工作理念，积极探索新事物发展规律，处理好继承与发展的关系。需善于兼收并蓄、扬长避短，重点解决不适应企业文明创建工作的滞后因素，形成新的工作思路并拓展文明创建成果。四、组织领导为加强组织领导，特成立创建文明单位活动领导小组。具体成员包括组长、副组长及若干成员。领导小组下设办公室，由成以廷同志兼任办公室主任。五、活动内容及措施1.创建文明单位领导小组需对创建文明单位的规章制度进行有效监督与落实，并适时开展自查自纠工作。2.加强领导班子建设，制定理论学习计划与制度，明确领导成员分工责任及廉政制度等要求，打造政治坚定、团结进取、作风正派、廉洁清正的领导集体。3.深入学习贯彻重要精神与要求，将学习成果作为近期创建工作的重点。需积极开展多种形式的教育活动与廉政教育，杜绝违法违纪行为的发生。4.积极参与国家级文明城市的创建工作，以“与雷锋车同行”等活动为抓手，开展文明班组、文明职工等创建活动，并积极参与“城乡结对、文明共建”等活动，打造企业优质服务品牌。5.注重服务环境改造与设施投入，共同打造舒适、整洁、满意的服务环境。6.强化内部管理并丰富文化内涵，积极开展学习型单位建设活动。需加强干部职工教育培训工作并适时组织劳动竞赛、岗位练兵等活动。同时倡导健康、科学、文明、环保的生活方式，并带领职工开展丰富多彩的文体娱乐活动以增强企业凝聚力与向心力。7.以“雷锋的士”车队为载体大力弘扬雷锋精神并倡导社会文明新风。需深化志愿服务内涵并充分发挥志愿者服务团队的作用。同时积极倡导与推广“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神并切实开展一系列社会公益活动与创优服务竞赛以打造企业服务精品并树立行业“排头兵”形象。8.积极开展企业文明单位的评选活动并使之常态化、制度化运行。2024年单位工作计划范文（二）为全面提升职工素质，各级工会需采取以下举措：一、深化学习型组织建设，强化知识型职工培养1.各级工会应积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深入实施，致力于高技能人才队伍的建设，为职工铺设成才之路，从而进一步推动学习型企业的构建。同时，需做好该活动的总结、评比、表彰及后续推进工作，完善活动机制，培育更多“学习型班组”与“知识型职工”，以促进职工的全面发展与素质提升。2.着重提升职工的学习能力，稳固其技能基础，并不断创新群众性学习活动的形式与载体，营造浓厚的学习氛围。鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的理念，倡导终身学习及积极进取的精神。应积极推进“职工书屋”建设，优化职工技能素质培训的方式、载体与手段，以全面提升培训质量与水平。3.致力于培育领军人物，挖掘并推广技能绝活。各级工会需与党政团组织紧密合作，充分发挥导师带徒活动的作用。在普及师徒结对的基础上，注重培养典型，发挥师徒间的言传身教作用，并激励徒弟的创新精神。通过师徒合作，在项目管理与工程施工中锻炼提升，解决企业实际问题，为企业创造更多经济效益。二、坚持以人为本，加强建家建线、帮扶济困及女职工、体协工作1.深化建家建线工作，树立建线即建家、建家即建企业、建市场、建队伍的理念。将建家建线的重点放在一线与现场，为职工创造幸福舒适的工作环境与生活条件。同时，加强家的管理，建立健全建家、管家的机制。集团公司将下发相关标准及考核办法，各级工会组织需细化标准，明确责任，确保落实。2.健全职工权益保障机制，以人为本。完善工会劳动保护相关制度与措施，落实安全生产监督责任制，强化监督职责。聘请专业人员针对安全生产重点问题进行培训，定期组织检查指导“安全生产监督员”的工作。加大宣传力度，提高职工安全意识。跟踪安全隐患整改与职业危害治理情况，及时报告重要问题，确保职工生命权与健康权得到保障。3.完善送温暖体制与“三不让”承诺落实机制。优化“三不让”资金的计提、管理、救助流程，实现更高水平的承诺。4.建立健全女职工组织，切实维护其特殊利益。增强责任感与使命感，围绕中心、服务大局，找准工作切入点与结合点。依法维护女职工合法权益与特殊利益，推进相关专项集体合同的覆盖面。坚持创新发展，加强女职工组织自身建设。5.体协应结合实际，深入实施《全民健身计划纲要》。加强组织建设与活动场所管理，广泛组织丰富多彩的体育活动。三、加强工会组织效能建设，提升工作水平1.强化工会组织及干部队伍自身建设。钻研业务、提高素质、增强理性、人性与爱心，用心关爱职工、用情维护权益。集团公司将举办工会干部培训班，各单位需高度重视并积极参与。2.建立健全项目部工会组织机构。针对部分项目部未设立工委、工会职能弱化的问题，集团公司将进行清理并督促建立相应机构、配备工作人员。对未建立工会工作机构的单位，在评优评先中实行一票否决制。3.创新工会特色工作。围绕工作重点，开拓创新，在“新”与“特”上下功夫。注重特色工作的创新、实践与总结。4.加强宣传与信息交流工作。信息是重要的管理资源，需加强工会信息的搜集、交流、传播及典型经验的推广应用。充分利用集团公司工会网站与股份公司相关报刊等平台进行宣传报道，塑造工会良好形象。集团公司将进一步加强信息工作力度，积极向总公司及以上报刊推荐优秀信息稿件。2024年单位工作计划范文（三）一、强化团结，共促整体效能团结是力量的源泉，能够激发出无限的潜能。我们领导班子需树立并践行团结精神，每位成员都应具备大局观念，积极维护劳动保障部门的整体形象。在工作中，强调集体主义，促进内部沟通协调，鼓励遇事多交流、多协商。同时，同志间应增进信任，避免相互猜忌，多进行换位思考，强化协作与配合意识。每位班子成员都应以身作则，通过自身的人格魅力影响他人，齐心协力将机关事业保险处的工作推向新高度，以实际行动践行“一创双优”集中教育活动的精神。我们还应弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力转变工作作风，确保保险处在新的一年里迎来崭新的开端和显著的进步。二、完善考核办法，制定有效措施1.为确保养老保险金的征缴工作顺利进行，我们要求每位同志在下单位催缴时，实行一日一汇报、一日一登记，并填写催缴情况表。对遇到的难点问题，要及时处理并上报。每周一下午召开征缴工作例会，认真听取同志们的汇报和意见，部署下一步工作。同时，每月公布上月征缴情况，每季度进行综合评比，并公布进展，以此激发同志们的工作积极性和责任感。2.在去年的工作基础上，我们计划对____家参保单位进行深入的调查研究，全面掌握其机构编制、在职编制、在册人员数、工资水平、离退休人数、离退休费水平、资金来源渠道及欠费原因等相关数据资料。基于这些数据，我们将成立养老保险征缴清欠领导小组，由一把手负总责，与各科室签订目标任务书，实行一票否决制。明确任务和责任，将基金征缴工作任务量化分解到个人，实行全员目标责任制，确保任务明确、奖惩分明。每位工作人员需以征缴、清欠率达到____%为底线，年底将根据工作表现兑现奖惩。三、严格基金管理，确保人员安全养老保险金是离退休人员的“养命钱”、“保命钱”，其安全性问题受到国家的高度重视。管好基金不仅是一个业务问题，更是一个政治问题。因此，我们必须高度重视并规范基金管理。结合我处工作实际，我们将不断规范基金收支业务流程和操作规范，完善财务管理制度，努力从思想、制度和程序上堵塞漏洞，确保基金和人员的安全。同时，我们将积极迎接国家有关部门的检查，确保不给局里抹黑。我们还将建立基金监管的长效机制，为基金的安全提供有力保障。四、强化稽核工作，确保应收尽收为保证养老金应收尽收，我们必须强化稽核工作。稽核工作是社保机构固根本、管长远、打基础的重要措施，对于规范管理、强化养老保险费征缴、增强基金支付能力具有重要意义。同时，它也是管好用好基金、维护广大参保人员切身利益的重要保障。为此，我处已指定一名副处长亲自负责稽核工作，并从以下几个方面入手：1.稽核参保单位实际缴费人数的工资是否与档案工资一致，是否按规定缴费。2.稽核离退休人员死亡不报、虚报和冒领养老金现象，同时核查拨付的养老金是否全额发放到退休人员手中。对于稽核中发现的问题和疑点以及群众反映的问题，我们将及时到参保单位进行调查研究、实地核实，并立即纠正。对少报、漏报、瞒报缴费人员工资基数的单位，我们将按重新核实的缴费基数予以补缴；对死亡不报、弄虚作假冒领养老金的单位和个人，我们将立即停发其养老金，并追回非法领取的养老金，确保基金的安全运行。五、积极协商，推动保险业务延伸为了全方位、高质量、高效率地为参保单位和参保职工提供优质服务，我们将紧紧围绕局党组的工作目标安排，依托强有力的各劳动保障事务所的支持，积极推动保险业务向各经办事务所延伸。在催缴及征缴机关事业养老保险业务方面，我们将与各有关事务所加强合作与沟通，共同开展本辖区参保单位养老保险金的稽核工作。我们相信，通过双方的共同努力和协作配合，一定能够为广大退休人员提供更加便捷、高效、优质的服务保障。同时，我们也深知每位退休人员都是单位宝贵的财富和历史的见证者，他们在工作岗位上奋斗了一辈子后光荣退休了，我们有责任和义务为他们创造一个安好的晚年生活环境。因此，我们将全力以赴做好养老保险工作，确保每位退休人员的待遇得到落实和保障。2024年单位工作计划范文（四）一、全面提升职工素质1.各级工会应积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深入开展，强化高技能人才队伍建设，为职工开辟成长之路，进一步推动学习型企业建设。同时，需做好该活动的总结、评比、表彰及推进工作，完善活动机制，培育更多“学习型班组”和“知识型职工”，以促进职工全面发展，提升职工队伍整体素质。2.增强职工学习能力，巩固技能基础，不断创新群众性学习活动形式，营造浓厚的学习氛围。鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的理念，倡导终身学习和积极进取的精神。应积极推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训方式，全面提升培训质量和水平。3.着力培养领军人物，挖掘并推广技能绝活。各级工会需与党政团组织紧密合作，充分发挥导师带徒活动的作用。在普及师徒结对的同时，注重培养典型，发挥师徒言传身教的作用，并激励徒弟的创新能力。使师徒在项目管理和工程施工中得到锻炼，在解决企业实际问题中提升能力，为企业创造更多经济效益。二、坚持以人为本，强化建家建线、帮扶济困、女职工及体协工作1.深化建家建线工作。树立建线即建家、建家即建企业、建市场、建队伍的理念。将建家建线的重点放在一线和现场，为职工打造幸福舒适的工作环境。同时，加强家的管理，建立建家、管家的机制。集团公司将下发建家建线工作标准及考核办法，各级工会组织需根据文件要求细化标准，明确责任，抓好落实。2.完善职工权益保障机制。建立健全工会劳动保护相关制度和保障措施，落实安全生产监督责任制。聘请专业人员对职工代表和安全生产监督员进行培训，加强安全生产的监督力度。加大宣传力度，提高职工安全意识。跟踪安全隐患整改和职业危害治理情况，及时报告重要问题，确保职工生命权和健康权得到保障。3.深化“送温暖”和“三不让”承诺。完善送温暖体制和“三不让”资金的计提、管理、救助机制，实现更高水平的“三不让”承诺。4.加强女职工组织建设。建立健全女职工组织，切实维护女职工的特殊利益。以科学理论为统领，增强做好工会女职工工作的责任感和使命感。围绕中心、服务大局，找准女职工工作的切入点。坚持依法维护女职工合法权益和特殊利益为出发点和落脚点，推进女职工权益保护专项集体合同的覆盖面。5.深入推进《全民健身计划纲要》的实施。体协要结合实际，重点做好组织建设、活动场所的建设与管理等工作，广泛组织丰富多彩的体育活动。三、加强工会组织效能建设，提升工作水平1.强化工会组织及干部队伍建设。钻研业务，提高素质，提升工会干部的理性、人性、爱心水平，实现用心关爱职工、用情维护权益的目标。集团公司将举办工会干部培训班，各单位需高度重视并积极参与。2.建立健全项目部工会组织机构。针对部分项目部未设立工委、工会职能弱化等问题，集团公司工会将进行清理并督促建立相应工作机构、配备工作人员。对不建立工会工作机构的单位实行评优评先一票否决制。3.抓好工会特色工作。围绕工作要点中的重点工作开拓创新，在“新”上做文章、在“特”上下功夫。注重特色工作的创新、实践和总结。4.加强宣传和信息交流工作。信息是重要的管理资源，也是宣传企业、塑造企业形象的重要手段。需重点做好工会信息的搜集、交流、传播和典型经验的推广应用等工作。充分利用集团公司工会网站和股份公司相关报刊等平台进行宣传报道。2024年单位工作计划范文（五）为全面提升职工素质，我们将采取以下措施：一、深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动1.各级工会需积极推动“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深入进行，强化高技能人才队伍的建设，为职工开辟成才之路，并进一步推动学习型企业的发展。需做好活动的总结、评比、表彰及推进工作，完善活动机制，培育更多“学习型班组”和“知识型职工”，以全面促进职工的进步，提升职工队伍的整体素质。2.致力于提升职工的学习能力，巩固其技能基础，并不断创新群众性学习活动的形式，营造浓厚的学习氛围。应鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的理念，倡导终身学习和积极进取的精神。同时，积极推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训方式，全面提升培训质量和水平。3.致力于培养领军人才，挖掘并推广技能绝活。各级工会需与党政团组织紧密合作，进一步发挥导师带徒活动的作用。既要推动师徒结对的普及，又要注重培养典型，发挥师徒的言传身教作用，并激励徒弟的创新精神，使师徒在项目管理和工程施工中得到锻炼和提高，为企业创造更多经济效益。二、坚持以人为本，强化建家建线、帮扶济困及女职工、体协工作1.深化建家建线工作。应树立建线即建家、建家即建企业、建市场、建队伍的理念。将建家建线的重点放在一线和现场，为职工创造幸福舒适的工作环境。同时，加强对家的管理，建立健全建家、管家的机制。集团公司将下发建家建线工作标准及考核办法，各级工会组织需根据文件要求细化标准，明确责任，并抓好落实。2.健全职工权益保障机制。应建立健全工会劳动保护相关制度和保障措施，落实安全生产监督责任制，强化对安全生产的监督职责。通过聘请专业人员对职工代表和安全生产监督员进行培训，提升他们的安全意识和监督能力。同时，加大安全生产的宣传力度，确保集团广大职工重视安全。还需跟踪安全隐患整改和职业危害治理情况，