民办学校劳务合同文本

PAGE2/2合同编号：民办学校教职工劳务合同甲方：乙方：签订日期：年月日签约声明1.本合同签订时，就本合同的内容，甲方已向乙方提供了详细的合同文本，并对合同条款进行了说明。乙方对本合同内容已有详细了解并无异议。2.本合同签订时，甲方已向乙方提供了与之有关的制度文本或者向乙方说明了与之有关的管理和考核制度，乙方对甲方提供或介绍的与之有关的管理和考核制度知晓并无异议，并愿意严格遵守相关制度。3.本合同签订时，甲方和乙方双方介绍的情况、提供的所有资料和证件是真实有效的,双方不会受到其他第三方影响本合同的签订和执行。4.双方承诺，如果因为提供的信息不真实或其他原因，导致一方受到第三方的法律追究，并承担相应的法律责任和经济赔偿，无过错方有权利于向有过错方追偿经济损失。声明人：甲方：乙方：甲方乙方名称：姓名：单位地址：身份证地址：法定代表人：身份证号：办学许可证号：资格证书种类：法人单位登记证号：学历：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本劳务合同书并保证严格履行。

一、聘用岗位第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。主要工作内容为：。第二条合同期内，乙方的工作地点为：第三条合同期内，甲方根据工作需要，经与乙方协商，并取得乙方同意后，可以调整乙方的工作岗位。调整后，可以将变更的内容列为本协议的附件，其他内容仍继续有效。第四条合同期内若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，调整后，可以将变更的内容列为本协议的附件，其他内容仍继续有效。二、合同期限第五条本合同为固定期限劳动合同。合同期为年：自年月日起，至年

月

日止，其中，试用期为

个月，自

年

月

日起，至

年

月

日止。三、工时、工资和社保问题第六条由于学校工作的特殊性，甲方实行综合工时制，合同期内，乙方每周工作为小时，因工作需要在周六或周日上班，则在当月内以调休方式进行补偿。其他节假日休息时间按照国家相关规定执行。第七条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币元/月；试用期结束后，乙方的工资为人民币元/月（税前）。每月日为（当或上）月工资的发放日。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放最后一个月的工资。第八条甲方根据学校的薪资制度依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为：，其中基本工资为人民币元/月。第九条寒暑期工资、病事假工资和加班工资的计算标准有约定的，按双方约定标准执行，约定的工资标准为元/月。没有约定的则按基本工资标准执行。日常加班、不能调休的周末加班、节假日加班的工资标准按照国家有关规定执行。第十条在合同期内经甲乙双方协商一致，可以调整乙方的工资。第十一条其于乙方个人原因，甲方无法按照国家和地方相关政策为乙方办理社会保险，由此而引发的医疗、养老等其他系列问题与甲方无关。如乙方个人原因不能享受到应有的医疗、养老等社会待遇，乙方不得要求甲方补偿。第十二条乙方应依法缴纳个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。第十三条乙方在合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行，国家没有规定的，则按甲方规章制度或董事会决议处理。第十四条乙方在合同期内平等享有社会福利。国家和地方政策有规定的，按照规定执行；国家和地方没有规定的福利，由甲方根据自己实际情况和规章制度自主发放。第十五条甲方为吸引和稳定优秀人才，可以在国家和地方政策规定之外自主设立一些福利待遇，乙方如果符合条件并愿意接受，双方可以另行签订服务合同进行约定，服务合同不得与本合同冲突。四、权利和义务

第十六条甲方的权利：（一）按照学校公布的规章制度对乙方进行管理；（二）根据本协议的约定和学校工作需要安排和调整乙方工作；（三）对乙方的工作进行指导，并获得乙方所提供的劳动服务和劳动成果；（四）根据有关规定，对乙方在合同期内的职业品德和业务进行考核并实施奖惩；（五）享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权；（七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第十七条甲方的义务：（一）遵守法律、法规，贯彻国家的教育方针，依法办学；（二）根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；（三）对于可能会存在着职业危害的岗位，甲方应按照国家和行业的有关规定提供必要的保护措施；（四）根据工作需要，为乙方参加培训和继续教育提供和方面支持；（五）按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇和各种福利；（六）依法保障乙方的合法权益，依照国家和地方规定为乙方办理社会保险；（七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。第十八条乙方的权利：（一）按时获得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（二）对学校教育教学、管理和后勤服务的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（三）参加进修或者其他方式的培训；（四）进行工作方面的改革和创新；（五）参加业务相关的活动并活动中发表意见；（七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第十九条乙方的义务：（一）遵守宪法、法律和职业道德；（二）贯彻国家的教育方针，遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务；（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展；（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；（六）维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；（七）不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；（八）依法应履行的其他义务。五、合同的变更、解除及终止第二十条本合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第二十一条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。第二十二条乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：（一）有违法的行为，并被司法机关采取人身限制措施的；（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（三）违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；（四）签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要信息的；（五）故意不履行岗位职责，给学校工作造成损失的；（六）体罚学生，侮辱学生的；（七）未经甲方允许，在工作时间外从事有偿家教；（八）向家长索要礼品或要求家长吃请，给甲方带来不良影响；（九）连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的。第二十三条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；（二）乙方不能胜任原工作的，经培训或转岗后仍不能胜任；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第二十四条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：（一）甲方违法办学，严重侵害乙方权益；（二）未经乙方同意，擅自变更本合同约定；（三）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；（四）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。六、解除合同的经济补偿第二十五条因下列情形之一，解除合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同致使合同无效的；（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（六）法律、行政法规规定的可以解除合同的其他情形。第二十六，因下列情形之一，解除合同的，乙方应向甲方给予经济赔偿或补偿金：因个人不当行为，致使甲方遭到第三方追究法律责任和经济赔偿的；泄漏甲方商业机密，致使甲方遭受到经济损失；因擅自离职，致使甲方学生严重流失。第二十七条经济补偿金的标准以及补偿以国家相关法律法规和甲方的规定执行。七、争议处理第二十八条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规在甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服务者可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、附则第二十九条本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按照国家、省、市、区规定执行；国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。未尽事宜，以补充条款或补充协议加以说明，与本合同具有同等法律效力。第三十条本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。九、双方约定的其他事项