组织人事处工作职责

第第页组织人事处工作职责篇1：组织人事处工作职责1.负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等；2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理；3.负责企业文化建设工作，公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知；4.负责布置、主持公司大小会议,活动策划等，包含公司庆典、年会布置、会务组织、文体活动布置等；5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理；办公室区域卫生，植物打理；6.突发事件跟进（员工电脑故障联系人员维护和修理，断网，固话故障问题跟进）；7.负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬更改；8.负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理；9.总经办临时布置的工作事项。篇2：组织人事处工作职责1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理；2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试，能单独完成面试工作；3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤布置工作；4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报；5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作；6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作；8、公司宿舍的日常管理和维护；9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作；11、组织员工定期和不定期的集体活动。篇3：组织人事处工作职责1.建立企业人才库，做好简历管理与信息2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及布置面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议；3.后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等；各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。4.具备良好的沟通协调本领，能协调解决总部跟店铺人员的日寻常人事行政事务。篇4：组织人事处工作职责1、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作；2、负责开发和维护招聘渠道,实施招聘工作；3、掌握各部门的用人需求，与各部门保持紧密沟通，完成招聘任务、储备人才；4、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率；5、找寻各大高校校内招聘资源，帮助各部门主管进行相关校招工作；6、完成上级领导布置的其他工作。篇5：组织人事处工作职责1、帮助招聘工作，应聘人员的预约，初试；2、帮助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作；4、帮助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等；5、帮助上级推动企业文化和团队建设及紧要活动的策划、组织，布置和协调；6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。篇6：组织人事处工作职责1、负责公司空缺职务信息发布，简历筛选，预约面试；2、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理；3、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理等基础人事工作；4、负责节假日放假布置、员工活动组织、日常办公采购等员工关系工作；5、负责来访客人接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作；6、负责固定资产、公共办公设备及办公用品的的采购、发放和登记、盘点及管理，维护等；7、帮助建立健全公司福利、绩效等人力资源制度并监督实施；8、公司公章、合同章管理工作，公司营业执照保管及更改；9、组织、布置公司会议，做好会议记录，整理睬议记要；10、维护公司官网及微信公众号，软文推送；11、组织、策划、参加公司举办的各类活动；12、完成上级领导交办的其它工作，做好信息的上传下达。篇7：组织人事处工作职责精细化1、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施（包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）。2、负责订立与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：（1）招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才情形；（2）人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可连续发展的人才管理体系；（3）员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的防备与掌控；（4）薪酬绩效：全面负责企业绩效方案订立、统筹等工作，依据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和布置。4、负责公司行政、工商登记、更改等工作。5、负责各部门的协调与关系维护。6、上级领导交办的其它任务。篇8：组织人事处工作职责精细化1、依据公司的招聘计划，及时完成招聘任务；2、发布招聘信息，筛选评估简历，按招聘流程实施招聘工作，跟进面试结果并通知布置入职事宜；3、负责招聘平台维护、招聘数据的统计分析等；篇9：组织人事处工作职责精细化1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并供应初步面试报告；2.负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关怀、帮忙，降低离职率；3、整理、制作员工考勤数据，及员工信息系统录入等人事操作；4、办理员工入职、转正、离职、转岗、升职等手续；5、员工关怀，组织节日员工活动；篇10：组织人事处工作职责精细化1.负责每月考勤、薪资、提成、社保核算工作；2.负责内部员工档案的建立与管理；3.帮助部门日常事务；4.负责人事相关制度的执行；5.上级布置的其他工作。篇11：组织人事处工作职责精细化1.重要负责人事招聘，通过热门网站/微信/电话等其他渠道招募符合条件的求职者；2.办理入职、离职、培训等手续；3.帮助人事部完成部门日常管理等工作。篇12：组织人事处工作职责精细化1.帮助主管进行招聘，招聘渠道管理，筛选简历，帮助初试，跟进面试结果等；2.帮助经理策划并组织公司福利活动、员工生日会、员工团建活动，以加强团队氛围和团队凝集力。3.负责员工入职、离职、转正等手续办理，员工档案的建立，帮助处理员工劳动合同的签订。4.负责考勤管理，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况；5.负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作；6.对公司样品一年2—3次左右的盘点。7.帮助财务主管部分工作；8.负责公司的日寻常人事行政工作，帮助各部门处理日常事务；9.其他突发事件处理及领导交办的工作。篇13：组织人事处工作职责精细化1、执行公司的人事制度与计