2024年版用人单位劳动协议模板版

2024年版用人单位劳动协议模板版A版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1用人单位信息1.2劳动者信息1.3定义与解释2.工作内容2.1工作职位2.2工作职责2.3工作地点2.4工作时间3.劳动报酬3.1薪资结构3.2奖金制度3.3五险一金3.4薪酬调整4.劳动关系与合同期限4.1试用期限4.2固定期限4.3无固定期限4.4终止劳动合同的情形4.5解除劳动合同的情形5.劳动保护与福利5.1劳动保护措施5.2休假制度5.3加班工资5.4社会保险5.5福利待遇6.培训与发展6.1培训机会6.2培训期间待遇6.3职业发展规划7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密义务7.3保密期限7.4泄密责任8.劳动争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3仲裁程序8.4诉讼程序9.合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止10.违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力后果的处理12.合同的生效、履行和解除12.1合同生效12.2合同履行12.3合同解除13.其他约定13.1信息保密13.2隐私保护13.3法律适用13.4争议解决14.附件14.1劳动合同范本14.2职位说明书14.3薪资福利政策第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1用人单位信息（1）用人单位全称：____________（2）用人单位地址：____________（3）用人单位联系方式：____________1.2劳动者信息（1）劳动者姓名：____________（2）劳动者性别：____________（3）劳动者身份证号码：____________（4）劳动者联系方式：____________1.3定义与解释（1）用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，根据国家法律法规及本合同规定，雇佣劳动者提供劳动的单位。（2）劳动者：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动，并获取劳动报酬的个人。（3）试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方，确定是否符合招聘条件而约定的考察期。（4）固定期限：指用人单位和劳动者约定的劳动合同终止时间。（5）无固定期限：指用人单位和劳动者未约定劳动合同终止时间的劳动合同。（6）五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。第二条工作内容2.1工作职位（1）劳动者担任的职位：____________（2）职位描述：____________2.2工作职责（1）劳动者应履行的工作职责：____________（2）劳动者应遵守的工作纪律：____________2.3工作地点（1）劳动者的工作地点：____________2.4工作时间（1）劳动者的工作时间：____________（2）加班制度：____________第三条劳动报酬3.1薪资结构（1）劳动者的基本工资：____________（2）绩效奖金：____________（3）其他补贴：____________3.2奖金制度（1）奖金的设定及标准：____________3.3五险一金（1）用人单位为劳动者缴纳的五险一金比例：____________3.4薪酬调整（1）薪酬调整的依据：____________（2）薪酬调整的周期：____________第四条劳动关系与合同期限4.1试用期限（1）试用期的长度：____________（2）试用期的工资：____________4.2固定期限（1）劳动合同的期限：____________4.3无固定期限（1）无固定期限劳动合同的解除条件：____________4.4终止劳动合同的情形（1）劳动合同终止的条件：____________4.5解除劳动合同的情形（1）用人单位解除劳动合同的条件：____________（2）劳动者解除劳动合同的条件：____________第五条劳动保护与福利5.1劳动保护措施（1）用人单位为劳动者提供的劳动保护设施：____________（2）劳动者正确使用劳动保护设施的义务：____________5.2休假制度（1）劳动者的休假类型：____________（2）休假的天数及安排：____________5.3加班工资（1）加班工资的计算方式：____________5.4社会保险（1）用人单位为劳动者缴纳的社会保险：____________5.5福利待遇（1）用人单位提供的福利待遇：____________第六条培训与发展6.1培训机会（1）用人单位提供的培训机会：____________6.2培训期间待遇（1）培训期间的工资待遇：____________6.3职业发展规划（1）用人单位为劳动者提供的职业发展机会：____________第八条知识产权与保密8.1知识产权归属（1）劳动者在工作中创造的知识产权：____________（2）知识产权的归属：____________8.2保密义务（1）劳动者需保密的信息：____________（2）保密期限：____________8.3保密期限（1）劳动者需保密的信息的期限：____________8.4泄密责任（1）劳动者泄密的法律责任：____________第九条劳动争议解决9.1协商解决（1）劳动争议的协商方式：____________9.2调解程序（1）劳动争议的调解程序：____________9.3仲裁程序（1）劳动争议的仲裁程序：____________9.4诉讼程序（1）劳动争议的诉讼程序：____________第十条合同的变更、解除和终止10.1合同变更（1）合同变更的条件：____________（2）合同变更的程序：____________10.2合同解除（1）合同解除的条件：____________（2）合同解除的程序：____________10.3合同终止（1）合同终止的条件：____________（2）合同终止的程序：____________第十一条违约责任11.1用人单位的违约责任（1）用人单位违反合同的后果：____________11.2劳动者的违约责任（1）劳动者违反合同的后果：____________第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义（1）不可抗力的范围：____________12.2不可抗力后果的处理（1）不可抗力后果的处理方式：____________第十三条合同的生效、履行和解除13.1合同生效（1）合同生效的条件：____________（2）合同生效的程序：____________13.2合同履行（1）合同履行的要求：____________13.3合同解除（1）合同解除的条件：____________（2）合同解除的程序：____________第十四条其他约定14.1信息保密（1）保密信息的范围：____________14.2隐私保护（1）劳动者隐私的保护：____________14.3法律适用（1）本合同适用的法律法规：____________14.4争议解决（1）合同争议的解决方式：____________附件14.1劳动合同范本14.2职位说明书14.3薪资福利政策第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同范本附件说明：劳动合同范本为本合同的正式文件，用于明确双方的权利和义务。附件要求：劳动合同范本需由双方签字盖章后生效，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。2.职位说明书附件说明：职位说明书详细描述劳动者的工作职位、职责、工作条件等信息。附件要求：职位说明书需由用人单位提供，并经劳动者确认。3.薪资福利政策附件说明：薪资福利政策明确劳动者的薪资结构、奖金制度、五险一金等信息。附件要求：薪资福利政策需由用人单位制定，并经劳动者同意。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定违约行为示例：未按时支付劳动者工资。责任认定：用人单位应按照约定时间支付劳动者工资，如有迟延，应支付迟延期间的工资报酬，并承担相应的违约责任。2.劳动者的违约行为及责任认定违约行为示例：未按约定提供劳动。责任认定：劳动者应按照合同约定提供劳动，如有未提供劳动的情况，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。3.双方的其他违约行为及责任认定违约行为示例：违反合同中约定的保密义务。责任认定：违反保密义务的一方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权