2024年公司内部管理制度样本（二篇）

第2页共2页2024年公司内部管理制度样本内部管理规定一、目标为确保公司管理的规范化，维护工作纪律的严肃性，激发员工的敬业精神，本规定根据公司实际状况制定。二、适用对象本规定适用于公司全体职员。三、管理细则1.所有员工在工作期间应保持专业的工作态度和形象。2.实行实时考勤签到，需本人亲自执行。超出规定上下班时间，视为迟到或早退。首次迟到或早退将给予口头警告，再次发生将处以罚款（迟到或早退____分钟内罚款____元，____分钟以上罚款____元）。3.行政人员需穿着工作服，佩戴胸牌；车间员工需着工作服、工作裤，佩戴胸牌，并使用必要的防护用品。违反者，首次将给予口头警告，再次发生将处以罚款（每次罚款____元）。4.员工必须服从上级管理，不得消极对待工作。5.工作前____分钟及下班前____分钟，需整理办公室并进行卫生工作，保持环境整洁。违反者，首次将给予口头警告，再次发生将处以罚款（每次罚款____元）。6.最后离开的员工需确保关闭门窗及设备电源，以防止安全事故和资源浪费。违反者，首次将给予口头警告，再次发生将处以罚款（每次罚款____元）。7.工作期间，对顾客的访问应主动、热情地接待或提供咨询。接到电话时，需详细记录来电信息，包括来电单位、内容摘要、来电时间、记录人等。8.员工在外办公需向上级报告，说明去向，并在前台登记。特殊情况的私人外出需请假，并在前台登记，待批准后方可离开（请假规定参照公司考勤制度）。9.所有工作应当天完成，不得拖延至次日。10.应珍惜公物，节约使用办公用品。11.员工间应相互协作，互相支持，积极提升业务知识。12.每周一的公司例会，相关人员必须按时出席。无故缺席者，首次将给予口头警告，再次发生将处以罚款（每次罚款____元）；迟到者（公司规定开会时间后十分钟后到达视为迟到），首次将给予口头警告，再次发生将处以罚款（每次罚款____元）。如例会因故推迟，召集人需及时通知。13.本规定由公司行政部负责解释、修改和废止。自董事长或总经理签署之日起生效。____沃能光伏科技有限公司2024年公司内部管理制度样本（二）五、保密责任1、员工应严格保守公司商业秘密，妥善保存重要的商业信息和数据。2、管理层应确保公司重要文件的备份和存档工作，妥善记录网络访问权限及密码，并向总经理提交完整的网络权限清单。3、员工不得在工作时间私自邀请亲友来公司聚会。4、员工和管理层均不得泄露公司的经营计划、策略、客户资料等重要信息。如有发现，除内部的纪律处分外，严重者，公司将追究其法律责任。六、奖惩规定1、员工的表彰形式包括口头表扬及物质奖励。2、员工的处罚措施包括口头警告、罚款及解雇。3、对于有以下表现的员工，经经理办公会研究，将给予适当的奖励：a、积极提出对公司有益的改进建议并被采纳的。b、保护公司利益和声誉，防止事故，减少经济损失的。4、对于有以下行为的员工，经调查核实并经理办公会研究，将给予相应的处罚：a、违反法律法规或公司规章制度，导致经济损失或不良影响的。b、泄露公司管理敏感信息的。c、私自将公司客户转介给他人。七、物品管理1、办公用品的日常采购由综合管理部的指定人员负责，并定期进行。2、每月最后一天前，员工需在公司【购物申请单】上列出所需办公用品，由管理部门负责人提交主管审批。审批通过后，由负责人购买，并按需有计划地发放。3、如需紧急采购办公用品，同样需填写【购物申请单】，经主管审批同意后执行。4、新入职员工的办公用品由综合管理部门统一配发。八、人力资源管理1、员工需服从公司的整体管理和岗位分配，包括工作职责的划分和工作内容的安排。2、员工应尊重并遵循上级的指导，主动汇报工作进展。3、员工在业务相关的问题上，应及时向部门主管或经理反映，寻求意见。4、超出员工职责范围的决策，需事先征得部门主管或经理的同意。5、对不服从上级指导，影响公司管理流程的员工，公司将根据情节严重程度采取相应措施。6、管理层应促进团队协作，有效协调各部门关系，掌握员工工作状态，确保公司运营的顺利进行。7、公司倡导团队精神，员工应互帮互助，共同为公司的发展贡献力量。九、岗位职责1.确保工作质量，按时完成领导分配的任务，认真记录工作日志。2.以热情、谦逊、耐心的态度服务客户。3.维护公司设备和财产的安全，确保其正常运行。4.定期整理客户文件，防止信息丢失。因工作疏忽导致的损失，员工应承担相应责任或从薪资中扣除。5.及时向主管汇报工作进度和客户业务情况。6.如工作完成时间有困难，应尽早与主管沟通，对于客户的紧急需求，应主动加班完成。7.个人电话应简短，禁止使用公司设备进行与工作无关的聊天。十一、财务管理制度1、员工因公借款需填写【借款申请单】，经主管经理审批签字后方可借款，并应在一周内完成报销（出差员工需在回公司后一周内完成）。2、员工外出办公，通常应使用公共交通工具。特殊情况需乘坐出租车时，需事先获得主管经理的批准，否则相关费用将不予报销。（以公共交通票据为报销凭证）3、公司薪资发放日定为每月的最后一天。十二、后勤管理规定1、公司钥匙由指定人员管理，管理者需妥善保