2024年企业试用员工协议规范手册版

2024年企业试用员工协议规范手册版A版本合同目录一览第一条试用员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工学历1.4员工应聘岗位第二条试用期期限2.1试用期开始日期2.2试用期结束日期第三条试用员工工作内容3.1岗位职责3.2工作任务3.3绩效考核标准第四条试用员工待遇4.1工资待遇4.2福利待遇4.3社会保险第五条试用员工培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训考核第六条试用员工考核6.1考核方式6.2考核指标6.3考核结果评定第七条试用员工转正7.1转正条件7.2转正程序7.3转正评价第八条试用员工合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3经济补偿第九条试用员工保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条试用员工知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权保护10.3侵权责任第十一条试用员工争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律诉讼第十二条试用员工其他约定12.1通知与送达12.2合同修改与解除12.3合同的解释与适用第十三条试用员工附件13.1员工简历13.2学历证明13.3身份证明13.4其他相关材料第十四条合同签订日期14.1甲方（用人单位）签字14.2乙方（试用员工）签字14.3合同签订日期第一部分：合同如下：第一条试用员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：11010519900307801X1.3员工学历：本科1.4员工应聘岗位：市场营销专员第二条试用期期限2.1试用期开始日期：2024年4月1日2.2试用期结束日期：2024年6月30日第三条试用员工工作内容3.1岗位职责：1)负责市场调研，分析市场动态，制定市场推广计划；2)负责公司产品的宣传、推广和销售；3)开拓新客户，维护老客户关系，完成销售任务；4)参与编写各类报告及宣传资料。3.2工作任务：1)每月完成市场调研报告；2)每月完成销售任务指标的80%；3)每周至少拜访5家新客户；4)每周至少维护3家老客户。3.3绩效考核标准：1)市场调研报告的质量及完成时间；2)销售任务的完成情况；3)新客户开发数量；4)老客户维护情况。第四条试用员工待遇4.1工资待遇：基本工资4000元/月，绩效奖金根据绩效考核结果发放。4.2福利待遇：按照公司规定享受国家法定节假日、年假、病假等。4.3社会保险：按照国家和地方规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条试用员工培训5.1培训内容：公司文化、产品知识、销售技巧、市场分析等。5.2培训时间：试用期期间，每周安排一天半的培训。5.3培训考核：培训结束后，进行书面考核，成绩合格者给予转正。第六条试用员工考核6.1考核方式：试用期满时，由部门经理、同事、下属进行综合评价。6.2考核指标：工作态度、业务能力、团队协作、业绩成果等。第七条试用员工转正7.1转正条件：1)试用期满；3)遵守公司规章制度，无重大过失。7.2转正程序：1)试用期满前10个工作日内，向人力资源部提交转正申请；2)人力资源部对申请进行审核，符合条件的员工予以转正；3)转正后，签订正式劳动合同，享受正式员工待遇。7.3转正评价：转正后，部门经理对试用期间的表现进行评价，作为员工晋升、加薪的依据。第八条试用员工合同解除8.1解除条件：1)员工严重违反公司规章制度；2)员工严重失职，给公司造成重大损失；3)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司任务产生严重影响；4)员工因个人原因连续旷工超过15天；5)员工因个人原因提前解除劳动合同。8.2解除程序：1)解除合同前，甲方应通知乙方；2)甲方应向乙方说明解除合同的原因；3)双方协商解决，如协商不成，甲方有权解除合同；4)解除合同后，甲方应按照法律规定支付经济补偿。8.3经济补偿：根据乙方在试用期的实际工作时间和工资标准，按法律规定支付经济补偿。第九条试用员工保密协议9.1保密内容：公司的商业秘密、技术秘密、市场信息等。9.2保密期限：自双方签订劳动合同之日起至合同解除或终止之日起两年。9.3违约责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第十条试用员工知识产权10.1知识产权归属：乙方在试用期内创造的知识产权归甲方所有。10.2知识产权保护：甲方有权对乙方的知识产权进行保护，乙方应给予协助。10.3侵权责任：乙方侵害甲方知识产权，甲方有权要求乙方承担侵权责任。第十一条试用员工争议解决11.1协商解决：双方发生争议时，应通过协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条试用员工其他约定12.1通知与送达：双方通讯地址和联系方式发生变化时，应及时通知对方。12.2合同修改与解除：合同的修改和解除应书面签订，经双方同意生效。12.3合同的解释与适用：本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。如发生争议，应以国家法律法规为准。第十三条试用员工附件13.1员工简历：乙方提供的个人简历及相关证件复印件。13.2学历证明：乙方提供的学历证书复印件。13.3身份证明：乙方提供的身份证复印件。13.4其他相关材料：双方约定的其他附件。第十四条合同签订日期14.1甲方（用人单位）签字：______________14.2乙方（试用员工）签字：______________14.3合同签订日期：____年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历详细要求：提供乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件说明：简历应真实反映乙方的个人情况，如有虚假信息，甲方有权解除合同。附件二：学历证明详细要求：提供乙方的学历证书复印件，包括但不限于毕业证书、学位证书等。附件说明：学历证明应真实有效，如有虚假信息，甲方有权解除合同。附件三：身份证明详细要求：提供乙方的身份证复印件。附件说明：身份证明应真实有效，如有虚假信息，甲方有权解除合同。附件四：其他相关材料详细要求：包括但不限于乙方的职业资格证书、获奖证书、作品集等。附件说明：其他相关材料应真实有效，如有虚假信息，甲方有权解除合同。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反公司规章制度；2.乙方严重失职，给公司造成重大损失；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司任务产生严重影响；4.乙方因个人原因连续旷工超过15天；5.乙方因个人原因提前解除劳动合同。责任认定：1.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失；2.乙方侵害甲方知识产权，甲方有权要求乙方承担侵权责任；3.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并按照法律规定支付经济补偿。示例说明：如乙方在试用期内违反公司规章制度，如迟到早退、打架斗殴等，经警告仍不改正，甲方有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为相互了解对方而约定的试验性劳动期限。2.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在在职期间和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。3.知识产权：指劳动者在职务工作