太华办社区考勤管理制度

太华办社区考勤管理制度一、目的

为确保太华办社区工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，加强团队管理，制定太华办社区考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，以保障社区工作的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于太华办社区全体在编、合同制员工及实习生。

三、工作时间

1.员工实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.员工可根据工作需要，经部门负责人批准后，调整工作班次。调整班次时，需确保员工每周工作时间不超过40小时。

3.特殊岗位根据实际工作需要，可实行弹性工作制或综合计算工时制，具体规定由各部门根据实际情况制定，报太华办社区领导审批后执行。

4.员工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

5.部门负责人应加强对员工工作时间的监督管理，确保员工遵守工作时间规定，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、刷卡、手机APP签到等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午08:50至09:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。

（3）迟到或早退超过规定时间（10分钟以内视为正常范围内），需在考勤系统中备注原因，并由部门负责人审批。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到时，应提前通过考勤系统申请外出，注明外出事由、预计返回时间等，经部门负责人批准后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向部门负责人说明情况，并提供相应证明，部门负责人核实情况后，可予以补签。补签次数每月不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订太华办社区考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，包括审批外出申请、请假申请等，并对本部门员工的出勤情况进行监督。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有弄虚作假行为，将按相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向部门负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前1个工作日，婚假、丧假、产假等提前3个工作日。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上的，由部门负责人审批，报人力资源部门审核，并报太华办社区领导批准。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，需在返回工作岗位当天内向部门负责人销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、婚丧证明等）。

（2）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便部门负责人及人力资源部门随时联系。

（3）未按时销假者，按旷工处理。如因病或其他特殊原因不能按时销假，应及时向部门负责人说明情况，并提供相应证明，经批准后方可延期销假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

太华办社区员工的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。各类假期申请流程如下：

（1）员工根据实际情况向部门负责人提出书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期等。

（2）部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）人力资源部门根据假期种类和相关规定进行审核，并报太华办社区领导批准。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不发放工资。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，一般为3天。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假，一般为3天。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定的产假，一般为98天（包括产前15天）。

3、年假规定

员工根据工作年限，可享受国家规定的年假。具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受98天产假，其中产前15天。

（2）陪产假：男员工可享受15天陪产假。

5、公众假期安排

太华办社区根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。公众假期期间，员工按照社区统一安排休息，工资正常发放。如遇特殊情况，需在公众假期期间加班，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗，超过规定时间（10分钟以内）视为迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作视为旷工。

处理措施：

迟到：迟到次数每月累计不超过3次，予以警告；超过3次，每次扣除当天工资的1/20。

旷工：每旷工1天，扣除当天工资的2倍；连续旷工3天或一年内累计旷工5天，予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪直至辞退的处理，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及任何补贴。

（2）辞退规定：连续旷工3天或一年内累计旷工5天，太华办社区有权与员工解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，且未按请假程序申请，视为旷工。如忘记签到，需及时向部门负责人说明情况，并提供合理解释，经批准后方可补签。补签次数每月不得超过2次。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行太华办社区考勤管理制度，对所辖部门员工的出勤情况进行