企业文化建设先进单位申报材料

第第页企业文化建设先进单位申报料子企业文化建设优秀单位申报料子**公司是********的公司。公司从成立之处到现在,高度重视企业文化建设工作,现将企业文化建设情况总结如下:一、遵规守法发面依法治企是现代企业高效管理的要求,更是依法治国原则在企业管理中的体现。**公司成立两年多来,高度重视企业法制宣传工作,“四五”普法期间,公司严格依照**公司要求,结合企业实际,开展了大量的法制建设、宣传、教育工作,从加强领导、健全组织、精心规划、明确目标方面,从制度保障、规范推动、严格考核、落实职责方面,从领导带头、分层分类、掩盖全员、夯实基础方面,从拓宽渠道、创新形式、广泛宣传、力求实效方面。较好地完成了**公司“四五”普法规划确定的各项任务,普法依法治企成效显著,有力地促进了企业规范经营和高速发展。200*年*月,在*市全市依法治市工作会议上,公司被评为全市普法依法治市先进集体。二、企业理念、价值观等方面作为**公司,公司严格贯彻**集团的企业文化理念识别体系,以其为指针和参考,并结合公司自身实际情况,两年多来从未放弃对企业文化理念的探究和提炼,目前此项工作仍在进行中,虽未形成独立完善的企业文化理念体系,但已形成了****的公司经营理念；****的企业形象；****的企业精神等。三、安全工作方面安全是第一工作、安全是第一责任、安全是第一效益。公司以创建****为目标,在现场实行差别化管理,采取轮流值周管安全方式,全面开展以“零违章”保“零事故”活动,以安全促生产,以安全保稳定。通过全员参加,全过程掌控,变“要我安全”为“我要安全”,真正做到了全方位管理,到目前为止,未发生任何可记载性的****事故。200*年获得了****称呼。四、企业亚文化建设方面公司在渐渐夯实企业文化基础的同时,乐观开展企业文化活动,同时公司把企业文化向更深更广的领域作了延长和发展,使全体员工充分理解其深刻内涵:酷爱企业,艰苦创业,以苦为荣,就是企业文化；安全文明,守望幸福就是企业文化；加强学习、崇尚科学、人人有文化知识就是企业文化；勤俭节省,反对挥霍,珍惜资源就是企业文化；珍惜环境,让公司鲜鲜亮亮就是企业文化；助人为乐,关怀他人比过关怀自身就是企业文化。缓步公司,各处都是温馨宜人的感觉,文化氛围扑面而来,春风化雨,润物无声,更为紧要的是,在企业文化精神的感召和鼓舞下,公司全体员工精神面貌全新,工作激情激扬。五、参加社会公益事业方面回报社会、反哺地方是企业义不容辞的政治责任和社会责任。公司在努力探求自身发展的同时,时刻念念不忘的是能为本地百姓多做点什么好事实事。200*年夏天,公司得知**中学两名品学兼优的高考生因家境困难无法上学时,公司总经理带头为他们捐款***元人民币,其它员工也纷纷捐款,使这两名高校生如期走进了**学院和**学院。今年公司又乐观**发出的捐资助学倡议,在公司全体员工中捐款****元,资助失学孩子上学。这些行动都使博大精深的企业文化实现了实在化。六、企业文化宣传手段方面公司开通了****广播,员工通过节目播出了解了公司内外的新闻。节目有*********等,各部室成立了新闻信息组和通讯员,定时定量地把新闻稿件投递到广播室和信息中心。公司还乐观做好对外宣传工作。几年来采写的*********等反映公司风采的新闻稿件,在******等报刊杂志先后刊登发表。公司还购置了文体器材,建设了乒乓球室、篮球场,开展常常性的文体磨练和竞赛。职工在竞赛、磨练中产生了很强的凝集力,同事间、部室间加强了了解,增长了友情。公司网站是公司企业文化建设的紧要平台,职工之家、党政建设、学习园地、新闻中心等板块和栏目,时刻讲求新奇,及时保证更新,深受公司广阔干部员工的喜好,日访问量上百人次,点击率极高,成为沐浴和陶冶员工的一股无形强劲主导力和影响力。公司从全方位培植企业文化,美化环境、种草栽花。凡是适合开辟宣传栏的地方,都建起了宣传专栏,及时更换、年年常新。七、企业文化组织机构建设方面公司成立之处就成立了企业文化建设领导小组和企业文文化建设工作办公室,公司党政一把手亲自任组长抓企业文化建设工作,而且配备了专职、兼职的政工工作人员负责企业文化建设工作,在公司党委的直接领导下,两年多来,政工工作人员付出了大量的努力,也使公司企业文化建设工作取得了实实在在的成绩,效果卓著。八、企业文化经费保障方面公司从破土动工兴建开始,就把企业文化建设和发展放在紧要位置。那时候,公司总经理在企业文化工作会议上讲:“企业文化是公司的魂魄,它像战场上的旗帜一样。我们虽然人员少,搞企业文化又是业余的兼职的,但是我们要克服困难,因陋就简,把文化工作搞得有声有色,使它成为鼓舞士气、催人奋进的进军号角。”领导和员工的思想认得统一后,大家齐心协力抓企业文化建设。跟随着公司的一步步发展强大,企业文化建设更提上了公司的议事日程,在公司每年的经费预算中,企业文化建设经费、工会活动经费、精神文明建设经费等都是其中不行或缺的紧要一部分。九、企业文化管理师培养、引进和配备方面做好企业文化建设工作,依靠特地的机构和人员是不行躲避的,公司在对内偏重培养自身的综合性复合型企业文化工作人员的同时,与本地及外地的几家广告公司、咨询机构都保持着友好关系和紧密联系,如***广告装潢设计有限责任公司、***企业文化咨询有限公司等等。十、企业文化的影响方面企业文化陶冶了员工们的情操,提高了员工们的思想认得水平。培养了员工们良好的道德修养。在**公司,大家一心一意抓企业建设,个个都树立了主人翁意识。全公司显现了很多感人事迹。************,仿佛事例不枚胜举,此处仅举一例。篇2:采煤队安全先进集体申报料子煤矿采煤二队“安全先进集体”申报料子强化现场管理真抓实干确保安全生产羊场湾二矿采煤二队“安全先进集体”申报料子羊场湾二矿采煤二队现有职工171人，其中党员3人，队干6人，临时工157人，占职工总数的89%，中学以上文化程度150人，占87%，少数民族60人，占职工总数的35%。自1999年6月组建以来，这个队党政班子始终十分重视安全生产工作。他们坚固树立“安全第一”的思想，狠抓现场管理，狠抓安全责任制的落实，狠抓质量标准化工作，连续五年实现了安全生产。特别是自****年以来，该队认真贯彻落实集团公司、矿党政会议、文件精神，坚持“安全第一，防备为主”的生产方针，深化认得抓责任，强化管理抓现场，全年累计生产原煤28.21万吨，循环率达98%，采面优良品率达96%，职工持证率达100%，全年除去了轻伤以上人身事故，实现了安全生产五周年的好成绩。一年来，该队在安全生产的成功做法紧要有以下几点。深化认得抓责任****年，该队把贯彻集团公司、矿会议、文件精神、强化安全生产责任制当做一件大事来抓。要求各级各类人员切实负起各自的安全生产责任，把安全生产认作队管理人员的第一责任、煤矿的第一政治、企业的第一效益、职工的第一福利的角度去认得、去抓、去管，在生产中严格执行安全生产一票否定制。依据各作业工种性质该队订立了各工种安全生产责任制31个，主管队长始终延长到井下生产作业者。并注意把安全生产责任制和责任追究制紧密结合起来，加大考核力度，促责任落实到位。通过深化思想认得，使大家都明白自身所肩负的安全生产责任，真正做到了在安全生产上人人有指标、人人有责任、事事有人管、人人都管事的局面。强化管理抓现场****年，该队党政一班人，坚持安全重在现场，管理重在现场的思想。全队上下，劲往下使，眼往下盯，根往下扎，狠抓现场管理，认真执行干部跟班生产制和地面24小时值班制。在管理上能够做到发现总是到现场、落实措施到现场、处理问题到现场的“三到现场”。无论队长、书记还是技术员，至少保证每班有人下井检查安全生产工作。他们加强了采面“四对八梁”的管理，规范采用支架结构，除去单挑梁、除去卸压柱、失效柱，确保了采面支护强度。从炮组人员抓起，规范放炮行为，严格执行班组长跟炮机制，杜绝超段长放炮和其他违章放炮，掌控三分层回柱时窜矸伤人。狠抓放炮、移溜和回柱放顶工作，确保安全生产。一年来，该队顺利安全完成采面迁居收尾和初采初放工作。硬化标准抓质量该队始终把质量标准化工作当做一项基础工作来抓，认真落实工程质量是“生命工程”的思想，大力开展“质量标准化，安全创水平”活动，在工程质量上坚持一把手抓到底，一把尺子量到底。队每月坚持召开一次工程质量会议，对采面工程质量上存在的问题及时整改。队上质量检查员对每班的工程质量进行检查验收，及时把信息反馈给主管队长或值班领导。班组之间开展长期性的工程质量自检、互检工作，工程质量不过关，不得交班。对上级部门查出的问题能现场解决的立刻解决，解决不了的定人员、定措施、定标准、定复查人“四定”的原则限期解决。一年来，该队采面工程质量除去了不合格品，优良品率达96%以上，班评估B级率达100%，连续四个季度达标均达优良标准。活化载体抓活动****年，该队开展了一系列的安全活动，用以提高职工的综合素养，转达企业安全生产管理理念。年初以来，按矿要求开展了“安康杯”“上纲要”“岗位练兵，技术比武”等活动，使安全生产的思想意识在职工心中根深蒂固。三月至九月末开展了声势浩大的岗位练兵，技术比武活动，九月初至十一月开展了现场安全教育培训活动，极大的调动了广阔职工的安全技术素养，为该队的安全生产、提高正规循环率、节支降耗等各项工作起到了极大的作用。放炮会战活动，规范了采面放炮行为，减少了违章放炮。在党团员、岗网员中心开展的“六无”活动，工会、家协会组织的井下送温暖活动以及由团委、工会组织的“现场安全知识问答”活动、安全演讲活动，在提高职工安全技术素养、鼓舞士气、凝集人心、渲染气氛、创造安全舆论方面起到了不行低估的作用。一年来，该队共举办各种培训班23期，累计培训人员386人，极大的提高了职工的素养，确保了安全生产。细化工序抓操作****年，该队狠抓职工工序操作，坚持教育职工上标准岗，干标准活，干放心活，坚持正规循环操作，杜绝工序上的违章行为，从规范人的作业行为上杜绝各类事故的发生。在工序管理上，坚持抓细节、抓岗位、抓搭配、抓协调，干一道工序合格一道工序，一道工序不合格不得进入下一道工序。特别是进入10月份以来，针对新工人多、操作不规范、生产时间紧、安全保险系数不大的近况，该队坚持以好的工序质量保工程质量，以好的工程质量保安全生产，从而确保了该队安全生产工作向更长周期的迈进。刚化考核抓兑现****年，该队狠抓安全考核工作，把全队干部职工按工作岗位和职责纳入班组考核，考核项目中安全生产工作，均占到了较大的比例，并与工资奖金调配挂钩。签定师徒合同，建立个人、班组、区队三级自保、互保、联保制，实行经济联责、惩罚连动、安全联保制，量化指标，刚化考核，以此促安全管理到位。从生产奖中拿出3%5%作为当月管理人员安全质量兑现奖，从经济利益上加大对管理人员安全绩效的考核兑现。加大对“三违”人员的查处力度，坚持“三违”人员过“六关”制度，使“三违”者既丢票子又丢面子，有效地遏止了“三违”现象的发生，使安全生产工作健康有序地发展。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。安全生产工作是没有终点的，更来不得些许的侥幸和大意，面对新的安全生产奋斗目标，该队广阔干部职工决心在矿党政的正确领导下，精诚团结，连续发扬特别能受苦、能战斗的优良作风，在以后的工作中，力争让各项工作跨上一个新台阶。篇3:采煤队三个文明先进班组申报料子煤矿采煤队三个文明先进班组申报料子落实责任抓管理提高素养聚人心羊场湾二矿采煤二队“三个文明”先进班组申报料子年初以来，采煤二队生产一班在队党政的率领下，紧紧围绕矿五届一次、二次确定的各项目标任务，强化班组建设、发扬特别能受苦、能战斗的优良作风，不绝学习法律法规知识和企业规章制度，提高了全班职工的整体素养，使向心力、凝集力明显加强，潜移默化地推动了职工的企业主人翁意识，职工干工作的乐观性得到了明显的提高，使各项工作走在了全队的最前列。****年，该班组依据的生产发展要求，结合区队实际情况，开展生产学习活动。乐观组织动员广阔职工为区队改革发展建功立业，充分发挥群体作战的主力军作用，加快区队建设步调，不绝创新班组工作新局面，是该班组工作之魂。加强教育培训，提高职工素养，是实现安全生产的有效途径。该班组结合本队实际情况，订立了认真的教育培训计划，成立了以工长为组长的安全教育培训活动领导小组，加强教育培训，夯实安全工作基础。在安全教育培训上，该班组坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导职工从思想上，从行为上提高掌控不安全因素本领。在教育内容上，突出抓好职工“安全第一”的意识，突出提高职工“我要安全”的觉悟，突出掌握“我会安全”的技能，突出履行“我管安全”的责任，突出完成“我保安全”的任务，最终实现了全年安全生产，实现了连续安全生产五周年的优异成绩，并确保了全矿连续安全生产十一周年。该班组认真执行质量标准化标准，加强现场质量管理，夯实标准化基础工作，以工序质量促工程质量，严格要求各生产班组按质量标准进行作业，作业人员从支柱角度，质量、支架结构及浮煤的清扫，每一道工序必需现场立刻整改，直到实现质量要求，从根本上除去不合格品。同时，加大动态下质量标准化达标工作力度，在生产现场进行工程质量自检、互检、专人检查工作，验收员对各班组进行质量验收，第二天在班前会上公开考核，对造成质量问题的责任人，按责任大小予以相应的经济惩罚。由于采取了严格的质量管理，杜绝了采面质量验收走过场、检查留死角、考核看关系的现象，全面提高了采面工程质量和质量标准化管理水平，为安全生产奠定了监视坚实的基础。思想政治工作是该班组搞好各项工作的政治优势，该班组始终坚持围绕中心，紧扣主题，贴近生产经营实际，深入坚固结实地开展思想政治工作。加强对本班职工进行宣传教育，用科学的理论武装职工的思想灵魂，以“****”紧要思想为引导，坚持以科学的理论武装人，以正确的理论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作风鼓舞人，不绝提高班组职工的思想道德综合素养和科学文化素养，努力培养和培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工，发展新