2024年工资保密协议经典版（二篇）

第5页共5页2024年工资保密协议经典版第一条知识产权与署名权乙方作为发明人、创作人或设计人，拥有知识产权的署名权，除非法律明确规定应由甲方署名。同时，乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。第二条物质奖励与报酬规定甲方将依据相关规定向乙方提供物质奖励和报酬，具体条款如下：1）。2）……第三条保密规章与制度乙方在任职期间有义务遵守甲方的保密规章和制度，履行与工作岗位相应的保密职责。第四条保密责任未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播或以任何形式使第三方知悉或使用任何属于甲方或第三方但受保密义务约束的商业秘密。第五条保密期限乙方的保密义务自甲方采取保密措施并告知乙方时开始，至商业秘密公开时终止。离职后，乙方仍需保守在甲方任职期间接触的商业秘密，三年内不得从事相关职业。第六条限制从事第二职业乙方在任职期间不得从事第二职业，特别是未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相关的其他企业中任职或为其提供服务。第七条秘密信息载体归属乙方持有的所有包含甲方秘密信息的载体均归甲方所有，无论这些信息是否有商业价值。离职时，乙方应立即归还所有相关载体。第八条任职期间与离职定义任职期间指乙方从甲方领取工资至工资发放终止的期间。离职指乙方主动或被动解除与甲方的聘用关系。第九条侵权责任1）乙方违反保密义务，需承担违约责任，任职期间接受甲方的相应处罚；离职后，需一次性支付违约金。2）如乙方的违约行为造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任。3）损失赔偿的具体计算方法如下：①赔偿额为甲方的实际经济损失；②如实际损失难以计算，赔偿额为乙方因违约获得的全部利润，或不低于商业秘密许可使用费的合理数额；③甲方调查违约行为的合理费用也应计入赔偿额。4）若乙方的违约行为侵犯甲方的商业秘密权利，甲方有权选择要求乙方承担违约责任或侵权的法律责任。第十条争议解决任何因本协议引起的纠纷应通过双方协商解决；协商不成，双方同意在北京市海淀区人民法院提起诉讼。这不影响甲方寻求知识产权管理部门的行政处理。第十一条其他事项本协议优于所有先前的口头或书面协议。修改本协议必须采用书面形式。协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。第十二条生效本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方：_____代表：_____签字日期：_____乙方签字：_____身份证号：_____签字日期：_____2024年工资保密协议经典版（二）甲方：_____有限公司（以下简称“甲方”）乙方：_____（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就甲方工资体系保密事项达成如下协议条款：一、甲方的工资体系设置作为甲方公司管理信息的重要组成部分，已采取相应保密措施，属于甲方公司的商业秘密范畴。二、乙方承诺严格遵守甲方的工资保密制度，不得主动刺探、询问或泄露任何人的工资福利待遇信息，包括自身及他人的工资情况。对于非因自身原因而知悉的他人工资信息，乙方应立即向甲方报告，并采取有效措施防止信息进一步泄露，同时严禁散布、传播此类信息。三、双方劳动合同解除或终止后，乙方仍应继续履行保密义务，不得向甲方在职员工、离职员工、及其亲友等第三方披露自己在甲方就职期间的工资待遇情况。四、对于工资知情人员（包括但不限于分管领导、人力资源人员、财务人员），未经总经理明确同意，不得私自泄露任何人的工资信息。一旦发现泄露行为，甲方将依据公司规定给予开除处理。五、违约责任：1.若乙方违反本协议第二、三、四条所规定的保密义务，应承担违约责任，一次性向甲方支付相当于其三个月工资标准的违约金，并赔偿因此给甲方造成的一切损失（包括但不限于直接经济损失、调查费用、律师费用等）。2.在劳动合同期限内，如乙方违反本协议约定或相关法律法规规定，甲方有权视情节轻重给予乙方降薪、降职或开除等处分。六、争议解决：因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向西陵区人民法院提起诉讼。七、本协议一式_____份，甲、乙双方各执_____份，每份具有同等法律效力。八、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。