2024-2025学年新教材高中政治第四课我国的个人收入分配课时作业含解析统编版必修2

PAGE7-我国的个人收入安排1.现阶段我国实行按劳安排为主体，多种安排方式并存的安排制度，下列说法正确的是()①企业里工人的工资收入属于按劳安排所得②公有制经济中职工的收入属于按劳安排所得③工程师供应新技术获得的收人属于按生产要素分得④农夫转让土地承包经营权获得的收人属于按生产要素安排所得A.①② B.①④ C.②③ D.③④2.辽宁省支持高校实施年薪制改革,工资安排要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成果的工作人员倾斜。高等教化领域薪酬制度改革旨在()①扩大按劳安排的范围从而实现学问的价值②维护教职员工的合法权益，提高工作主动性③彰显国家对劳动、学问、人才、创建的敬重④通过健全再安排调整机制消退收入安排差距A.①③ B.①④ C.②③ D.②④3.小强妈妈是国有企业工人，爷爷奶奶生活在农村，靠种地获得收入,表姐是某外企的高管，年薪25万元。小强的妈妈、爷爷奶奶、表姐的收入分别是()A.按劳安排、按劳动要素安排、按管理要素安排B.按劳动要素安排、按劳安排、按劳安排C.按劳安排、按生产要素安排、按劳动要素安排D.按劳安排、按劳安排、按生产要素安排4.我国的财政收入连年大幅度增长,有效地支持了国家重点建设。但是另一方面,财政收入的增长幅度远远高于同期城乡居民收入的增长幅度,有人将这一现状概括为“国富民穷”。为了更好地实现共享共建,政府正努力“还富于民”“藏富于民”。这说明(

)A.经济发展水平是影响财政收入的重要因素

B.安排政策是影响财政收入的重要因素

C.在经济总量肯定的条件下,居民收入越多越好

D.安排政策是影响财政收入的基础性因素5.随着经济活动数字化转型加快，数据对提高生产效率的乘数作用日益凸显。党的十九届四中全会提出将数据与资本、土地、学问、技术和管理并列作为可参加安排的生产要素。数据参加安排（）

①有利于进一步完善再安排调整机制

②是坚持按劳安排原则的要求

③要由市场评价贡献、按贡献确定酬劳

④是对数据全部权合理性的确认A.

①② B.

①④ C.

②③ D.

③④6.现阶段我国实行按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度,下列说法正确的是(

)

①企业里工人的工资收入属于按劳安排所得

②公有制经济中职工的收入属于按劳安排所得

③工程师供应新技术获得的收入属于按生产要素安排所得

④农夫转让土地承包经营权获得的收入属于按生产要素安排所得

A.①② B.①④ C.②③ D.③④7.小孙在国企工作,月工资收入2200元;妻子在外企工作.月工资收入2600元,此外本月还有股票收入3000元。本月该家庭收入中属于按劳安排所得有______元,属于按生产要素安排所得有______元。在横线处应填入()A.22005600 B.64003000 C.38003000 D.260046008.依据《最低工资规定》最低工资标准每两年至少调整—次。从2024年4月1日起,上海市职工月最低工资标准从2420元调整为2480元,为全国最高。提高最低工资标准()A.可以大幅度提凹凸收入劳动者工资收入,实现收入安排公允B.是提高劳动酬劳,实现社会公允的重要举措C.是政府推动基本公共服务均等化的表现D.为完善个人收入安排供应了制度保证9.实行按劳安排是社会主义公有制经济中个人消费品安排的基本原则。实行按劳安排的干脆缘由是()A.生产资料公有制B.我国现实的经济条件C.社会主义条件下人们劳动的性质和特点D.社会主义公有制条件下生产力的发展水平10.《中共中心、国务院关于深化体制机制改革、加快实施创新驱动发展战略的若干看法》强调，要激励各类企业通过股权、期权、分红等激励方式,调动科研人员创新主动性。实施股权激励方式()A.是我国安排制度的重大变革B.是生产要素按贡献参加安排的体现C.是我国按劳安排制度的完善与发展D.保障了科研人员在企业发展中的主体地位11.国家统计局数据显示,2024年平均工资保持较快增长,但工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍旧较大。针对这一问题，可实行的合理措施有()①提高劳动酬劳在再安排中的比重②创新扶贫方式,推动特别困难地区的发展③禁止非法垄断及非法竞争行为④逐步实现城乡基本公共服务平均化A.①③ B.①④ C.②③ D.②④12.第一年,三弟多分了钱,导致哥哥们不干活,收益变差;其次年,三兄弟平均分了钱,没人干活,收益更差;第三年,三兄弟各发所长齐创业,相互帮助共奔了小康。这启示我们,在处理效率与公允关系时应()①更加注意劳动的效率,防止僧多粥少的局面②先富帮后富,朝着实现共同富有的目标前进③更加注意安排公允,以免打击个人的主动性④既要反对平均主义,又要防止收入差距悬殊A.①③B.①④C.②③D.②④13.阅读材料,完成下列要求。某大型国有企业在深化安排制度改革过程中，推行按劳安排与按生产要素安排相结合,经营管理人员实施技术入股、股权嘉奖、分红等形式的激励,调动了企业管理人员和一般员工的主动性。下表是某国企职工王某2024年9月月收入一览表。内容工资奖金技术入股所得管理入股所得数目12000500080007000(1)结合材料,说明王某个人收入安排的详细类型。(2)结合材料,运用所学学问,分析该国有企业实行的安排形式对企业发展的意义。14.阅读材料,完成下列要求。2024年1月,人力社保部召开四季度发布会。发布会表示,今年将深化企业工资收入安排制度改革。稳慎调整最低工资标准。全面推动国有企业工资确定机制改革,接着做好国有企业负责人薪酬制度改革工作,主动稳妥开展职业经理人薪酬制度改革试点。专家指出,全面深化收入安排制度改革是“十三五”期间全面建成小康社会、跨越中等收入陷阱的必定要求和重要支撑。一方面,要通过完善收入安排激励政策推动偏低收入群体进入中等收入群体;另一方面,要通过资本所得、财产所得税收征管机制来避开中等收入群体滑落到低收入群体。此外,国家要加大对教化、医疗、住房等公共服务的投入,这样不仅能增加发展后劲,也是增加老百姓华蜜感最有效的途径。结合材料,运用“收入安排与社会公允”的学问,谈谈如何增加老百姓的华蜜感。

答案以及解析1.答案：D解析：按劳安排只存在于公有制经济范围内，但公有制经济范围内职工的收入不肯定都是按劳安排，解除①②。工程师供应新技术获得的收入属于按技术要素安排，农夫转让土地承包经营权获得的收入属于按土地要素安排，都是按生产要素安排，③④正确。2.答案：C解析：材料中辽宁省这一改革的目的在于充分彰显国家对劳动、学问、人才、创建的敬重，维护教职员工的合法权益，提高工作主动性，②③正确。①中“扩大按劳安排的范围”的说法错误，解除；薪酬安排属于初次安排范畴，不属于再安排范畴，④中“健全再安排调整机制”的说法错误，解除。3.答案：D解析：按劳安排是社会主义的安排原则，小强妈妈是国有企业工人，因此她的工资收入是按劳安排取得的收入；农村的土地是集体经济，属于公有制经济，因此小强爷爷奶奶的收入是按劳安排取得的收入；外企是非公有制经济，因此小强表姐的收入是按生产要素安排取得的收入。故答案为D项。4.答案：B

解析：在社会财宝总量肯定的前提下,假如国家财政集中的财宝过多,会干脆削减企业和个人的收入,不利于企业生产的扩大和个人购买力的增加,最终将对财政收入的增加产生不利影响,因此,国家应当制定合理的安排政策,使得居民收入的增加与财政收入的增加相适应,既保证国家财政收入稳步增长,又促进企业的持续发展和人民生活水平的不断提高。故本题正确答案为B。5.答案：D解析：①，数据参加安排强调的是初次安排，而没有涉及完善再安排调整机制，故①项错误；②，数据参加安排属于按生产要素安排，不属于按劳安排，故②项错误；③，材料中“将数据与资本、土地、学问、技术和管理并列作为可参加安排的生产要素”，这说明数据参加安排要由市场评价贡献、按贡献确定酬劳，故③项正确；④，健全生产要素按贡献参加安排的制度，是对市场经济条件下各种生产要素全部权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的敬重，材料中“将数据与资本、土地、学问、技术和管理并列作为可参加安排的生产要素”，这是对数据全部权合理性的确认，故④项正确；故D③④正确，ABC错误。6.答案：D

解析：①错误,企业里工人的工资收入并不定属于按劳安排所得;②错误,公有制经济中职工的工资、奖金收入属于按劳安排所得;③④正确,工程师供应新技术获得的收入属于按生产要素安排所得;农夫转让土地承包经营权获得的收入属于按生产要素安排所得。故选:D。7.答案：A解析：本题考查按劳安排和按生产要素安排的学问。按劳安排的范围是公有制经济，国企的工资（2200元）属于按劳安排；外企中劳动者的收入（3000元）属于按劳动要素安排，股票收入(3000元）属于按资本要素安排，因而按生产要素安排共计2600元+3000元=5600元，A符合题意。B、C、D三项均错误，不选。8.答案：B解析：最低工资标准是保障低收入者收入的，因此A项中“大幅度提凹凸收入劳动者工资收入”的说法不符合事实，不选；提高最低工资标准有利于提高劳动者的劳动酬劳，是实现社会公允的重要举措。B项符合题意；提高最低工资标准是在初次安排中促进公允的表现，而政府推动基本公共服务均等化是再安排促进公允的表现，C项不选；为完善个人收入安排供应制度保证的是按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度，而不是最低工资保障制度，D项不选。9.答案：C解析：依据所学学问可知，社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳安排的干脆缘由，故选C项。10.答案：B解析：股权激励方式是生产要素按贡献参加安排的体现，并没有变更我国“按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度”，A项解除；用股权激励方式调动员工的主动性，这是股权等生产要素按贡献参加安排的体现，B项符合题意；实行按劳安排的前提是生产资料公有制，而材料说的是“各类企业”，所以C项不符合题意；D项夸大了科研人员在企业发展中的地位。11.答案：C解析：本题考查促进社会公允的相关学问。题眼为“工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍旧较大要解决工资水平的差距问题须要统筹区域发展，整顿市场秩序和安排秩序，②③符合题意；劳动酬劳的提高属于初次安排领域，①错误；我们要实现公共服务的均等化，而不是平均化，④说法错误。12.答案：D解析：第一年，三弟多分了钱，导致哥哥们不干活，收益变差，说明要防止收入差距悬殊；其次年，三兄弟平均分了钱，没人干活，收益更差，说明要反对平均主义。这启示我们在处理效率与公允关系时，既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊，④正确且符合题意；第三年，三兄弟各发所长齐创业，相互帮助共奔了小康。这启示我们，在处理效率与公允关系时应先富帮后富，朝着实现共同富有的目标前进，②正确且符合题意;①③与材料主旨不符，解除。故选D。13.答案：(1)因为王某在国有企业任职，所以王某的工资和奖金部分属于按劳安排；王某通过技术人股所得的收入属于按技术要素安排；王某通过管理入股所得的收入属于按管理要素安排。(2)①该国有企业在坚持按劳安排的问时，坚持多种安排方式并存，并把按劳安排和按生产要素安排结合起来。②该企业坚持按劳安排为主要安排方式，将劳动者的个人收入与其付出的劳动数量和质量干脆联系在一起，有助于充分调动劳动者的主动性和创建性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，促进企业生产的发展。③该企业还让生产要素参加职工收入安排，这有利于让企业发展的一切要素活力迸发，让创建财宝的源泉充分涌流，推动企业生产要素的优化配置，促进企业发展。解析：第(1)问只要结合材料详细分析出王某所得收入的详细类型即可。第(2)问在回答时要坚持“总一分”的逻辑结构，即先总地答出该企业实行的安排制度是什么，然后分别从按劳安排和按生产要素安排两个方面论述出对企业发展的意义即可。14.答案：①坚持和完善按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度。②推动工资收入安排改革,增加居民收入,着重爱护劳动所得,坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动酬劳同步提高。③要促进收入安排更合理、更有序,扩大中等收入群体,增加低收入者收入。要履行好政府再安排调整职能,加快推动基本公共服务均等化,缩小收入安排差距。④初次安排和再安排都要兼顾效率和公允,既要提高效率,又要促进公允,使发展成果更多更公允惠及全体人民。解析：本题以2024年深化企业工资收入安排制度改革为背景材料，从经济生活角度设置相关问题考查学生对课本基础学问的驾驭状况，同时考查学生的阅读实力、对材料重要信息的获得实力、理解实力和概括实力。本题设问指向为结合材料，运用收入安排与社会公允的学问，谈谈如何增加老百姓的华蜜感。设问属于措施类主观题，学问范围为“收入安排与社会公允”较为明确。考生可运用所学学问，结合材料进行分析整合。由材料中"全面推动国有企业工资确定机制改革，接着做好国有企业负责人薪资制度改革工作，主动稳妥开展职业经理人薪酬制度改革试点"可得国家应当保证居民收入在国民收入安排中占合理比重、劳动酬劳在初次安排中占合理中占合理比重，接着做好国有企业负