酒店人员聘用合同

第第页酒店人员聘用合同酒店人员聘用合同甲方：乙方：为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方担负甲方所属酒店的_____一职，负责酒店的日常经营管理。本着平等本身乐意的原则，经甲乙双方充分协商全都，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议第一条聘用期限聘用期限为_____年，自201*年*月*日起至201*年*月*日止。第二条管理权甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有必需的决议权和指挥权，乙方可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有商定的除外，乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。第三条年营业额在本合同中，“营业额”是指经营酒店及其设备全部的服务获得的全部收入的总和。甲方要求乙方每年完成的酒店营业额为人民币万元，自酒店正式营业之日算起。第四条乙方的工作1.主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作；2.订立酒店内部管理机构设臵方案；3.订立酒店的基本管理制度；4.订立酒店的实在规章；5.订立酒店职工的工资、福利、奖惩制度，参加酒店职工的聘用、培训和解聘；6.帮忙做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；7.协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必需的记录与说明。第五条乙方应禁止的行为1.不得利用职位谋取私利；2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；3.未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署资产担保合同及资产担保文件；4.不得从事其他违反法律规定和甲方明确反对的行为。第六条乙方的薪酬乙方薪酬由岗位年薪、通讯费、经营嘉奖三部分构成，自本合同签订之日起，甲方按每年_____万元人民币的基本岗位年薪付给乙方薪酬，支出方式：甲方每月支出给乙方岗位工资_____元，另加通讯费每月_____元，每月工资和通讯费在次月6日前支出。年薪余下部分（扣除12个月已经支出的岗位工资）视乙方完成任务的情况在合同考核之日结算。2.经营嘉奖和惩罚甲方承诺在乙方管理酒店期间，在合同考核之日，乙方超额完成规定的年营业额，除足额支出乙方基本年薪外，甲方另嘉奖乙方超出规定的年营业额部分的_____%。若乙方未完成规定的年营业额，甲方从乙方的年薪中扣除_____元后，余下部分再付给乙方。第七条福利为便于工作和休息，甲方为乙方在酒店供应基本的留宿和工作场合，工作场合应配备电脑、打印机和传真机等办公设备。合同期内，甲方为乙方全额承当社会养老保险和医疗保险费用，并按本地当年100%定时缴付。乙方每月享受除国家法定节假日外每月_____天的休假，并依据工作需要合理布置休假时间。第八条在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方全部，乙方无权以任何方式出售或抵押酒店的资产。第九条日常性的经营支出由乙方或者乙方指定的人签。单笔费用超出_____元的，须征得甲方的批准。元以上的固定资产添臵或重点合同需经甲方批准方可添臵或签署。第十条甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作，并提出看法和建议，使经营和资产自身得到良性发展。第十一条在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权依据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一个管理人应尽的义务仍不能实现本合同相关条款对乙方的要求的，不视为违约。第十二条若甲方无正当理由停止合同，应一次性支出_____元给乙方作为对乙方的赔偿第十三条本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进行增补或修改。合同的增补或修改文件与本合同具有同等法律效力。第十四条本合同自甲乙双方签盖章之日起立刻生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签章）：20*年*月*日20*年*月*日篇2:学校人员聘用合同协议聘用方：（以下简称甲方）法定代表人（或委托人）：受聘方：身份证号码：（以下简称乙方）居住住址：邮政编码：依据《上海市事业单位聘用合同方法》（沪府发[****]4号）及《上海水产高校试行人员聘用制度实施方法》（以下简称《实施方法》），甲、乙双方在平等、本身乐意、协商全都的基础上，订立聘用合同如下。一、聘用合同期限（一）初（续）订合同期限自年月日至年月日止，其中试用期为前个月。初聘期限是乙方为甲方工作的最低服务期限。（二）合同到期自然停止，试用期内乙方假如不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。（三）合同期满，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的情况下，可以依据《实施方法》的有关规定续签聘用合同。二、甲、乙双方权利与义务（一）甲方聘用乙方在（部门）岗位工作。在聘用期中，甲方可依据工作需要调整乙方工作部门或岗位。（二）甲方依据招聘岗位需要和国家有关规定，对乙方工作提出要求，按国家、地方及学校的有关规定为乙方供应岗位工作条件及工资、福利等待遇，负责对乙方的教育、管理和培养。当事人依照协议享有权利及承当义务。（三）乙方依法享有参加甲方民主管理、获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。同时，乙方应按与各部门签订的《岗位任务书》（作为本合同附件）中甲、乙双方商定的岗位任务和要求认真开展工作，全面履行岗位职责，完成所承当的工作任务，实现聘期工作目标，接受甲方的考核及管理；遵守国家、政府的法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，听从甲方管理，维护甲方的合法权益，如违法、违纪由甲方按相关的规定进行处理。三、聘用合同解除和停止聘用合同的解除和停止依照《实施方法》第七条、第八条的相关规定执行。乙方自动放弃或拒绝参加岗位聘任，视作提出解除聘用合同。乙方提出解聘，应提前20个工作日以书面形式向甲方提出申请，甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以回复，未予回复的，视作同意解除聘用合同。聘用合同停止或解除，乙方应按规定办好工作移交、财物归还等离校手续，方可离开甲方或按甲方规定的时间离开。甲、乙双方在聘用合同期满前30日内协商确定是否续订，若一方不同意续订，乙方应按前款办好一切手续后离开甲方。四、甲、乙双方商定事项1、配偶属随迁进校的，如主引进人（）解聘、辞聘或停止聘用合同，随迁进校的配偶（）的聘用合同也即随之解除或停止。2、若发现乙方提交虚假学历、学位证明或剽窃他人学术成绩，甲方有权随时解除乙方聘用合同。3、乙方被聘在专职学生辅导员岗位或试验室岗位工作的，未经甲方同意要求转岗的，甲方有权解除乙方聘用合同。被聘为上述岗位的人员，未经同意，三年内不得报考博士研究生。4、乙方被聘在老师岗位工作的，应在聘用一年内取得相应的高等学校《老师资格证书》，否则甲方有权解除乙方聘用合同。5、五、其他事项（一）服务期及违反聘用合同的违约责任按《实施方法》第十条规定执行。乙方对甲方的服务期按甲乙双方签订的有关协议执行（有关协议作为合同附件）。违约金数额为甲方为乙方实际支出的出资招聘费、培训进修费、房改待遇、资助留学访问费、科研启动费、安家费、最低服务期违约金（按少服务一月支出元计算）及其他特殊待遇等总额。违约金递减方式按甲、乙双方签订的有关协议商定执行，无协议商定的按乙方每在聘一年递减10%计算。（二）任何一方因违反本合同条款给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。学校临时工聘用合同保姆聘用合同经纪人聘用合同老师聘用合同（三）甲乙双方因聘用合同发生争议时按《实施方法》第十一条相关规定执行。（四）本合同未尽事宜，按《实施方法》的规定处理，本合同的内容如与国家、上海市有关规定不全都时，以国家、上海市有关规定为准。（五）本合同一式四份，经政府有关部门登记后，甲方（校人事部门及乙方工作部门）、乙方各执壹份，壹份留有关登记部门备案。甲方（法定代表人或委托人）（签章）乙方（签章）年月日年月日篇3:简版民办学校老师聘用合同甲方：________（通常为用人学校）法定代表人：____________________委托代理人：____________________甲方住址：______________________乙方：__________________________居民身份证号码：________________文化程度：______________________老师资格证编号：________________家庭住址：______________________依据《中华人民共和国老师法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民办教育促进法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成全都看法，本身乐意签订本合同并共同遵守。一、合同期限第一条本合同期限类型为________期限合同。本合同自____年____月____日起生效，其中试用期为____个月。停止日期为____年____月____日。二、工作岗位与工作量第二条乙方同意依据甲方工作需要，担负____________工作。工作量为______________________________。第三条乙方应依据甲方的合法要求，定时完成教育教学工作任务。三、工作条件与劳动保护第四条甲方布置乙方执行_______________工作制。执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必需符合有关法律法规的规定，即______________________。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超出法定标准工作时间。执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行布置。第五条甲方布置乙方加班补课的，应布置乙方同等时间补休或依法支出加班补课工资。第六条甲方为乙方供应必需的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。甲方应依照国家有关规定组织布置乙方进行健康检查。第七条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、称赞嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。四、工作酬劳第八条甲方确定工作酬劳应遵奉并服从按劳调配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日以货币形式支出乙方工资，月工资为_____元或年薪为_____元。规定了试用期的，其中试用期间工资为每月____元。执行课时制的，工资支出按____执行。合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支出乙方寒署假期间的薪金。第十条由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十二条乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病接济费和医疗待遇依照____________执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方还为乙方供应以下福利待遇：____________________________。六、工作纪律、嘉奖与惩罚第十五条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法订立的规章制度；遵守职业道德；珍惜甲方资产；按要求完成教育教学任务。第十六条甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以称赞、嘉奖。双方就嘉奖做如下商定：____________________________。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，予以纪律处分，直至解除本合同。乙方有心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品性不良、羞辱学生，影响恶劣的，甲方可依法予以行政处分，直至解除本合同。七、劳动合同的更改、解除、停止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生更改，本合同应更改相关内容。第十八条订立本合同的客观情况发生重点更改，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）有心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品性不良、羞辱学生，影响恶劣的；（4）被撤销老师资格的；（5）被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行布置的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第十八条就更改合同达成协议的。第二十二条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条停止、解除本合同：（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）女老师在孕期、产期或哺乳期内的；第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗结束，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分失去劳动本领的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；（3）甲方不能依照本合同规定支出劳动酬劳或者供应劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同商定的解除条件显现，本合同停止。八、经济弥补与赔偿签订劳动合同应注意的事项劳动者在跟用人单位签订劳动合同时，很多时候都没有特别好地对劳动合同条文特别好的逐一解读，以至于在