教师定岗聘任工作方案

第第页老师定岗聘任工作方案秋季老师定岗聘任工作方案为了乐观稳妥的做好我园的老师定岗聘任工作，我们依据教育局中学校教职工实行岗位聘任制的通知精神，结合我园的实际情况，现订立老师定岗聘任实施方案如下：一、引导思想坚持以***理论、“****”的紧要思想为引导，坚持****，以“学先进、比创新、看实效”为重点，进一步深化教育人事制度改革为核心，建立以聘任制为基础的“能上能下，能进能出”的新的用人制度，充分调动广阔教职工教书育人的乐观性，进一步提高学校管理水平和办学效益。二、定岗聘任的原则及对象定岗原则1、以编定岗、按岗聘任2、坚持公开、公平、公正、竞争上岗的原则3、坚持聘任双方在平等本身乐意，双向选择，协商全都的基础上签订聘任合同书。严格考核责任书完成情况，全园聘任制。4、坚持全园聘任与计划调整相结合的原则。5、动态管理的原则。三、定编定岗的程序1、建立竞争上岗领导小组，学习领悟教育局有关文件精神（8月14日）。组长：副组长：成员：领导小组负责订立竞争上岗的工作方案，并对本园的定编定岗的实施工作负责。2、订立实施方案（8月16日）在广泛征求看法的基础上，聘任领导小组订立实施方案。并于8月21日经教代会讨论通过以后，上报教育局备案。3、岗位设置及分布依据市教育局会议精神，结合我园的实际情况，订立幼儿园各工作岗位，岗位职数，各岗位职责，工作标准和任职条件，并向全体职工公布：老师岗33名、保健医生一人、档案室一人、仓库保管员一人、教具室一人、电工一人、炊管人员5人、支边老师3人、财务2人、门卫一人。管理人员：园长一人、副园长2人、保教主任1人、后勤主任1人。4、申报岗位老师职工依据幼儿园公布的岗位情况，结合自身的专业特长，向单位提出应聘岗位申请。申请老师岗位的可以同时申请自身的配班老师，幼儿园把本项工作布置在8月26日。8月26日进行基本功呈现，包含唱歌、跳舞、剪纸和竞岗演讲、民主测评。（叙述完本钱岗位工作的方法、措施、实现的效果，是否顺从领导的调配及领导交给的工作任务等）5、公布岗位聘任领导小组将对老师的演讲、基本功呈现、民主测评、工作成效等本领和工作态度进行综合评定，讨论后确定拟聘人员名单，进行公示，并报教育局聘任领导小组拟评。6、聘任工作结束后，将聘用花名册上报教育局核审备案。篇2:本钱合约部定岗定薪方案江南古城本钱合约部定岗、定薪方案1、人员架构部长1人，助理1人，土建预结算员1人，安装预结算员1人，市政预结算员1人，合同及招投标管理员1人，料子比价及市场调研人员1人。合计7人。二、岗位职责说明序号职务人数岗位职责说明部长1人整体负责本钱合约部的全面管理与实施助理1人帮忙部门资料收集、管理，并做为造价方面准备人才培养土建预结算员1人负责工程土建类单项的预结算工作及动态本钱掌控安装预结算员1人负责工程安装类单项的预结算工作及动态本钱掌控市政预结算员1人负责工程市政类单项的预结算工作及动态本钱掌控合同及招投标管理员1人负责合同的管理及与集团的对接，招投标管理工作料子比价及市场调研人员1人负责非公开招标类料子三方比价、市场调研工作,并进行档案管理合计7人三、薪酬方案序号职务月工资人数（人）部长15000助理3000土建预结算员8000安装预结算员8000市政预结算员8000合同及招投标管理员4000料子比价及市场调研人员4000合计50000薪酬：月工资的20%拿出做为绩效考核奖金（如：预算员8000元/月，本月考核百分制（区间90100为优（100%），8090为良（70%），7080为合格（50%），70分以下年度末位淘汰），得分85分，8000*80%+（8000*20%）*70%=7520元四、岗位职责分工1、部长1名1.1整体负责本钱合约部的全面管理与实施1.2贯彻和转达公司及集团最新文件精神，部署实在任务，收集完成情况及上报1.3总体协调成控部与其他部门之间的衔接工作1.4负责部门员工绩效考核和执行情况，提出改进措施1.5审批下级员工工作质量、完成情况，及时跟进处理并上报审批1.6负责对部门人员工作方面的培训工作1.7订立部门相关制度及流程，负责对内对外（施工方）的宣贯与落实1.8针对工程本钱类从设计开始提出合理化节省本钱的优化方案1.9跟踪图纸等预结算前期准备资料的落实情况2.0针对概预算、结算阶段的本钱成绩汇编经济指标数据库2.1完成上级交代的其他工作2、助理名（定向培养成造价方面人才）2.1帮忙部长收集紧要资料，定期参加工地例会及熟识施工现场施工工艺2.2参加土建类预结算工作，积累工程造价方面经验2.3订立月工作计划，完成月总结工作2.4监督部门员工日常考勤工作2.5日常性资料收集与整理归档（除合同及招投标资料）3、土建预结算员1名3.1收集具有时效性的本专业定额计价类标准资料，并进行整理、分析3.2负责本专业开工前工程概算并分析指标，提出设计优化方案3.3对事务所本专业预结算成绩进行初步审核、分析，上报结果，必需时完成单体工程的预算（标底）编制及结算审核工作3.4本专业施工现场更改、签证等动态本钱掌控与审核，并完成有效资料收集、保管3.5负责本专业资金月度划线及进度款审核工作3.6例席工地周例会，及时掌握工地现场第一手资料，与沟通其他专业3.7针对本专业所出的一切成绩负责任3.8负责本专业概预算、结算等阶段经济指标分析3.9负责场合现场土方收方工作（只允许方格网收方方式）4、安装预结算员1名4.1收集具有时效性的本专业定额计价类标准资料，并进行整理、分析4.2负责本专业开工前工程概算并分析指标，提出设计优化方案4.3对事务所本专业预结算成绩进行初步审核、分析，上报结果，必需时完成单体工程的预算（标底）编制及结算审核工作4.4本专业施工现场更改、签证等动态本钱掌控与审核，并完成有效资料收集、保管4.5负责本专业资金月度划线及进度款审核工作4.6例席工地周例会，及时掌握工地现场第一手资料，与沟通其他专业4.7针对本专业所出的一切成绩负责任4.8负责本专业概预算、结算等阶段经济指标分析5、市政预结算员1名5.1收集具有时效性的本专业定额计价类标准资料，并进行整理、分析5.2负责本专业开工前工程概算并分析指标，提出设计优化方案5.3对事务所本专业预结算成绩进行初步审核、分析，上报结果，必需时完成单体工程的预算（标底）编制及结算审核工作5.4本专业施工现场更改、签证等动态本钱掌控与审核，并完成有效资料收集、保管5.5负责本专业资金月度划线及进度款审核工作5.6例席工地周例会，及时掌握工地现场第一手资料，与沟通其他专业5.7针对本专业所出的一切成绩负责任5.8负责本专业概预算、结算等阶段经济指标分析5.9建立常用性单项工程（如栏杆、铺贴等）综合单价台帐，引导后期开发工程定价6、合同及招投标管理员1名6.1订立合同管理方法、招投标方法6.2及时收集集团最新合同及招投标类指示性文件，并对相关部门进行宣贯，杜绝原则性错误的发生6.3负责招标代理公司业务往来的协调工作6.4从设计方招标工作开始，负责工程涉及到的全部需招标类工作的开展6.5完成开标工作的组织工作，并全过程参加、记录6.6招投标有效文件的收集、整理归档并保管6.7负责各项合同内部会签工作及与集团对接、跟踪、落实至最终合同签订6.8监督合同履行情况，及时上报6.9必需时协调料子比价及市场调研人员共同完成7、料子比价及市场调研人员1名7.1帮忙合同及招投标管理员完成相关工作7.2负责紧要料子的三方比价，并对有效资料进行收集、整理7.3负责市场料子调研工作，收集有效资料，及时通报部门其他所需人员7.4针对常用料子进行市场的周期性调研7.5负责全部资料的进行整理、归档总体资料性整理、归档原则为谁负责谁整理、谁归档，最终交办公室统一档案柜保管，并形成资料归档台帐。本钱合约部全部工作的开展，以职业操守为前提，不行逾越。以成绩真实、有效、合理、合规为准则，对所输出的成绩文件负责。江南古城本钱合约部建议和恳求1、工资的发放恳求按月薪方案足额发放，望领导予以理解、支持。2、建议本钱合约部成立单独办公室，望领导批准。篇3:老师定岗聘任工作方案秋季老师定岗聘任工作方案为了乐观稳妥的做好我园的老师定岗聘任工作，我们依据教育局中学校教职工实行岗位聘任制的通知精神，结合我园的实际情况，现订立老师定岗聘任实施方案如下：一、引导思想坚持以***理论、“****”的紧要思想为引导，坚持****，以“学先进、比创新、看实效”为重点，进一步深化教育人事制度改革为核心，建立以聘任制为基础的“能上能下，能进能出”的新的用人制度，充分调动广阔教职工教书育人的乐观性，进一步提高学校管理水平和办学效益。二、定岗聘任的原则及对象定岗原则1、以编定岗、按岗聘任2、坚持公开、公平、公正、竞争上岗的原则3、坚持聘任双方在平等本身乐意，双向选择，协商全都的基础上签订聘任合同书。严格考核责任书完成情况，全园聘任制。4、坚持全园聘任与计划调整相结合的原则。5、动态管理的原则。三、定编定岗的程序1、建立竞争上岗领导小组，学习领悟教育局有关文件精神（8月14日）。组长：副组长：成员：领导小组负责订立竞争上岗的工作方案，并对本园的定编定岗的实施工作负责。2、订立实施方案（8月16日）在广泛征求看法的基础上，聘任领导小组订立实施方案。并于8月21日经教代会讨论通过以后，上报教育局备案。3、岗位设置及分布依据市教育局会议精神，结合我园的实际情况，订立幼儿园各工作岗位，岗位职数，各岗位职责，工作标准和任职条件，并向全体职工公布：老师岗33名、保健医生一人、档案室一人、仓库保管员一人、教具室一人、电工一人、炊管人员5人、支边老师3人、财务2人、门卫一人。管理人员：园长一人、副园长2人、保教主任1人、后勤主任1人。4、申报岗位老师职工依据幼儿园公布的岗位情况，结合自身的专业特长，向单位提出应聘岗位申请。申请老师岗位的可以同时