2024年工程合同例文（二篇）

第6页共6页2024年工程合同例文工程合同第一条词语定义第二条合同文件1.合同文件：_____。对合同组成和解释次序的补充或更改进行明确规定。2.设计文件：_____甲方提供设计文件的份数详细列出。乙方负责部分设计时，明确提交设计文件的时间及份数。第三条合同范围1.合同范围：清晰界定本合同所涵盖的工程地点、具体内容、规模、建筑物的具体尺度、结构形式，并详细列明合同范围内涉及的水工、堆场、水电、土建、机械、疏浚等各专业的施工内容。第四条技术标准2.技术标准的替代：_____。明确适用于本工程的其他技术标准及其具体的应用范围。第五条语言、法规和联系方式1.语言：_____。规定主要使用的语言，并说明辅助语言。2.法规：_____。列明本合同所遵循的其他适用法律。第六条甲方的责任1.提供场地条件：甲方向乙方明确提供施工场地的时间、具体位置、面积及高程要求。2.提供水电与交通条件：甲方需明确提供水、电、交通及通讯等条件的具体接至地点及时间，并确定施工船舶临时停泊水域的位置及时间。4.提供技术资料：甲方应详细规定向乙方提供各种技术资料的时间、数量以及技术交底、现场交验的具体时间和方式。第七条乙方的责任1.施工准备：乙方需为本工程配备的主要施工船机和设备列出详细的规格、数量及预计到达现场的时间。4.提供条件：乙方应提供为监理工程师所需条件的详细清单。第八条工程监理1.工程监理：明确监理单位的名称。2.监理工程师：详细阐述监理工程师的职责与权限。第九条施工期1.开工：乙方提交开工申请报告的时限明确规定。发布开工令的时限明确。3.施工期延长：明确施工期可延长的其他具体情况。6.阶段工期：对阶段工期的具体要求进行说明。第十条施工组织设计1.施工组织设计的提交：乙方提交施工组织设计的具体时间需明确。第十一条质量控制1.材料与设备：甲方提供材料与设备的详细清单及供应方式。6.质量等级：双方约定的质量等级标准。7.质量监督：明确质量监督站的名称。第十二条合同价款与支付1.合同价款的计算与支付：阐述本合同的承包方式。明确合同价款的计算与支付办法。2.合同价款的调整：对调整情况的限制或补充进行说明。详述调整的具体方法。3.工程预付款支付：明确工程预付款支付的时间、金额及支付方式。阐述工程预付款抵扣的时间、金额比例及方法。4.工程量确认：乙方提交工程量报表的具体时间需明确。5.进度款支付：工程进度款支付的时间约定、实施办法及延期支付的利息计算方式。第十三条设计变更4.确定变更价款：明确确定变更价款的原则及变更单价的其他计算方法。第十四条转让与分包第十五条施工安全3.安全措施：明确防护措施费用的承担方。第十六条保险1.工程保险：详细规定投保期限、保险范围、投保金额、保险赔偿分配及保险费用承担方式。第十七条不可抗力1.自然灾害：除合同通用条款所列外，不可抗力还包括以下自然灾害的详细说明：_____级以上持续____天的大风；有效波高超过_____米的波浪；_____毫米以上持续____天的大雨；烈度_____以上的地震；第十八条竣工验收与结算3.现场清理：对乙方进行清场的具体要求及撤离时间。乙方未按要求清场及撤离时，对甲方赔偿的具体办法。4.竣工资料：对竣工资料内容的补充或修改进行说明。明确乙方提交竣工资料的份数。第十九条工程保修1.保修期限：明确工程保修期限的具体约定2024年工程合同例文（二）甲方（建筑施工企业）：法定代表人：_____地址：_____电话甲方：_____乙方：_____住址：_____身份证号：_____风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过____年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出____年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期____年____月____日起至____年____月____日止，包含于合同期内。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满____年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限____年以上不满____年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限____年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作岗位甲方安排乙方在_____班组从事_____工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间1、甲方实行每日不超过____小时、每周不超过____小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。日上班的，支付加班工资。五、劳动报酬乙方工资按以下第_____种方式，按工期进度结算：1、按时计酬，日薪____元或月薪____元；2、按建筑面积计酬，每平方米____元；3、其它：若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费____元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲、乙双方按规定参加社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。八、合同解除经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期间，发现不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。（二）在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4、乙方因其它情况需要辞职，需在____日前以书面形式通知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：1、因工负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金____元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小