教师礼仪：教师风范

第第页老师礼仪：老师风范老师礼仪：老师风范老师被誉为人类灵魂的工程师，担负着教书育人、为人师表的神圣职责。而老师仪表又是整个师者风范的紧要内容之一、可以说，老师仪表的好坏，对于学生的价值标准、审美标准的形成，有偏紧要的示范和影响作用。老师应当严格要求自身，对学生做到；一幅仪表风范，一张笑脸相迎，一句好话回应，一双眼神鼓舞，一颗爱心相待。为此，老师的仪表就要符合两个要求；具有职业美，即衣着、发式要乾净大方，符合老师形象；还要有风度美，即气质、举止稳重端庄，姿态动作落落大方，有着老师的内在修养。这样一来，就有四点需要注意：衣着要乾净。姑且无论其穿着的质量好坏、新旧如何，或者是否是高档的名牌，只要能做到端正、妥贴、干净，扣子扣得好、上下熨得齐，都会给人以清新、高雅之感，会使学生感到可敬可亲又可爱，无形中成为学生的模范。否则，假如衣冠不整，甚至穿着裤衩和背心、拖鞋去上课，就会给学生留下囚首垢面、不懂礼节的坏印象。服饰要大方。这紧要是指服装和发式方面不要过于努力探求时髦华丽。一般说来，老师的服装式样宜稳重、清新和自然。服饰颜色不宜太鲜艳，太刺眼，应以素雅、含蓄为佳。假如穿上奇装异服，装扮得花里胡哨，觉得不知道是看服装模特还是听课。既影响了教学效果，也产生了不好的影响。举止要稳重端庄。一个人的精神气质肯定要在举止、姿态方面反映出来，作为老师，更要注意自身的一举一动。注意公众形象。在公众场合，应注意自身的言谈和举动；在社会上更要成为遵守文明规约的典范，为他人做出模范，不能给老师丢人。老师之间相遇，一般都应自动热诚地招呼对方。早晨相见，道声早；课间相见，可互个点头微笑；临下班则互道声再见！这样会使大家感到相像生活在一个温暖的大家庭里。青年老师和学生相处，由于年龄差不多，态度可以随和一些，也可以自动招呼学生。这样有利于和学生打成一片，并有利于教学工作。◎老师仪表仪表是指人的外表，它包含衣着、发式，举止和姿态等。老师仪表是老师整个风范的内容之一、尤其在中学和学校，学生擅长模仿，老师的仪表对学生审美观的形成起偏紧要作用。中学生审美观虽已经基本形成，并有较强的推断是非的本领，但老师仪表的好坏，会使他们直接产生好感和反感，从而影响老师在学生中的威信，乃至他们上课时的效果。因此，老师的仪表对学生同样有偏紧要的影响。所以，对老师仪表的基本要求，应当是具有职业美，即衣着、发式都要求乾净和大方。所谓乾净，也就是整齐和清洁，老师的衣裳无论其质量好差、新旧如何，都要做到端正、稳妥，衣裳要洗干净，每粒扣子都要扣好。这样，即使衣裳穿得很朴实，款式已陈旧，质料也一般，但仍会给人以清新、高雅之感，令学生可敬可亲，无形中成为学生学习的模范。所谓大方，就是在服饰、发式方面不要过分努力探求时新华美。一般说来，老师的服装式样宜稳重、明快和自然。衣裳颜色不宜太鲜艳、太刺眼，而应以素雅、含蓄、文中带花为好。由于一个老师假如常常装扮得花枝招展、浓妆艳抹，将会分散学生学习上的注意力，并有可能成为一部分学生议论的话题，这样，会影响教学的效果和自身的威信，所以是很不足取的。老师还应当有一个好的风度。所谓风度，是指一个人的精神气质、举止行为以及姿态等方面的外在表现。老师的举止姿态，总的要求应当是稳重端庄和落落大方。在公众场合，还应十分注意自身的谈吐和动作，如不要一面讲话，一面抠鼻子，不要随地吐痰，不要乱扔烟蒂，否则，都会影响自身的老师形象。总而言之，一位老师在任何场合都应自发地保持良好的仪表，待人接物严格而不冷不热，举止态度谦恭而自信，这样，方能得到学生的拥戴和社会的敬重。篇2:老师病事假的处理方法老师病事假的处理方法一、病假处理方法：1、老师因病休假的，应在当月岗位工资中按下式扣发病假工资：病假工资=本人月岗位工资22.5病假天数（特别情况酌情处理）。2、老师因病休假的，当显现下列情况时可不扣发病假工资。1）、上完当日原定课时后休息的。2）、经批准，老师病假日（一般适用于一天病假的）的课作适当调课后仍由本人上课的。二、事假处理方法：老师事假的，应在当月岗位工资中按下式扣发事假工资：事假工资=本人月岗位工资20事假天数三、有关处理方法：1、老师病、事假当日的课时工资超出病、事假工资扣发数的，按当日课时工资实际数扣发（凡病假超出一个月，不再按此方案执行，由校务会讨论决议发放方法）。2、老师病、事假当日无课或课时工资低于病、事假工资扣发数的，按病、事假工资处理方法执行。3、老师发生病事假的，在学期结束发放有关绩效工资时应连续适当扣发，扣发方法由校务会议酌情处理。4、老师发生特殊情况的病假，如大病、重病引起的长病假，人工流产等，可由学校校务会议参照国家订立的有关政策酌情处理。5、婚、产、丧假参照国家订立的有关政策酌情处理。篇3:老师因病事假学期绩效工资发放方法老师因病、事假学期绩效工资发放方法依据《z市z中学20**学年度工资调配方案》附件二《关于老师病事假的处理方法》中的规定：“老师发生病事假的，在学期结束发放有关绩效工资时应连续适当扣发，扣发方法由校务会议酌情处理。”经6月27日校务会研究决议,实在扣发方法如下：1、因病扣发方法：连续病