个性化人力资源派遣承包协议2024版

个性化人力资源派遣承包协议2024版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及住所1.2乙方名称及住所1.3甲方派遣员工定义第二条：派遣范围与岗位2.1派遣员工岗位及职责2.2派遣员工人数及比例2.3派遣员工的工作地点第三条：合同期限3.1起始日期3.2终止日期第四条：派遣员工的薪酬福利4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险4.4福利待遇第五条：派遣员工的管理与培训5.1甲方对派遣员工的日常管理5.2甲方对派遣员工的培训与发展第六条：劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的诉讼管辖第七条：保密条款7.1保密信息的定义7.2保密信息的保护期限7.3违反保密条款的责任第八条：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条：不可抗力9.1不可抗力的定义9.2不可抗力的后果第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件第十一条：争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决的地点第十二条：法律适用12.1合同适用的法律12.2法律变更的影响第十三条：其他条款13.1通知与送达13.2合同的完整性13.3合同的份数第十四条：合同的生效14.1合同生效的条件14.2合同生效的时间第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及住所甲方名称为：×××公司，住所为：××省××市××区××路××号。1.2乙方名称及住所乙方名称为：×××人力资源服务有限公司，住所为：××省××市××区××路××号。1.3甲方派遣员工定义甲方派遣员工指的是甲方根据业务需求，向乙方委托的人力资源派遣服务中的员工。第二条：派遣范围与岗位2.1派遣员工岗位及职责派遣员工岗位为：技术支持工程师。主要职责包括：为客户提供技术支持、解决客户问题、定期回访客户等。2.2派遣员工人数及比例派遣员工人数为：50人。派遣员工与乙方正式员工的比例为1:1。2.3派遣员工的工作地点派遣员工的工作地点为：甲方公司所在地，即××省××市××区××路××号。第三条：合同期限3.1起始日期合同起始日期为：2024年1月1日。3.2终止日期合同终止日期为：2029年12月31日。第四条：派遣员工的薪酬福利4.1基本工资派遣员工的基本工资为：每月人民币4000元。4.2奖金及提成派遣员工的奖金及提成根据甲方公司的相关规定执行。4.3社会保险甲方为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇派遣员工在享有法定节假日、年假、病假等福利待遇外，还将根据甲方公司的相关规定享受其他福利。第五条：派遣员工的管理与培训5.1甲方对派遣员工的日常管理甲方负责对派遣员工进行日常管理，包括考勤、工作绩效考核等。5.2甲方对派遣员工的培训与发展甲方负责对派遣员工进行业务技能及职业素养的培训，促进其职业发展。第六条：劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式劳动争议采取和解、调解、仲裁或诉讼等方式解决。6.2劳动争议的诉讼管辖劳动争议的诉讼管辖地为：甲方所在地人民法院。第八条：违约责任8.1甲方违约责任甲方未按照约定提供服务或违反合同其他条款的，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。8.2乙方违约责任乙方未按照约定提供服务或违反合同其他条款的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。第九条：不可抗力9.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力的后果因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。双方应立即采取措施减少损失，并协商延长合同履行期限。第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的条件合同变更需双方协商一致，并书面签署变更协议。10.2合同解除的条件合同解除需双方协商一致，并书面签署解除协议。解除协议中应明确解除原因、解除日期及后续处理事项。第十一条：争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决的地点争议解决的地点为甲方所在地，即××省××市××区××路××号。第十二条：法律适用12.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律变更的影响如果法律、法规、政策发生变化，影响本合同的履行，双方应根据新的法律、法规、政策的规定，协商变更或解除本合同。第十三条：其他条款13.1通知与送达任何一方发出通知，应以书面形式送达对方指定的联系地址。13.2合同的完整性本合同及其附件为双方完整的意思表示，取代了所有之前的口头或书面协议。13.3合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：合同的生效14.1合同生效的条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效的时间本合同自签字盖章之日起生效，有效期为五年。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《派遣员工名单》详细列出所有派遣员工的姓名、性别、年龄、岗位等信息。附件二：《薪酬福利明细表》详细列出派遣员工的薪酬构成、福利项目及标准。附件三：《管理培训计划》详细列出甲方对派遣员工的管理培训内容、时间、地点等安排。附件四：《劳动争议调解协议》双方在发生劳动争议时，根据调解委员会调解结果签订的协议。附件五：《合同变更协议》双方在合同履行过程中，就合同内容进行变更时签订的协议。附件六：《合同解除协议》双方在合同履行过程中，协商解除合同时签订的协议。附件七：《违约金计算公式》详细列出违约金的计算公式及计算依据。附件八：《不可抗力事件证明》发生不可抗力事件时，提供的相关证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定提供服务或违反合同其他条款。示例：甲方未按时支付派遣员工的工资，构成违约。2.乙方未按约定提供服务或违反合同其他条款。示例：乙方未按约定为派遣员工缴纳社会保险，构成违约。3.甲方未按约定支付违约金或赔偿金。示例：甲方未按约定支付因违约导致的损失赔偿金，构成违约。4.乙方未按约定支付违约金或赔偿金。示例：乙方未按约定支付因违约导致的损失赔偿金，构成违约。责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约金的计算按照附件七《违约金计算公式》执行。3.损失赔偿金额根据实际损失金额确定，如有争议，可通过调解或诉讼解决。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指×××公司，本合同的一方。2.乙方：指×××人力资源服务有限公司，本合同的另一方。3.派遣员工：指甲方根据业务需求，向乙方委托的人力资源派遣服务中的员工。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。6.损失赔偿金：指因违约行为导致的实际经济损失，需违约方进行赔偿的金额。7.劳动合同：指甲方与派遣员工签订的确认双方权利义务的书面文件。8.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.福利待遇：指国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。10.调解：指双方在发生争议时，通过第三方调解委员会进行协商解决的方式。1.甲方、乙方：指本合同的双方主体。2.派遣员工：指甲方委托乙方进行人力资源派遣的员工。3.不可抗力：指影响合同履行的事件，如自然灾害等