2024年学校劳动合同参考范文（二篇）

第3页共3页2024年学校劳动合同参考范文甲方：_____乙方：_____身份证号：_____鉴于甲方拟聘用乙方为试用期员工，双方依据平等、自愿原则，就试用期间的各项事宜，经友好协商，达成如下协议条款，以资共同遵守：一、乙方岗位（工种）为：_____。试用期内，甲方保留根据工作需要及乙方实际能力，对其工作岗位进行调整的权利。二、乙方承诺，在试用期间，将严格保守甲方的商业秘密，恪守劳动纪律，遵守甲方制定的各项管理制度及规定，并根据甲方的工作安排，忠实履行岗位职责，积极维护甲方的合法权益。三、乙方试用期工资为____元/月，甲方承诺按月足额发放。四、乙方在试用期间的考勤管理，将严格按照甲方的实际出勤记录及公司考勤制度执行。五、乙方试用期内的薪酬福利，除明确标注的工资外，已包含公司提供的所有福利待遇，无其他额外补贴或奖金。六、乙方月工资的具体发放时间为每月____日左右（自乙方入职之日起计算），如遇乙方当月工作天数不足一月，则按照月工资比例及实际出勤天数计算薪资。如遇工资发放日恰逢周末或法定节假日，甲方将根据公司实际情况顺延发放。七、乙方在试用期内，如欲解除本合同，需提前七个工作日书面通知甲方，并协商解决相关事宜。否则，甲方将依据公司制度采取相应的处理措施。八、若乙方在报到后工作时间不满一月即主动提出辞职，或因不能胜任工作被甲方解雇，甲方将在扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准向乙方支付报酬。九、甲方在试用期内，如发现乙方不能胜任工作，或乙方应聘材料存在弄虚作假情况，不符合录用条件的，有权随时停止试用并解雇乙方。乙方的工资将按照实际考勤（或计件工资总额）及公司制度、本合同相关内容进行结算。十、乙方在试用期内，若严重违反劳动纪律或甲方制定的管理制度，或故意、严重失职给甲方造成利益损害的，甲方有权立即终止试用并解雇乙方。乙方应对其给甲方造成的损失承担全额赔偿责任。十一、乙方在试用期内泄露甲方商业秘密，或因故意、重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方追偿。十二、试用期满或试用期内乙方工作表现突出并经考核合格的，甲方将在当月内与乙方签订正式劳动合同，并为其缴纳养老保险。若乙方考核不合格，甲方将根据实际情况选择解雇或延长试用期（但试用期最长不超过六个月）。延长期内仍不合格的，甲方将予以辞退处理。十三、乙方确认，在签署本合同时已充分了解并接受甲方的各项制度及规定，并承诺在试用期间严格遵守。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。十五、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方（公章）：_____乙方（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年学校劳动合同参考范文（二）甲方（用工方）：__________乙方（劳动方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循平等、自愿的原则，经友好协商，达成如下劳动合同条款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容及职责要求（一）工作内容：______________________________________。（二）工作职责及要求：________________________________。三、劳动报酬及保险待遇在劳动合同有效期内，甲方应以现金形式，每月向乙方支付不低于____元人民币的劳动报酬。同时，甲方应按相关劳动法规规定，向乙方支付不低于____元人民币的劳动（养老）保险费用（由乙方自行前往相关保险机构办理保险手续）。甲方每月总计应向乙方支付人民币____元。乙方当月的劳动报酬，甲方应不迟于当月末后的五日内支付，如遇法定节假日则顺延。乙方在甲方工作期间，甲方应提供必要的劳动保护条件。若乙方因甲方原因发生工伤，甲方应按国家工伤法规承担相应责任。若乙方因违反劳动纪律、劳动操作规程或自身、自然因素导致的伤病，则由乙方自行承担责任。四、劳动纪律乙方应遵守国家法律法规、职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方的安全教育。具体要求如下：五、劳动合同的变更、续签、解除和终止（一）甲乙双方可在本合同有效期内，依据平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除、终止劳动合同。（二）乙方出现以下情形之一的，甲方有权随时解除或终止劳动合同：1.严重违反劳动纪律或甲方依法建立的各项规章制度；2.在工作中未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失；3.有连续旷工行为；4.被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任。（三）甲方出现以下情形之一的，乙方有权随时提出解除或终止劳动合同：1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；2.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬；3.甲方未按劳动合同约定另行强加工作任务且未能提供劳动条件。凡出现上述条款所述情形之一，无论甲乙双方中的哪一方提出解除或终止劳动合同，均须以书面形式提前十五天通知对方。六、违约责任（一）甲方违约责任1.合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方劳动报酬的，应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金；2.甲方无故解除劳动合同的，除全额支付当月劳动报酬外，还应另支付一个月的劳动报酬（不含保险费用）作为违约补偿金。（二）乙方违约责任1.合同期间，乙方未遵守甲方规章制度、未按规定程序操作且给甲方造成经济损失的，应负责全额赔偿（可从当月劳动报酬中抵扣）；2.乙方未按合同要求认真履行岗位职责且未达到甲方要求的，甲方可根据乙方劳动实际情况扣减当月劳动报酬；3.乙方单方无故解除劳动合同的，甲方除不支付当月劳动报酬外，乙方还应按一个月的劳动报酬标准（不含保险费用）向甲方支付违约金。七、其他未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款作为本合同附件，具有同等法律效