劳动合同协议试用期规定

劳动合同协议试用期规定合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自乙方向甲方提供劳动之日起计算。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____岗位职责。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（税前），试用期工资为____元/月（税前）。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并支付加班费、奖金等福利待遇。四、试用期规定1.试用期为双方互相了解、考察的期限，乙方在此期间享有法定权益。2.甲方有权在试用期内对乙方的工作表现、业务能力进行考察。3.乙方有权在试用期内了解甲方的业务情况、工作环境等，以决定是否继续履行劳动合同。4.试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。5.试用期满，乙方同意继续履行劳动合同的，本合同期限自试用期满之日起计算。五、保密条款1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同的。2.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权立即解除劳动合同。3.乙方提供虚假个人信息、学历、资格等，甲方有权立即解除劳动合同。4.乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为丧失劳动能力的情形。5.法律、法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证书复印件3.甲方规章制度4.甲方工作流程5.社会保险缴纳证明6.加班费、奖金等福利待遇的相关规定7.劳动能力鉴定报告二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息2.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动3.乙方提供虚假个人信息、学历、资格等4.乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为丧失劳动能力的情形5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等福利待遇6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险7.甲方未按照约定提供工作条件或环境三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、考察而约定的期限。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何处理？解决办法：甲方应与乙方进行沟通，给予改进机会；如乙方仍不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，如何处理？解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续；如乙方违反规定提前离职，甲方有权扣除相应工资。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等福利待遇，如何处理？解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方支付欠付的工资、加班费、奖金等；如甲方仍未支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与劳动者约定试用期。3.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。4.用人单位支付劳动者工