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文档简介

城投公司四风问题治理工作方案一、背景分析二、总体目标1.深入推进全面从严治党，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的企业环境。2.提高城投公司管理水平，提升企业效益，为地方经济发展作出更大贡献。三、具体措施1.加强组织领导（1）成立以公司董事长为组长的治理“四风”问题领导小组，全面负责治理工作的组织、协调和推进。（2）设立治理“四风”问题办公室，负责具体实施治理工作。2.强化宣传教育（1）充分利用公司内部媒体，加强“四风”问题宣传教育，提高员工的认识和自律意识。（2）组织党员干部学习党的纪律规定，强化党性教育。3.完善制度机制（1）修订完善公司各项管理制度，强化对“四风”问题的约束和监督。（2）建立举报机制，鼓励员工积极举报“四风”问题。4.加强监督检查（1）对公司各级领导干部进行不定期的明察暗访，发现问题及时整改。（2）对重点领域、关键岗位进行重点监控，防止“四风”问题反弹。5.严肃查处典型案件（1）对查实的“四风”问题，严肃处理，决不姑息。（2）对涉及“四风”问题的责任人，依法依规追究责任。6.推动整改落实（1）针对检查中发现的问题，制定整改措施，明确整改时限和责任人。（2）对整改情况进行跟踪督查，确保整改到位。四、工作要求1.提高政治站位，把治理“四风”问题作为一项重大政治任务，切实抓出成效。2.坚决贯彻中央八项规定精神，自觉抵制“四风”问题。3.加强部门协同，形成合力，共同推进治理工作。4.强化责任担当，对治理“四风”问题不力的部门和个人，严肃追究责任。五、工作安排1.第一阶段（2023年1-3月）：加强宣传教育，提高员工认识，营造治理“四风”问题的浓厚氛围。2.第二阶段（2023年4-6月）：完善制度机制，加强监督检查，推动整改落实。3.第三阶段（2023年7-9月）：巩固治理成果，防止“四风”问题反弹，建立健全长效机制。注意事项：1.避免运动式整改，要注重常态化和长效性，别让“一阵风”过去后，一切照旧。2.别让员工觉得这是一场“走过场”的检查，要真正地深入人心，触动每个人的神经。3.治理过程中，要防止“一刀切”的做法，要区别对待，精准施策。解决办法：2.通过案例教育、现身说法等方式，让员工感受到治理“四风”问题的严肃性和必要性，从而自觉抵制不良风气。3.在治理过程中，要具体情况具体分析，对于不同的问题和不同的人，采取差异化的措施，确保治理工作的精准性和有效性。1.强化责任到人，每个环节都要明确责任人，不能出现责任模糊的地带，要让每个人都清楚自己的任务和责任。2.建立激励机制，对于那些能够严格遵守规定，积极改进工作作风的员工，要给予适当的奖励和表彰，让他们成为榜样。4.定期组织培训，提升员工的思想认识和业务能力，让他们深刻理解“四风”问题的危害，

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