全国自考劳动法单项选择题专项强化真题试卷2

全国自考劳动法单项选择题专项强化真题试卷2(总分：100.00，做题时间：60分钟)一、单项选择题(总题数：25，分数：100.00)1.下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是()

（分数：4.00）

A.法国的《劳动保护法》

B.英国的《学徒健康与道德法》

√

C.英国的《煤矿业限制法》

D.德国的《普鲁士工厂矿山规则》解析：《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”(又称“工厂法”)的开端，而“工厂立法”与以前的“劳工法规”有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。2.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是()

（分数：4.00）

A.事假

√

B.探亲假

C.婚假

D.年休假解析：职工请事假，用人单位可以不支付劳动者工资。3.赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是()

（分数：4.00）

A.赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付

B.赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销

C.赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝

D.在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿

√解析：由于第三人的原因造成的工商，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工商保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。4.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是()

（分数：4.00）

A.双方应签订无固定期限劳动合同

B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资

√

C.用人单位支付过去9个月工资赔偿金

D.用人单位支付过去9个月工资的经济补偿解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依我国《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。5.张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000元，当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是()

（分数：4.00）

A.按照本人月工资的20％计算，每月扣除400元

B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元

√

C.按照A、B方案平均计算，每月扣除360元

D.按照本人月工资的30％计算，每月扣除600元解析：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20％，若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。本案中张某月工资2000元，每月扣除20％是400元，扣除后张某实得工资为1600元，低于最低工资标准1680元，所以每月扣除320元即可。因此本题的正确选项是B项。6.国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是()

（分数：4.00）

A.英国《学徒健康与道德法》

√

B.英国《工厂法》

C.美国《职业完全和卫生法》

D.日本《工人赔偿法》解析：1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》，它是国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范。7.按照争议标的的不同，劳动争议可以分为()

（分数：4.00）

A.合同争议与法律争议

B.个人争议与集休争议

C.社会争议与经济争议

D.权利争议与利益争议

√解析：劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议和利益争议。按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议。8.下列关于中国工会的表述，错误的是()

（分数：4.00）

A.基层工会和单位在法律上处于平等地位

B.中国工会具有参与劳动关系协调的职能

C.中国工会是劳动关系三方协调机制的一方成员

D.中国工会有权组织罢工

√解析：中国工会有权罢工，但应按照各个国冢的法律行使此项权利。9.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是()

（分数：4.00）

A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业

B.王某参观某工厂时，被该厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿

C.某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

√

D.陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议解析：我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议处理机构的受案范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。10.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是()

（分数：4.00）

A.企业中实行不定时工作制的人员

B.国务院聘请的有特殊贡献的专家

C.企业的经营者

√

D.企业高级技术人员解析：11.下列关于劳动法起源的表述，错误的是()

（分数：4.00）

A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”

√

B.最早的劳动法产生于英国

C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果

D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志解析：12.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是()

（分数：4.00）

A.关于自由结社与集体谈判的公约

B.关于废除强迫劳动的公约

C.关于禁止使用童工方面的公约

D.关于工作时间的公约

√解析：13.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是()

（分数：4.00）

A.劳动者取得劳动报酬的权利

B.劳动者对所在单位领导的批评权

√

C.劳动者的结社权

D.劳动者接受职业技能培训的权利解析：我国劳动者的基本权利可以概括为以下几个方面：就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、接受职业技能培训权、生活保障权、结社权与集体协商权、合法权益保护权。B项不属于劳动者的劳动权，因此应选B项。14.用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是()

（分数：4.00）

A.支付经济补偿金

B.支付赔偿金

√

C.支付违约金

D.支付经济补偿金和赔偿金解析：《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第47条规定支付赔偿金。15.2013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为9级。2014年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发生工伤后享有的权利，下列说法错误的是()

（分数：4.00）

A.李某可以要求保留劳动关系

B.李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇

C.李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金

D.李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金

√解析：《劳动合同法》第38条第3项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条第1项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，根据我国《社会保险法》的规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用工单位支付工伤保险待遇。综上，A、B、C项表述正确，D项表述错误。16.下列关于失业保险的说法，错误的是()

（分数：4.00）

A.失业保险适用于非自愿性失业的劳动者

B.失业保险待遇水平低于最低工资水平

C.有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用《失业保险条例》

D.领取失业保险金的最长期限为18个月

√解析：我国规定劳动者领取失业保险金的最长期限为24个月。17.2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是()

（分数：4.00）

A.社会保险纠纷不属丁劳动争议范围，应当不予受理

B.社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理

C.彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理

√

D.彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决解析：我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议处理机构的受案范围，劳动争议处理机构应当依法予以受理。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。综上所述，彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，劳动争议处理机构应当依法予以受理。18.下列有关综合计算工时制的说法，正确的是()

（分数：4.00）

A.综合计算工时制是弹性工作制度，不存在加班问题

B.在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息

C.企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费

D.综合计算工时制的加班费支付，以1．5倍来结算

√解析：综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第1款的规定，依法支付150％的劳动报酬。换句话说，综合工时也有加班问题，在综合工时计算周期内，超过法定工作时间都算加班，普通的加班时间支付150％的劳动报酬。综合计算工时制下，用人单位应当采取适当方式确保劳动者的休息休假权利。故只有D项表述正确。19.赵某人职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认《土方量审核意见稿》是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的《土方量审核意见稿》无法证实系赵某制作，关于本案，下列处理意见错误的是()

（分数：4.00）

A.赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持

B.公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果

C.赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合同

√

D.双方关于3个月试用期的约定违法解析：20.关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是()

（分数：4.00）

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

√

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日解析：《劳动合同法》第7l条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。21.王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是()

（分数：4.00）

A.王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系

B.日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系

√

C.签订劳动合同是建立劳动关系的标志

D.观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系解析：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式。本案中，王某与日广电子厂签订了无固定期限劳动合同，并且截止到2015年12月28日，王某一直在日广电子厂从事劳动工作，应当认定二者之间存在劳动关系，单独的劳动合同或者缴纳社会保险事实，均不能成为认定劳动关系存在的唯一证明。22.在下列人员中，适用最低工资的是()

（分数：4.00）

A.在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工

B.医疗期内病休的职工

C.企业内待岗的职工

D.回家乡探亲的职工

√解析：根据《最低工资规定》，劳动者享受最低工资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。按照相关规定，下列情形不适用最低工资标准：(1)劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为；(2)企业下岗待工人员；(3)因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工；(4)处于非带薪假期间的人员。探亲假属于带薪休假，故适用最低工资。23.招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是()

（分数：4.00）

A.文艺、体育和特种工艺单位招工

B.文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工

C.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工

√

D.文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工解析：我国《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。同时，需要经过未成年人的父母或者其他监护人同意。24.下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是()

（分数：4.00）

A.双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗

C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗

√

D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进